10 mei 2023 
De Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) is tevreden dat de nieuwe Vlaamse knelpuntpremie er nu snel aankomt. Deze knelpuntpremie is één van de maatregelen uit het Werkgelegenheidsakkoord ‘Iedereen nodig, iedereen mee’ dat de Vlaamse Regering en sociale partners vorig jaar in juli afsloten. Zo willen ze samen de krapte op de arbeidsmarkt aanpakken en een inclusieve arbeidsmarkt realiseren. Lezen
Pilootenquête over het werken via digitale platformen (2022): beperkt aantal jobs maar onduidelijke arbeidsomstandigheden.
Iedereen kent wel Uber, Airbnb of Vinted. Misschien heb je ook wel eens online een logement geboekt op deze sites, of iets verkocht wat je niet meer nodig had. Maar hoeveel mensen werken er nu via deze digitale platformen? Deze cijfers waren tot nu toe niet bekend. Daarom voerde Statbel een representatieve enquête uit bij 15-64-jarigen om te meten hoeveel mensen via de digitale platformen werkten. Om van tewerkstelling via een platform te spreken moet de werkende minstens 1 uur gewerkt hebben voor één of meerdere klanten en moet de toewijzing van dit werk via een platform (of app) gebeuren. Lezen
Flexibele verloning en cafetariaplannen duwen fiets vooruit voor woon-werkverkeer: meer dan één op tien werknemers met fiets dankzij werkgever.
Werknemers met flexibele verloning kiezen steeds meer voor de fiets. Qua populaire keuzes in een cafetariaplan is de fiets aan een steile klim bezig: in 2022 klimt de fiets op tot de vijfde plaats van meest populaire keuzes; in 2019 stond die nog op plaats 9. Individueel pensioensparen en extra vakantiedagen blijven in 2022 en 2023 vaste waarden. Elk jaar worden de keuzemogelijkheden groter, met o.a. medische check-up, welzijn en meer mobiliteitskeuzes zoals deelsteps, naast deelfietsen en deelauto’s. Ook de installatie van laadpaal voor elektrische wagen is het laatste jaar verdubbeld. Lezen
Enquête Digitalisering: de Vlaamse ondernemingen worden steeds meer overtuigd van het belang van online aanwezigheid.
Om de drie jaar voert de SERV/Stichting Innovatie & Arbeid een Ondernemingsenquête uit bij een representatieve steekproef van ruim duizend ondernemingen en organisaties uit Vlaanderen en Nederlandstalig Brussel. De resultaten geven een unieke inkijk in hoe ondernemingen hun competentiebeleid uitbouwen maar ook hoe ze omgaan met digitalisering, de flexibele inzet van personeel en wat de gevolgen zijn van de coronacrisis. In het rapport dat nu gepubliceerd wordt, ligt de focus op digitalisering. Lezen
Geen loonkostverhoging en 2023 maar wel een koopkrachtpremie.
Reeds in november 2022 bereikte de federale regering een loonakkoord voor de periode 2023-2024, waarbij werd beslist dat er geen ruimte was voor een loonkostverhoging bovenop de indexeringen of baremieke verhogingen. De loonnorm werd dus vastgelegd op 0%. Om tegemoet te komen aan de heropstart van de economie na de energiecrisis kunnen bedrijven in sectoren die het goed doen echter wel een koopkrachtpremie uitkeren aan hun werknemers, vergelijkbaar met de coronapremie in 2021. Deze wetgeving werd op 28 april 2023 gepubliceerd. Lezen
Meer dan 2,5 miljoen Belgen kunnen volgend jaar stemmen voor sociale verkiezingen.
In mei volgend jaar staan er in ons land niet alleen Europese, federale en regionale verkiezingen op het programma, ook in de bedrijven met meer dan 50 werknemers wordt er over exact een jaar gestemd. Maar liefst 2,5 miljoen werknemers kunnen dan tijdens de vierjaarlijkse sociale verkiezingen kiezen voor een Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) en 2,3 miljoen voor een Ondernemingsraad (OR). Lezen
Kort ziekteverzuim in Belgische bedrijven met 5 % gedaald ondanks afschaffing ziektebriefje één dag.
De afschaffing van het ziektebriefje voor één dag zorgt niet voor meer ziekteverzuim. Integendeel: in het eerste kwartaal van 2023 is het kort ziekteverzuim in de Belgische bedrijven met 5 % afgenomen in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. De keerzijde van de medaille: de afgelopen maanden waren in totaal wel meer werknemers exact één dag ziek. “Werknemers gaan na hun dag afwezigheid vaker meteen terug aan het werk, terwijl ze met een ziektebriefje meestal enkele dagen langer thuis zouden zitten”, aldus Acerta. Lezen
Hoe change management te verankeren binnen uw organisatie?
Change management is alomtegenwoordig, vanaf het moment dat men begint na te denken over een transformatietraject tot na de implementatiefase. Om deze reden wordt er de laatste jaren in organisaties meer aandacht besteed aan de gebruikerservaring en aan change management zodat men competitief blijft in een steeds veranderende wereld. In dit artikel leggen we de focus op initiatieven om change management duurzaam te verankeren. Lezen
Nieuwe imagocampagne countert vooroordelen over ALDI als werkgever.
ALDI lanceert voor het eerst een campagne om zijn sterktes als werkgever in de verf te zetten. De imagocampagne gaat vooroordelen over werken bij ALDI tegen met betrekking tot 4 pijlers die cruciaal zijn in de zoektocht naar een job: loonpakket, woon-werkafstand, werksfeer en carrièremogelijkheden.
Met ruim 8.000 werknemers is ALDI een belangrijke werkgever in België. Lezen
Het ESG-beleid wordt voor heel wat sollicitanten belangrijker: bijna 70% van de Belgen laat werknemer-keuze afhangen van ESG-engagement.
Twee op drie Europeanen geeft aan dat ze bij een sollicitatie belang hechten aan de inspanningen die een bedrijf neemt op vlak van duurzaamheid. Dat blijkt uit onderzoek van rekruteringsspecialist PageGroup waarbij ze 4.755 werkenden en werkzoekenden ondervroegen rond duurzaamheidstopics. 67% van de Belgische respondenten zou hun beslissing om te solliciteren bij een bedrijf laten beïnvloeden door de afwezigheid van een ESG-beleid. Daarmee scoren de Belgen hoger dan het Europese gemiddelde. Lezen
