27 août 2014 
En cas de pénurie d’électricité cet hiver, les entreprises concernées risquent de devoir arrêter temporairement leurs activités: pas de PC, pas d’éclairage ni de chauffage, pas de production ni de paiements électroniques,… Quelles sont les conséquences pour les employeurs et les travailleurs en cas de coupure d’électricité temporaire ? Rudy Van Den Bossche, expert auprès de Partena HR, partage son analyse. Lire plus
Bernard Gustin (Brussels Airlines): « Il faut éliminer les attributs du pouvoir! »
Malgré le contexte économique difficile, Brussels Airlines a amélioré ses résultats. Si d’importants défis restent à relever, son CEO, Bernard Gustin, voit le leadership participatif et la gestion dynamique de l’humain comme des leviers stratégiques pour se différencier et faire de la compagnie aérienne l’acteur « le plus personnel du marché, celui qui rassemble les gens, celui qui fait du voyage un plaisir ». Interview à lire dans Peoplesphere de l’été. Lire plus
Acquisitions: deux tiers des entreprises ne rémunèrent pas les collaborateurs impliqués
Alors que les entreprises se disent elles-mêmes bien préparées pour se lancer dans un processus d’acquisition, il semble en aller tout autrement dans la pratique. Un tiers des entreprises n’évaluent pas a posteriori si une acquisition a atteint les résultats escomptés. La moitié d’entre elles néglige les expériences antérieures lors d’une nouvelle acquisition. Lire plus
Passage total et définitif aux chèques-repas électroniques le 1er janvier 2016
Comme annoncé précédemment les chèques-repas papier disparaîtront définitivement à partir du 1er janvier 2016. À cette fin, l’article 19bis de l’arrêté royal du 28 novembre 1969 a été adapté en exécution de la loi ONSS, indique SD Worx. La conversion à compter de janvier 2016 au plus tard suivra le même calendrier que la généralisation de certains scénarios de la déclaration électronique risque social (DRS). Lire plus
Personnel administratif: perspectives d’embauche optimistes
Les responsables RH prévoient de recruter davantage de collaborateurs administratifs au second semestre. Ils sont également plus optimistes concernant les perspectives de croissance de l’économie belge et de leur entreprise. C’est ce qu’indique un enquête d’OfficeTeam. 83% rencontrent des difficultés à trouver du personnel qualifié. Lire plus
La demande d’emploi en Wallonie continue à régresser
Les derniers chiffres publiés par Le Forem confirment les éléments positifs relevés depuis le début du second semestre 2014. C’est à nouveau la catégorie des jeunes de moins de 25 ans qui affiche la plus forte diminution selon l’âge. À la fin du mois de juillet, la Wallonie comptait 204.141 demandeurs d’emploi demandeurs d’allocations et 24.194 jeunes en stage d’insertion professionnelle. Ces 228.335 personnes représentent 14,5% de la population active. Lire plus
L’emploi dans les PME reste sous pression
Avec une hausse de 0,47% au cours du deuxième trimestre de 2014, l’Indice Emploi PME de SD Worx affiche des résultats positifs pour la deuxième fois consécutive. Durant les six premiers mois de l’année, l’indice a enregistré une progression de 0,75% pour s’établir à un taux de 111,2. Certes, le record de novembre 2011 (112,2) n’est, il est vrai, pas encore atteint, mais ces résultats marquent tout de même une amélioration. Lire plus
MASTERCLASS – Management par les Valeurs
Vous avez envie de Valeurs partagées qui soutiennent des relations professionnelles efficaces, simples et épanouissantes, orientées résultats et service aux clients? Bonne nouvelle! Vos collaborateurs ont exactement le même souhait! Lire plus
Insécurité d’emploi et innovation: combinaison difficile pour les employés!
La stratégie Europe 2020 met en évidence la place centrale de l’innovation comme stratégie pour les entreprises et pays afin de garantir leur compétitivité. Dans le processus d’innovation, le rôle des employés est primordial. Ce sont souvent les employés qui constatent les problèmes et développent des idées et des propositions en vue de faciliter l’innovation. Or, l’insécurité de l’emploi, de plus en plus marquée, est de nature à freiner l’innovation. Lire plus
Pouvoir planifier soi-même ses jours de vacances augmente la satisfaction au travail
Près d’un tiers des employés belges ne peuvent pas toujours librement choisir quand ils prendront leurs vacances car leur employeur organise une fermeture collective, montre une enquête de Securex. Or, cette liberté peut précisément avoir un effet positif sur la satisfaction des travailleurs. Lire plus
