31 augustus 2023 
Steeds meer werkgevers doen een beroep op flexi-jobs en ook steeds meer mensen kiezen voor het statuut. Een trend die zich duidelijk in de zomermaanden verderzet, zo blijkt uit een analyse van hr-dienstengroep Liantis op basis van gegevens bij meer dan 8.000 werkgevers. Maar liefst 36,4% van de werkgevers die flexi-jobbers mag inschakelen, deed dat ook effectief in juli. In de horeca was dat zelfs 58,3%. Lezen
Voltijdse vierdagenwerkweek ingevoerd bij 6% van de Vlaamse kmo’s.
Zes maanden na de invoering van de voltijdse vierdagenwerkweek heeft 6% van de Vlaamse kmo’s deze nieuwe vorm van flexibilisering ingevoerd. De meningen blijven verdeeld: één op vijf (21%) gelooft dat dit sterk kan bijdragen tot het aantrekken en behouden van medewerkers. Dubbel zoveel (45%) zijn daar niet van overtuigd. Nochtans schat de Vlaamse kmo dat 18% van de medewerkers interesse heeft. De meest recente bevraging van SD Worx bij 481 kmo-bedrijfsleiders dateert van juni 2023 en geeft inzicht in de uitdagingen van kmo-werkgevers. Lezen
Nooit zoveel verlof op 1 september sinds 2017: 1 op 5 ouders heeft een dag vakantie aangevraagd.
1 op de 5 van de Vlaamse medewerkers met kinderen tussen 3 en 11 jaar neemt vrijaf op vrijdag 1 september, de eerste schooldag. Dat blijkt uit een analyse van Attentia, expert in HR en well-being. Het is van 2017 geleden dat er nog zo veel verlof werd genomen. Ook toen viel 1 september op een vrijdag. Dat speelt dus zeker een rol, naast het grotere belang dat werkende ouders hechten aan tijd voor het gezin. Vrouwen nemen vaker dan mannen vrij op 1 september; arbeiders vaker dan bedienden. Lezen
Terug naar school – 7 topics die HR-professionals in hun agenda moeten zetten.
Nu de zomervakantie zo goed als achter de rug is, is het voor de HR-professional van belang om de focus te verleggen naar de arbeidsrechtelijke topics die tijdens het laatste deel van dit kalenderjaar en de start van het volgende op de agenda moeten staan. In dit artikel werpen we een blik op een aantal cruciale verplichtingen en aandachtspunten in dit verband. Lezen
39% van Belgische werkzoekenden creëren cv’s met ChatGPT om een baan te bemachtigen.
AI-tools worden gebruikt om cv’s en motivatiebrieven te verbeteren om op te vallen in de arbeidsmarkt… Worden werkgevers ‘gecatfished’? Volgens recent onderzoek van Kaspersky naar de toepassing van generatieve AI (GenAI) tools op de werkplek, gaf 39 procent van de Belgen toe dat ze hulp van ChatGPT zouden gebruiken om sollicitatiebrieven te verfijnen en 31 procent zou het gebruiken om betere cv’s te maken bij het solliciteren naar een nieuwe baan. Lezen
Ondanks energiecrisis krijgen meer bedienden dit jaar winstpremie.
15 op de 1.000 bedienden in ons land (oftewel 1,5%) krijgen dit jaar een winstpremie. Dat zijn er iets meer dan vorig jaar (1,4%), een stijging die opvalt aangezien heel wat bedrijven het economisch gezien moeilijker hadden door de energiecrisis en de stijgende loonkosten. Ook de gemiddelde winstpremie die bedienden op hun rekening gestort krijgen, is toegenomen van 2.092 euro in 2022 naar 2309 euro in 2023 (+10%). Lezen
Het aantal elektrische auto’s zal in België in 2023 met 72% stijgen.
De laatste jaren is de manier waarop mensen in België een nieuwe auto kiezen aanzienlijk veranderd, onder invloed van verschillende criteria: inflatie, brandstofprijzen, comfort en ecologisch bewustzijn. HelloSafe heeft een reeks gegevens over autoaankopen en registraties in België van de afgelopen drie jaar verzameld en geanalyseerd om de huidige trends te ontcijferen. Lezen
Het tekort aan groene talenten zou de ecologische transitie kunnen vertragen.
Volgens een enquête van ManpowerGroup zijn 6 op de 10 Belgische werkgevers al actief met het aantrekken van ‘groene’ profielen of met het aanleren van de vereiste vaardigheden voor de ecologische transitie. 1 op 2 bedrijven ondervinden echter moeilijkheden bij het vinden van dergelijke profielen op de arbeidsmarkt. Lezen
Kmo-werkgevers zelf vragende partij voor transparantie om loonkloof weg te werken.
Uit een analyse van hr-dienstengroep Liantis blijkt dat in 2022 het brutoloon van mannelijke bedienden maar liefst 15% meer bedroeg dan dat van vrouwelijke bedienden. Bovendien is dat verschil onder arbeiders nog groter. En daar willen kmo-werkgevers ook graag zelf komaf mee maken. Uit een bevraging blijkt dat ze zelf denken dat meer transparantie over lonen voor dezelfde functies en meer flexibiliteit binnen de kinderopvang de kloof kan dichten. Lezen
Minder aanwervingen dan andere jaren bij kmo’s – negatieve jobevolutie in 2de kwartaal 2023.
Waar SD Worx in andere jaren een kmo-jobgroei vaststelt in de eerste maanden van het jaar, is dit in 2023 niet het geval. Het sociaal secretariaat waarschuwt voor deze dalende trend in het tweede kwartaal (april tot juni). Vooral de sector Industrie, één van de grootste sectoren in ons land, kent een negatieve jobevolutie, maar bv. ook de ICT en communicatiesector. Kmo’s werven minder aan dan in andere jaren. Dit zijn de nieuwe inzichten uit de longitudinale analyse van SD Worx van de loongegevens van meer dan 18.000 kmo-ondernemers met meer dan 350.000 werknemers over de laatste 4 jaar in de privésector in België. Lezen
