25 februari 2025 
Uit het ‘State of Global Compensation 2024’ rapport van Deel blijkt dat Belgische bedrijven in 2024 opmerkelijk vaker internationaal talent hebben aangetrokken. Terwijl wereldwijd de focus meer op binnenlandse aanwervingen kwam te liggen (+104% binnenlandse aanwervingen versus +42% internationale aanwervingen), steeg in België het aantal internationale aanwervingen met maar liefst 151 procent. Opvallend genoeg bleef het aantal binnenlandse aanwervingen in België stabiel. Lezen
Het digitale TRIO-platform moet communicatie en uitwisseling bevorderen tussen artsen die personen in arbeidsongeschiktheid begeleiden.
Iemand ondersteunen die arbeidsongeschikt is door een gezondheidsprobleem is een complexe menselijke uitdaging die verschillende belanghebbenden mobiliseert. Tijdens een arbeidsongeschiktheid of in het kader van een terug-naar-werktraject wordt regelmatig een beroep gedaan op de behandelende arts, de arbeidsarts en de adviserend arts van het ziekenfonds om samen te werken. Het beveiligde digitale TRIO-platform faciliteert vanaf nu de communicatie en uitwisselingen tussen deze 3 belangrijke actoren. Lezen
Vlaamse Ondernemers gaan de strijd aan met administratieve overlast.
Met het nieuwe initiatief Wetwatchers.be brengen de Vlaamse Ondernemers in kaart hoe de strijd tegen administratieve overlast vordert. Te veel wetten en regels bemoeilijken het ondernemen in Vlaanderen. Slankere wetgeving bevordert ondernemerschap. De Vlaamse Ondernemers, een samenwerkingsverband tussen werkgevers- en sectororganisaties, hebben 25 overbodige wetten en regels in kaart gebracht en roepen de Vlaamse regering op om werk te maken van slankere wetgeving. Lezen
CEO’s sporen aan om toenemende polarisatie halt toe te roepen via de werkplek.
Met turbulente tijden voor de deur, is het meer dan ooit zaak om uit de loopgraven te komen, nauwer samen te werken en verdere polarisatie te voorkomen. Er wachten ons immers zware beslissingen en moeilijke keuzes. Wederzijds begrip tonen zal daarom in 2025 van cruciaal belang zijn. De werkplek moet de komende maanden het antigif bij uitstek worden, in plaats van een extra broeihaard voor conflicten. Dat stelt Leen Van den Neste, CEO van vdk bank, in een open brief samen met ruim dertig andere bedrijfsleiders, rectoren en leidinggevenden van non-gouvernementele organisaties. Lezen
Talenkennis van Belgische bedienden blijft afnemen: meer dan 1 op 10 geeft aan dat ze anderstalige collega’s soms niet begrijpen.
Het gaat niet goed met de professionele taalvaardigheid in België. Uit een analyse van 37.381 gestandaardiseerde taaltesten die HR-dienstverlener Bright Plus afnam tussen 2015 en 2024 bij meertalige kandidaten blijkt dat de talenkennis van de Belgische bedienden rond een niveau van B13 blijft hangen voor Nederlands, Frans en Engels als tweede taal. Lezen
Editoriaal – Oneerlijke hervormingen, zinloze demonstraties… Nu is het de beurt aan onze bedrijven om sociaal verantwoorde voorstellen te doen om de wereld van werk te veranderen.
Let’s stay cool. Laten we de gegevens met een helder hoofd bekijken. Opeenvolgende hervormingen van de arbeidsmarkt, ongeacht hun politieke kleur, hebben geen echte impact gehad op het aantal werkzoekenden. Geen enkele hervorming is erin geslaagd om de toename van langdurige ziekte te beteugelen, integendeel. De demonstraties hebben niet het effect op de economische activiteit gehad waarop de vakbonden hadden gehoopt: de zaken gaan gewoon door, ondanks enkele mobiliteitsbeperkingen voor slecht geïnformeerde werknemers.
Verandering zal noch van onze politici noch van sociale bewegingen komen. Wat als we samen deze waanzinnige uitdaging aangaan, die erin bestaat voort te bouwen op de voorstellen van onze bedrijven en hun managers? Lezen
De gezondheid van Belgische werknemers blijft verslechteren. Meer aandacht voor gezondheidspreventie en verhoogde inzet op re-integratie van langdurig zieken zijn noodzakelijk.
Overgewicht en een te hoge bloeddruk namen in 2024 verder toe ten opzichte van de jaren voordien. Ook het aantal werknemers dat rookt, te vaak alcohol drinkt en te weinig sport, blijft hoog. Dat blijkt uit een analyse van de arbeidsgeneeskundige onderzoeken van de externe preventiedienst Attentia. Vooral de gezondheid van arbeiders baart zorgen. Lezen
73% van de wervingsprofessionals heeft te maken met fraude in het recruitmentproces.
Van nepsollicitaties, valse cv’s tot en met ghosting – de integriteit van werving en selectie staat onder druk. Dit blijkt uit het nieuwe Stand van Werven 2025 -onderzoek onder ruim 300 Nederlandse wervingsprofessionals. Uit het onderzoek komen de volgende zorgwekkende trends naar voren. Lezen
10% werkdagen verloren door ziekte: afwezigheden van meer dan een maand stijgen het meest.
Ondanks de grieppiek, liggen in januari 2025 de kortdurende afwezigheden niet boven het niveau van 2024 (nl. op 3,35%). De stijgende trend kortverzuim is nu al zes maand onderbroken. In totaal gingen er 2024 meer dan 10% van alle werkdagen in de privésector verloren door ziekte: ofwel door kortdurende ziekte (minder dan een maand), ofwel door middellang (tussen 1 maand en 1 jaar) of lang verzuim (langer dan 1 jaar). Dit is een stijging t.o.v. 2023. Lezen
Arbeidskrapte: slechts 4% van oudere werknemers verlaat de arbeidsmarkt via SWT.
In 2024 verliet 1 op de 25 werknemers ouder dan 58 de arbeidsmarkt via SWT, het Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. Ontslagen werknemers moeten zich via dat systeem nog beperkt beschikbaar houden voor een nieuwe job tot ze met vervroegd of wettelijk pensioen kunnen gaan. Het grootste deel van de werknemers die gebruikmaken van SWT zijn arbeiders (87%). Lezen
