27 octobre 2015 
Le digital s’impose à la déclaration de risque social
La digitalisation gagne du terrain jour après jour! L’ONEM poursuit ses avancées en la matière en permettant en permettant, dès 2016, aux employeurs d’effectuer leurs déclarations mensuelles de chômage entièrement par voie électronique Lire plus
Tendance à la hausse confirmée pour l’intérim.
L’intérim, un des premiers bénéficiaires à long terme des récentes modifications législatives? Attendons les résultats de notre e-survey et nos prochaines publications consacrées au Travail Flexible pour en avoir le coeur net (pour participer, cliquez ici). Entre-temps, Federgon confirme les tendances à la hausse enregistrées au cours du premier semestre 2015. Lire plus
Les RH de l’extrême: une leçon de maîtrise de soi par la pratique de l’apnée
A l’occasion du dossier Peoplepshere n°198 consacré au RH de l’extrême, nous avons rencontré Jean-Pol François, ancien champion du monde de plongée en apnée. Une question simple: la pratique d’un sport ‘extrême’ est-elle de nature à inspirer nos People Managers? Autant vous le confier d’emblée: les parallèles sont plus que nombreux et la sagesse qui se dégage de notre interlocuteur invite forcément à la plongée intérieure… Lire plus
Emploi & Handicap : la fonction publique peine à montrer l’exemple.
La Commission d’accompagnement pour le recrutement de personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale (CARPH) vient de publier son rapport d’évaluation 2014 quant à la situation de l’emploi des personnes handicapées au sein de la fonction publique. Une écrasante majorité des 55 services publics fédéraux ne parvient pas à atteindre le quota de 3% au sein de leurs effectifs. Lire plus
Les tâches administratives sont-elles en train de tuer la fonction RH?
Et une enquête de plus, chargée de nous dévoiler la vérité quant à la pratique RH dans nos entreprises aujourd’hui. Les conclusions ne nous surprennent pas et confirment le profond mouvement de repli observé au sein des départements en charge des RH depuis le déclenchement de la crise économique: « trop d’admin tue l’admin »… ou formulé autrement: la faible réactivité en matière d’administration RH nuit gravement à la crédibilité de la fonction dans son ensemble. Lire plus
Le retour de la période d’essai?
Sait-on jamais? La NV-A vient de déposer un projet de loi visant à revenir au ‘bon vieux temps’ lorsque l’immense majorité des contrats de travail étaient assortis d’une période d’essai… Lire plus
PSFR198
Dossier N°198: Les RH de l’extrême
Hypothèse du mois : ce sont dans les situations extrêmes que l’on découvre parfois de nouvelles pratiques qui ‘révolutionnent’ le quotidien. Voici la motivation de votre nouveau dossier Peoplesphere, intitulé les ‘RH de l’Extrême’. Les entreprises qui évoluent dans un environnement ‘extrême’ peuvent-elles nous livrer des enseignements de nature à pousser plus loin le périmètre et les méthodes de nos départements RH ? La grille de lecture simple que nous allons déployer ensemble comporte trois options qui nous aideront à identifier le caractère ‘extrême’ des pratiques et stratégies People que nous allons partager. Lire plus
Les femmes travaillant à temps partiel, victimes des mesures gouvernementales?
Parmi les nombreuses réactions provoquées par les nouvelles mesures gouvernementales (dont nous ne mesurons certainement pas encore tous les impacts), la prise de position des FPS (Femmes Prévoyantes Socialistes) retient notre attention. Le mouvement s’offusque en effet de l’effet probable de ces mesures sur les travailleuses à temps partiel. Et s’indigne quant à la validation de celles-ci par les organisations syndicales. Lire plus
Rémunérations: les travailleurs veulent déterminer eux-mêmes leur package.
« Nos collaborateurs considèrent CTG comme innovante et compétitive et se sentent davantage estimés parce qu’ils sont plus impliqués et ont plus d’autonomie et de flexibilité », déclare Ferdi Claes, HR Director Europe chez CTG. A l’origine de ce témoignage, la mise en place d’un système de gestion de la rémunération flexible donnant la liberté au travailleur de composer son package de rémunération. Oui, l’individualisation de la rémunération est possible. Oui, elle bénéficie tant au collaborateur qu’à l’entreprise. Lire plus
