21 juni 2022 
Twee op de drie Belgische bedrijven (64%) maken zich zorgen dat het risico op betalingsachterstanden dit jaar zal toenemen. Belangrijkste oorzaken die onze bedrijven daarvoor aangeven zijn de inflatie, strengere regelgeving, vertragingen in de toeleveringsketen en stijgende rentetarieven. Meer dan 8 op de 10 Belgische bedrijven (83%) geven dan ook aan dat het versterken van hun liquiditeit en cashflow een topprioriteit is in 2022. Dat blijkt uit het jaarlijkse European Payment Report van Intrum, een onderzoek onder 11.000 bedrijven in 29 Europese landen, waarvan 500 Belgische bedrijven. Lezen
IKEA wil Belgische bedrijven helpen met de integratie van vluchtelingen op de werkvloer.
IKEA België publiceert op Wereldvluchtelingendag een handleiding voor Belgische bedrijven over hoe ze vluchtelingen kunnen inzetten op de arbeidsmarkt. Daarnaast slaat IKEA België de handen in elkaar met handelsfederatie Comeos en andere werkgeversorganisaties, om werkgevers via een reeks informatiesessies zoveel mogelijk te inspireren tot gelijkaardige projecten. De handleiding bundelt de praktische inzichten die IKEA België opdeed tijdens zijn eigen meerjarige project “Werken & Samen Groeien”, waarmee het een meer diverse werkvloer nastreeft en een lagere drempel naar de arbeidsmarkt voor vluchtelingen. Lezen
Hoe de Belgische ondernemingen de COVID-19-crisis hebben doorstaan: het vaccin was een mix van overheidssteun, particuliere spaargelden, leningen en moratoria.
Toen de COVID-19-pandemie in maart 2020 uitbrak op het Europese continent, legden de overheden een reeks beperkende maatregelen op om de verspreiding van het virus onder de bevolking tegen te gaan en ervoor te zorgen dat de afdelingen intensieve zorgen van de ziekenhuizen niet overbelast raakten doordat ze te veel patiënten zouden moeten opnemen. Deze beperkende maatregelen beïnvloedden ook sterk het economische leven. Veel ondernemingen moesten hun activiteiten verminderen of zelfs opschorten, terwijl andere de gevolgen moesten dragen van een daling van de vraag of van bevoorradingsproblemen. Lezen
Zelfstandige die activiteit opstart, neemt eerste jaar gemiddeld 15 dagen vakantie.
Zelfstandigen die een nieuwe activiteit opstarten, nemen in hun eerste jaar gemiddeld 15 dagen vakantie. Dat blijkt uit een onderzoek van hr-dienstenbedrijf Acerta bij meer dan 1.000 zelfstandigen die één tot anderhalf jaar geleden zijn gestart. 4 op de 10 vinden dat ze genoeg vakantie hebben genomen het afgelopen jaar, maar eveneens 4 op de 10 willen vanaf het tweede jaar meer vakantie inplannen. Vooral het gebrek aan tijd en financiële middelen in de zaak, bepalen of een starter met vakantie gaat, zo blijkt. Lezen
75% van de bedrijven houdt toch vast aan coronamaatregelen op de werkvloer.
Hoewel de overheid bedrijven niet langer verplicht om coronamaatregelen te nemen op de werkvloer, behouden heel wat ondernemers toch nog één of meerdere maatregelen. Dat blijkt uit een bevraging van hr-dienstengroep Liantis bij 1.061 ondernemers*. Zo voorziet 53,3% nog steeds overal ontsmettingsmiddel, blijft 40% inzetten op meer en beter verluchten én zet 28,8% in op het extra ontsmetten en poetsen van tafels en bureaus. Lezen
Groeiende genderkloof voor werkbaar werk.
De SERV/Stichting Innovatie & Arbeid brengt sinds 2004 driejaarlijks de werkbaarheid van jobs in kaart via een grootschalige schriftelijke bevraging. De meest recente meting dateert van 2019. De metingen verzamelen gegevens over de vier werkbaarheidsindicatoren: werkstress, motivatie, leermogelijkheden en werk-privébalans. Een positieve evaluatie op elk van deze criteria levert het label werkbaar werk op. Na vijftien jaar metingen bevat de databank ruim 70 000 meeteenheden. Lezen
Quotawet werkt: vier keer meer vrouwen in raden van bestuur
De bindende aanpak van de Quotawet werkt: het aantal vrouwen in raden van bestuur is verviervoudigd tussen 2008 en 2020. Dat blijkt uit onderzoek van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen. Het contrast is groot met de directiecomités, waar de Quotawet niet geldt: vrouwen maken er slechts 14,8% van de leden uit. Vandaag heeft de Raad van de Europese Unie zijn steun uitgesproken voor de richtlijn ‘Women on board’, die bedoeld is om de deelname van vrouwen aan het bestuur van bedrijven te versterken. Lezen
Arbeidskrapte in de HR-sector zelf: Adecco werft deze zomer 100 rekruteerders aan als er klik is na ontdekkingsweek.
HR-dienstenleverancier Adecco zoekt tijdens de zomermaanden juli en augustus zo’n 100 recruiters voor zijn 80 lokale kantoren. Om die extra versterking te vinden, lanceert Adecco daarom “ontdekkingsjobs”. Het bedrijf geeft net afgestudeerde jongeren en werkzoekenden de kans zich één week lang onder te dompelen in het leven van een recruiter – en dat volledig betaald. Ervaring of een achtergrond in HR is niet vereist. Als er nadien een match is tussen hem/haar en Adecco, kan die zijn of haar job van één week inruilen voor een vast contract. Adecco gaat op die manier de strijd aan met de heersende arbeidskrapte en geeft jongeren en werkzoekenden meer kansen om de arbeidsmarkt te betreden. Lezen
12 werkzoekenden opgeleid in digitale test technieken : een vruchtbare samenwerking tussen Digitalcity.brussels en Sogeti
De toenemende digitalisering van de samenleving biedt veel kansen, maar is ook een grote uitdaging voor onze bedrijven en de Belgische economie op vlak van de verbetering van vaardigheden. Volgens een studie van de werkgeversorganisatie Agoria* dreigen tegen 2030 tot 584 000 vacatures onvervuld kunnen blijven indien er geen beslissende actie wordt ondernomen en zal de ICT-sector het hardst worden getroffen hierdoor. Sommige bedrijven hebben daarom te kampen met een tekort aan kandidaten voor specifieke functies. In België heeft Sogeti, een merk van de Capgemini Group, een aantal vacatures opengesteld voor “Junior Digital Test Engineers” op het gebied van kwaliteits- en softwaretests. Lezen
Drie vereisten om hybride werken te laten slagen… en het begint aan de top.
Bij hybride werken draait alles om evenwicht. Het vinden van de juiste balans in een tijd waarin medewerkers op kantoor en op afstand werken, is een lastige situatie waar veel organisaties en medewerkers momenteel mee bezig zijn. Om er zeker van te zijn dat jouw organisatie doet wat het beste werkt voor iedereen, beschrijft Cornerstone drie vereisten waaraan hybride werken moet voldoen: flexibiliteit, vertrouwen en communicatie. Lezen
