Word je graag verrast met een cadeau op de werkvloer? Dan werk je best bij een kmo. Uit cijfers van Kadonation blijkt namelijk dat bedrijven met minder dan 100 werknemers het vaakst cadeaus geven aan hun medewerkers. Gemiddeld 6 per jaar. Het aantal geschenken verschilt sterk afhankelijk van de grootte van de organisatie. Bij bedrijven met meer dan 300 medewerkers mogen deze maar 3 keer per jaar een attentie in ontvangst nemen… Maar dan gaat het wel over duurdere cadeaus. Lezen
Minder dan een op tien Belgische werknemers kijkt actief uit naar een andere werkgever. Driekwart wil in 2025 niet veranderen. Hiermee blijven de Belgen de meest loyale werknemers in Europa. Een kwart (26%) van de Belgen staat wel open voor een andere job bij dezelfde werkgever en 10% is al actief aan het uitkijken. De beperkte Belgische arbeidsmobiliteit kan op die manier ook een voordeel zijn voor werkgevers, als ze inzetten op loopbaanmanagement en interne mobiliteit. Dit jaar vervoegt ‘behoud van medewerkers’ de top 3 van grootste hr-uitdagingen. Een op vijf Belgen krijgt loopbaanbegeleiding van de leidinggevende. Lezen
Eind maart 2025 telde Actiris 90.153 ingeschreven werkzoekenden, een stabilisering (+0,1) tegenover maart 2024. De werkloosheidsgraad bedroeg 14,4% en is stabiel (+0,02 procentpunt) tegenover maart 2024. Lezen
Verzekeraar AXA publiceert de 5e editie van haar rapport over mentaal welzijn. Het bevestigt over het algemeen de trends van voorgaande jaren: jongeren haken af, Belgen zijn beter geïnformeerd, en werkgevers hebben een rol te spelen. Lezen
Nu de nieuwe federale regering ecocheques wil afschaffen, moet meer dan de helft van de ondernemingen in ons land op zoek naar een alternatief. Uit onderzoek van hr-expert Acerta blijkt dat maar liefst 55,8% van de bedrijven ecocheques toekent, en dat bijna één derde van de werknemers (32,2%) ecocheques ontvangt. Lezen
Generatieve AI wint snel aan terrein en beïnvloedt steeds meer de manier waarop organisaties werken. Het biedt kansen voor efficiëntie en procesoptimalisatie, maar bezorgt IT-managers die de technologie veilig, duurzaam en schaalbaar willen inzetten ook een pak complexe uitdagingen. Lezen
2 jaar nadat het ‘recht op deconnectie’ werd ingevoerd, geven werknemers hun eigen werk-privébalans een mooie gemiddelde score van 7,3 op 10. Toch geeft zes op de tien (59%) onder hen aan dat de werkdruk het afgelopen jaar (sterk) gestegen is. Ook zeven op de tien bedrijven (68%) erkennen die toegenomen belasting op de werkvloer. Het nijpende personeelstekort wordt door zowel werkgevers als werknemers als de belangrijkste oorzaak voor werkstress aangeduid. Die toegenomen werkdruk weegt bij werknemers ook op het mentaal welzijn: een kwart (24,1%) heeft momenteel het gevoel dat hij/zij tegen een burn-out aanschurkt. Lezen
In 2022 besteedde België 8,4% van het BBP aan overheidsuitgaven voor gezondheidszorg, een cijfer dat hoger is dan het gemiddelde van de OESO-landen (7%), vergelijkbaar met Nederland (8,6%) en lager dan Frankrijk (10,3%). Tegen 2050 zouden deze uitgaven 10,4% van het BBP bereiken. Een uitgebreide analyse van het profiel van de patiënten achter deze uitgaven is essentieel om het zorgaanbod te optimaliseren en betere zorg te kunnen bieden. Lezen
De kmo-jobbarometer van SD Worx voorspelt een negatieve trend in het tweede kwartaal. Enerzijds is er een daling van Belgische kmo’s (tot 250 werknemers) met aanwervingsplannen: het aantal daalt van een op de drie (33%) naar ongeveer een kwart (28%). Anderzijds is er een stijging van de ontslagintentie: 15% van de kmo’s denkt te moeten ontslaan. Enkel in september 2022 en in 2020 lag de ontslagintentie nog hoger. Slechts een kwart van de ontslagen worden vervangen. Dit blijkt uit de meest recente kmo-bevraging van SD Worx in maart 2025 bij 661 kmo-werkgevers. Lezen
Dit is een uniek moment: we worden eindelijk ‘gedwongen’ om een toekomst voor onszelf te kiezen! Het is een levensgrote test van ons vermogen om terug te stuiteren… Onze beschermende grote broer en rolmodel, de Verenigde Staten, laat ons aan ons lot over en het is duidelijk dat de tijd is gekomen om zowel een bestemming als een methode te kiezen die bij ons passen.
Onze eigen weg vinden is een essentiële stap in zelfopbouw. Eindelijk gedwongen worden om zelf na te denken. Het begin van ons eigen leiderschap.
Nu moeten we het bestuursmodel kiezen dat bij ons past. Het is zowel een angst als een bevrijding. Dus waar wachten we nog op? Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit.
Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Als onderdeel van de inwerkingtreding van de nieuwe Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR), zorgen we ervoor dat de informatie veilig is, waardoor we u toegang kunnen geven tot inhoud en netwerken die aan uw verwachtingen voldoen. Deze maatregelen zijn een voortzetting van onze eerdere initiatieven in de afgelopen jaren om een optimaal beheer van uw gegevens te verzekeren. Als u ons een opmerking of verzoek om wijziging van uw identificatiegegevens wilt sturen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het adres privacy@peoplesphere.be
9 april 2025 