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Restructurations: le point sur les 9 premiers mois de l’année à travers la Belgique.

Le SPF Emploi publie de nouvelles statistiques relatives aux restructurations pour la période janvier 2022 à septembre 2022. Entre janvier et septembre 2022, 40 unités techniques d’exploitation ont débuté une procédure d’information et de consultation. Cela a concerné 2547 travailleurs. Lire plus

La génération Z est-elle davantage susceptible de se désengager au travail?

Le phénomène du « quiet quitting » est de plus en plus populaire parmi les jeunes générations sur le lieu de travail. Une récente enquête menée par le cabinet de recrutement Robert Walters a révélé que pas moins de 40% des employés de moins de 30 ans envisagent de démissionner discrètement. Il y a plusieurs raisons à cela. Lesquelles? Lire plus

Le marché mondial du travail va continuer à se détériorer, conséquence du conflit en Ukraine et d’autres crises.

Le chômage et les inégalités devraient augmenter à cause des multiples crises économique et politique qui menacent la reprise du marché du travail à travers le monde, indique la dernière édition de l’Observatoire de l’OIT sur le monde du travail. Lire plus

Rétention ou rotation du personnel? Le recours au chômage temporaire semble provoquer le départ des travailleurs.

Selon une étude menée parAcerta sur l’impact du chômage temporaire sur la rotation du personnel dans les entreprises, il apparaît que deux fois plus de départs de travailleurs dans les entreprises qui ont eu recours au chômage temporaire pendant au moins 60 jours ces deux dernières années que dans les entreprises qui n’ont pas fait appel au chômage temporaire. Pourtant, le système belge de chômage temporaire a également un effet positif sur la rotation du personnel. Lire plus

Revenu moyen des Belges: le fossé se creuse entre la Flandre, Bruxelles et la Wallonie.

En 2020, le revenu net imposable des Belges atteignait en moyenne 19.671 euros. La Flandre reste la région affichant les revenus les plus élevés et Bruxelles reste la région où les revenus moyens sont les moins élevés. Au niveau communal, Sint-Martens-Latem occupe à nouveau la première position des communes présentant le revenu moyen par habitant le plus élevé. Les revenus y étaient supérieurs de 56,9 % à la moyenne nationale ;
Le revenu moyen le plus faible se situait à Saint-Josse-ten-Noode, où le revenu par habitant était inférieur de 46,3% à la moyenne nationale.
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Un nouvel avant-projet de loi visant à limiter la succession des contrats de travail à durée déterminée.

Sur proposition du ministre du Travail Pierre-Yves Dermagne, le Conseil des ministres a approuvé un avant-projet de loi visant à limiter la durée de la succession des contrats de travail à durée déterminée et contrats de remplacement. Lire plus

Absentéïsme d’un jour (souvent le lundi!): les certificats médicaux ne sont plus exigés dans les entreprises de plus de 50 personnes.

La nouvelle loi votée hier soir supprime l’obligation de fournir un certificat médical d’un jour jusqu’à trois fois par an, dans les organisations comptant au moins 50 travailleurs. Au total, 1,9 million de travailleurs sont concernés et devront désormais consulter moins de médecins pour cet absentéisme limité à un jour, particulièrement populaire les lundis, nettement plus rares le vendredi. Lire plus

Editorial – L’entreprise cocon, un remède contre les incertitudes qui gâchent nos vies.

Promis promis, rien de subversif dans ce nouveau titre… L’entreprise ‘cocon’, c’est le principe d’une entreprise que les travailleurs pourraient considérer comme un refuge, une ’safe place’ comme nous pourrions l’appeler aujourd’hui. Un endroit où il est bon de se retrouver (et de retrouver ses collègues) lorsque les épreuves de la vie nous frappent durement. Après avoir incarné les valeurs de défi et l’instabilité chronique, l’entreprise redevient-elle, par nécessité de rétention et de bien-être, un lieu synonyme de sécurité? Lire plus

Gérer le deuil subi par un collègue, une période difficile à appréhender en équipe.

Le deuil peut également avoir des répercussions sur le lieu de travail : pour l’individu, l’équipe et le fonctionnement de l’entreprise. Une telle situation, surtout pour l’individu, peut avoir des effets durables sur la concentration et la productivité, ainsi que bouleverser le quotidien et l’atmosphère au sein d’une équipe. La facilité d’aborder le sujet est largement déterminée par la culture qui prévaut au sein d’une organisation ou d’une équipe. Lire plus

Quatre pistes RH pour réagir aux conséquences de l’inflation galopante.

Le spectre de l’inflation, qui rôdait déjà en toile de fond fin 2021, hante l’Europe de manière incontrôlable depuis le début de la guerre en Ukraine. Alimentée par la flambée des prix de l’énergie, l’inflation dans la zone euro ne cesse de pulvériser les records. L’inflation belge atteignait 10,54 % en septembre 2022, le taux le plus élevé depuis la fin de la crise pétrolière en 1975. L’indexation automatique quasi unique des salaires constitue à cet égard un facteur important pour les entreprises actives en Belgique. Cette indexation, qui s’applique dans presque toutes les commissions paritaires du secteur privé, se traduit par une augmentation des salaires de l’ordre de 10% dans la période de janvier 2022 à janvier 2023. Lire plus

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