15 april 2025 
Op dinsdag 1 april luidde minister van Sociale Zaken Frank Vandenbroucke, in samenwerking met Federgon en het RIZIV, de uitbreiding van het Terug-naar-Werk-fonds (TNW) in. Daarmee krijgt iedereen die langdurig arbeidsongeschikt is het recht op kwalitatieve loopbaanbegeleiding. Met het ‘Terug Naar Werk’-fonds bij het RIZIV en het Guide-me-platform verzekeren we dat langdurig arbeidsongeschikten de juiste, kwalitatieve begeleiding op maat kunnen krijgen om opnieuw hun plek op de arbeidsmarkt te verzekeren: een uitdaging die terecht hoog op de prioriteitenlijst staat van de huidige federale regering. Lezen
Toppresteerders zijn niet alleen het resultaat van werving, ze worden gevormd door bedrijfscultuur en leiderschap.
Culture Amp, aanbieder van een employee experience-platform, publiceert de bevindingen van wereldwijd onderzoek naar toppresteerders in het rapport ‘The Science of Sustainable High Performance’. Dit rapport biedt belangrijke strategieën voor het cultiveren en op peil houden van sterke prestaties. Het rapport zet vraagtekens bij de traditionele veronderstelling dat de neiging om sterk te presteren een eigenschap is, die slechts een handvol buitengewone werknemers bezit. Lezen
Snelgroeiende Belgische scale-ups kennen hogere lonen maar ook meer ziektedagen.
Snelgroeiende Belgische bedrijven, de zogenoemde scale-ups, creëerden bijna 40.000 nieuwe jobs op vijf jaar tijd. Zo een snelle groei brengt uitdagingen mee voor werkgevers. De studie van Business School IESE en SD Worx brengt klaarheid in de voordelen en risico’s voor werknemers: enerzijds kennen ze een hogere brutoverloning (+5%), meer kans op bonussen (+2%), maar anderzijds ook meer kortdurende ziektedagen (+14%). Lezen
Actiris wil tegen 2028 met de hulp van partners 4.400 Brusselse werkzoekenden aanmoedigen om gebruik te maken van mentoring.
Actiris stelt de nieuwe partners voor die zijn geselecteerd om werkzoekenden tussen nu en 2028 via mentoring te ondersteunen om de arbeidsmarkt te betreden. Met deze nieuwe partners wil Actiris in 4 jaar tijd meer dan 4.400 mensen ondersteunen. Lezen
Vaste contracten vanaf dag één: Kruidvat wil voor zekerheid, duidelijkheid en een sterke toekomst voor alle medewerkers.
Kruidvat België kondigt twee belangrijke aanpassingen aan over de arbeidsvoorwaarden voor nieuwe en reeds aanwezige collega’s. De winkelketen neemt afscheid van standaardcontracten voor bepaalde duur voor alle winkelmedewerkers (met uitzondering van de filiaalmanagers) en geeft twee functietitels een moderne update. Zo investeert Kruidvat in zekerheid, duidelijkheid en een prettige werkomgeving. Lezen
Steeds minder persoonlijke info op cv’s: kandidaten willen vooroordelen vermijden.
Steeds meer kandidaten kiezen ervoor om persoonlijke informatie zoals leeftijd, gender of een foto weg te laten op hun cv. Volgens rekruteringsspecialist Robert Half doen ze dat omdat ze beoordeeld willen worden op hun ervaring en skills, en mogelijke vooroordelen willen vermijden. Geen probleem voor werkgevers, zo blijkt. Maar wat zet je dan wel op je cv naast je ervaring en diploma? Lezen
Editoriaal – Weten wanneer de tijd rijp is om te vertrekken, niet te vroeg en niet te laat…
Niet alleen werknemers willen verder. Ook organisaties worden moe van hun mensen, inclusief hun leiders. Toch kennen we allemaal voorbeelden van collega’s en leiders die zich vastklampen aan hun positie – en de privileges die ze met zich meebrengen – als mosselen aan een rots.
Hoe weet je wanneer het tijd is om een stap opzij te zetten of de teugels uit handen te geven? Hoe zorg je ervoor dat het niet te laat is en je een last voor de groep wordt? Hoe kunnen we ervoor zorgen dat we onszelf hier niet te snel van overtuigen en voorkomen dat we van boord springen en een team verlaten dat op ons rekent? Lezen
Bedrijven richten zich op oudere freelancers om arbeidstekort op te vangen.
Wereldwijd vertrouwen bedrijven steeds vaker op freelancers om vacatures op te vullen en gespecialiseerde expertise te leveren, maar dit zorgt bij de HR-afdelingen wel voor extra uitdagingen om de logistieke en wettelijke processen in goede banen te leiden. Opvallend is dat veel bedrijven kiezen voor wat oudere freelancers. Dit blijkt uit het wereldwijde State of Freelance Work Report van Remote, de expert op het gebied van werken op afstand. Lezen
Kleinste bedrijven geven het vaakst cadeaus aan medewerkers.
Word je graag verrast met een cadeau op de werkvloer? Dan werk je best bij een kmo. Uit cijfers van Kadonation blijkt namelijk dat bedrijven met minder dan 100 werknemers het vaakst cadeaus geven aan hun medewerkers. Gemiddeld 6 per jaar. Het aantal geschenken verschilt sterk afhankelijk van de grootte van de organisatie. Bij bedrijven met meer dan 300 medewerkers mogen deze maar 3 keer per jaar een attentie in ontvangst nemen… Maar dan gaat het wel over duurdere cadeaus. Lezen
Belgen blijven meest loyale werknemers van Europa in 2025: loopbaanbegeleiding van leidinggevende wordt essentieel.
Minder dan een op tien Belgische werknemers kijkt actief uit naar een andere werkgever. Driekwart wil in 2025 niet veranderen. Hiermee blijven de Belgen de meest loyale werknemers in Europa. Een kwart (26%) van de Belgen staat wel open voor een andere job bij dezelfde werkgever en 10% is al actief aan het uitkijken. De beperkte Belgische arbeidsmobiliteit kan op die manier ook een voordeel zijn voor werkgevers, als ze inzetten op loopbaanmanagement en interne mobiliteit. Dit jaar vervoegt ‘behoud van medewerkers’ de top 3 van grootste hr-uitdagingen. Een op vijf Belgen krijgt loopbaanbegeleiding van de leidinggevende. Lezen
