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Epanouissement au travail : 20% des jeunes de moins de 35 ans envisagent de changer d’emploi en 2021.

Les jeunes sont extrêmement importants pour le marché du travail et pour l’économie. Nous avons désespérément besoin des jeunes travailleurs d’aujourd’hui pour garantir l’avenir de nos entreprises. Malheureusement, ils ne sont pas entièrement heureux sur leur lieu de travail. Un jeune sur cinq envisage même de changer d’emploi cette année. C’est ce qui ressort d’une étude1 réalisée par Hallelujah en collaboration avec iVOX. Lire plus

Mobilité et télétravail: le SPF BOSA met à disposition de ses fonctionnaires un abonnement de train plus flexible.

Dans le cadre d’un projet-pilote de la SNCB, le SPF BOSA (Service Public Fédéral Stratégie et Appui) va permettre dès aujourd’hui à ses employé.e.s de pouvoir tester des abonnements de train SNCB plus flexibles, les «Flex Abonnements». Une démarche qui répond aux nouveaux besoins de mobilité des travailleurs suite à la généralisation du télétravail, saluée par les ministres Petra De Sutter et Georges Gilkinet. Lire plus

La crise du coronavirus a-t-elle permis de développer la relation de confiance entre le personnel et l’employeur?

En raison du travail à domicile intensif pendant la crise du coronavirus, les dirigeants d’entreprise ont maintenant davantage confiance en leur personnel en télétravail. Près de sept entreprises sur dix ont désormais confiance en leurs travailleurs en télétravail. 62% d’entre elles estiment que le travail à domicile a un effet positif sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. C’est ce qu’il ressort de la grande enquête employeurs d’Acerta. Malgré le retour progressif au bureau, les chiffres montrent que le travail à domicile restera d’actualité dans les entreprises à l’avenir. Lire plus

Confirmation du rebond du marché de l’emploi en Wallonie.

Le mois de juin voit s’accentuer le recul de la demande d’emploi en Wallonie, entamé depuis quelques mois. En effet, le niveau actuel de la demande d’emploi est 6,6 % moins élevé qu’il y a un an. Avec un total de 193.384 demandeurs d’emploi inoccupés (DEI), elle se rapproche ainsi peu à peu de son niveau d’avant crise sanitaire. Par ailleurs, le nombre d’offres d’emploi diffusées reste en croissance à un an (+ 55 % par rapport à juin 2020). Lire plus

Le recrutement et l’approvisionnement deviennent les principaux problèmes des entreprises pour assurer la relance.

La perte de chiffre d’affaires que les entreprises belges déclarent subir en raison de la crise du coronavirus est revenue de 10 % en mai à 8 % en juin. L’amélioration est particulièrement marquée pour les entreprises du secteur de l’horeca, ce qui tient bien entendu à leur réouverture. Les autres indicateurs montrent eux aussi que l’incidence du coronavirus sur l’économie belge s’atténue. Nombre d’entreprises font face à de sérieux problèmes de recrutement et d’approvisionnement. Lire plus

Nos rythmes de travail ont changé pendant la pandémie, ce qui rendra le retour à la situation d’avant difficile (impossible?)…

À partir de cette semaine, le télétravail n’est plus obligatoire en Belgique. Pour de nombreux travailleurs, voilà qui signifie qu’ils prendront à nouveau le chemin du bureau tous les jours. Ce changement ne se fera toutefois pas sans période d’adaptation. Près de deux Belges francophones sur trois (62,7%) ont en effet adopté un autre rythme de travail durant le confinement, généralement en commençant et en terminant leur journée plus tôt (24,4%). Lire plus

126 métiers identifiés dans la nouvelle liste des métiers en pénurie en Wallonie.

Le Forem vient d’établir la nouvelle liste des fonctions critiques et des métiers en pénurie pour la Wallonie. Elle comprend 126 fonctions, parmi lesquelles on retrouve 76 métiers en pénurie de main-d’œuvre. Le secteur de la construction, avec 41 fonctions, est le plus représenté. Basée sur une analyse des offres d’emploi reçues, cette liste a été analysée par les conseillers du Forem ainsi que par les représentants des secteurs professionnels (32). Lire plus

Le décalage entre l’IT et les autres départements de nos entreprises est renforcé par la pandémie et il empêche 55 % d’entre elles de tirer parti des nouvelles technologies.

Selon une étude menée par Insight, le décalage entre les équipes IT et l’entreprise au sens large, qui ne date pas d’hier, entrave l’adoption des nouvelles technologies par les entreprises et met en péril leur aptitude à réagir de façon adéquate à la pandémie sur le long terme. En dépit de l’importance de l’IT pour la réalisation des objectifs stratégiques des organisations, près des trois quarts (72 %) d’entre elles ont une vision utilitaire de l’IT, qu’elles ne perçoivent pas comme un moteur fondamental au développement de leurs activités. Lire plus

Les entreprises soutiennent l’organisation de checks-ups médicaux préventifs: +36% au cours du premier semestre 2021.

En raison du COVID-19, de nombreux collaborateurs ont été contraints de travailler à domicile depuis mars de l’année dernière. Les entreprises et leurs collaborateurs n’ont pas pour autant mis les check-ups médicaux préventifs en veilleuse, bien au contraire. «  La santé et le bien-être des collaborateurs, tant sur le plan physique que mental, restent importants pour les entreprises. En période de COVID-19 en particulier, nous avons dû nous rendre à l’évidence en ce qui concerne l’importance de notre santé. Nous le constatons dans la demande exponentielle de check-ups préventifs au cours du premier semestre de 2021. Soit 36 % de plus par rapport à la même période l’année dernière », précise Petra Parren, Product Delivery Manager chez Attentia, spécialiste des RH et du bien-être. Lire plus

Le travail, ce n’est pas la santé! La Mutualité Chrétienne analyse les incapacités de longue durée et insiste sur la responsabilité des employeurs.

Selon une enquête menée par la Mutualité chrétienne et relayée ce matin par la RTBF, le travail est le principal facteur de causalité de l’explosion des incapacités de longue durée. En quinze ans, le nombre de personnes en arrêt de travail depuis plus d’un an a plus que doublé. Si l’on tient aussi compte des personnes en incapacité de travail depuis moins d’un an, les dépenses liées aux indemnités de travail ont doublé en neuf ans et atteignaient 8,6 milliards d’euros en 2019. Lire plus

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