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Difficile reprise pour le marché du travail et le nombre d’offres d’emploi: l’impact sur les secteurs à l’arrêt n’est pas compensé par les secteurs essentiels.

Depuis octobre 2020, le nombre d’offres d’emploi sur le marché du travail en Belgique se situe à un niveau inférieur de plus d’un tiers par rapport à celui de l’année précédente. Cette tendance se poursuit au cours de la première semaine de 2021. Dans certains secteurs, néanmoins, l’impact reste énorme, avec une baisse de 50 à 70% des emplois disponibles par rapport à l’année précédente.  Lire plus

Vaccination des travailleurs: pas de priorité autre que celle concernant les travailleurs des soins de santé, selon l’avis des partenaires sociaux.

Les partenaires sociaux du Conseil Supérieur pour la Prévention et la Protection au Travail ont pris note des premières priorités fixées par les autorités compétentes dans le cadre de la stratégie de vaccination. La première priorité est de vacciner les travailleurs des soins de santé, les personnes de plus de 65 ans et les patients âgés de 45 à 65 ans présentant des comorbidités bien définies et risquant de développer une pathologie Covid-19 grave. Lire plus

Le recours au chômage temporaire a permis, jusqu’à présent, de limiter l’augmentation du nombre de demandeurs d’emploi indemnisés.

Selon les statistiques de l’ONEM, en décembre 2020, 316.182 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi ont perçu une allocation, soit 2.042 de plus qu’en décembre 2019 (+0,7%). Ces 316.182 allocataires se répartissent comme suit: 284.583 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps plein ou admis sur la base des études, 18.625 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps partiel volontaire, 10.715 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi bénéficiant d’un complément d’entreprise et 2.259 allocations de sauvegarde (nouvelle allocation à partir d’octobre 2020). Lire plus

Harmonisation des plans de pension pour ouvriers et employés en 2025: sans accord préalable, le coût supplémentaire pourrait s’élever à 1 milliard par an pour les employeurs

À partir du 1er janvier 2025, le statut – ouvrier ou employé – ne pourra plus être un critère de différenciation pour les plans de pension complémentaires. Une approche passive de ce trajet d’harmonisation pourrait coûter environ 1 milliard d’euros par an aux entreprises belges selon les calculs du spécialiste des RH Mercer. Si elles veulent éviter de devoir accepter des plans désavantageux par manque de temps, elles feraient bien de mettre en place une stratégie adaptée et d’entamer la concertation sociale le plus rapidement possible. L’impact de la pandémie se fera en effet sentir encore longtemps, il est donc essentiel pour les entreprises de vite obtenir un aperçu des coûts de l’harmonisation des plans de pension. Lire plus

L’augmentation du salaire brut moyen en 2020 se monte à 1,8% pour atteindre un brut mensuel de 2.916 euros.

Notre salaire brut a augmenté en moyenne de 1,8% en 2020, indexations et augmentations barémiques comprises. La médiane, le montant qui se situe au milieu (avec 50% des salariés gagnant moins et 50% des travailleurs gagnant un montant supérieur), s’élève en 2020 à 2.916 euros bruts par mois pour un travailleur à temps plein. Naturellement, la rémunération brute varie selon la fonction, le secteur, la région et la taille de l’entreprise. De plus, SD Worx constate que la rémunération variable gagne en importance, mais que le montant des bonus en espèces, des commissions et des primes diminue de 15-20%, sauf pour les rôles de Business Development. Lire plus

Quels points communs entre les 73 entreprises qui ont obtenu le label Top Employers? Des investissements continus en matière de bien-être et de développement malgré la crise.

Pour la 17e fois, le Top Employers Institute Belgium a décerné ses certificats annuels. Pour 2021, il y a 73 entreprises certifiées, dont plus d’un tiers sont également certifiées au niveau paneuropéen. Quelques entreprises ont disparu de la liste, mais autant de nouvelles y ont été ajoutées, ce qui permet de conclure qu’en dépit de l’année économique la plus difficile depuis la fin de la Seconde Guerre mondiale, le certificat TEI est aussi, en ces temps difficiles, un gage précieux de reconnaissance de la politique des ressources humaines, et que les entreprises de tous les secteurs continuent à investir tout autant dans le développement, le bien-être et l’implication de leur personnel. Lire plus

La STIB se dirige en 2021 vers le cap des 10.000 collaborateurs.

Avec plus de 750 recrutements prévus en 2021 et plus de 1.300 recrutements réalisés en 2020, la STIB va bientôt dépasser le cap des 10.000 collaborateurs et collaboratrices au service de la mobilité en Région bruxelloise. Personnel de conduite, agents de sécurité, techniciens, managers… La société de transport public poursuit sur sa lancée en matière de recrutement afin de mener à bien les nombreux projets en cours et à venir pour développer encore les transports publics bruxellois. Lire plus

Impact du télétravail sur l’engagement des collaborateurs: pas d’effondrement de la motivation jusqu’à présent…

Selon une enquête récente de la société Hogan Assessments, portant sur les cadres de niveau intermédiaire des moyennes et grandes entreprises européennes, 86 % d’entre eux affirment être investis dans leur entreprise malgré le passage au télétravail. Malgré les difficultés liées à l’éloignement, il semble que les travailleurs restent engagés aux côtés de leurs employeurs. La notion d’engagement fait référence à la motivation et au lien émotionnel que les employés ont avec leur entreprise et leur travail. Lire plus

Jeunes travailleurs en quête d’un CDI? Il faudra patienter…

Lors du deuxième confinement (octobre – décembre), en moyenne 28% en moins de travailleurs ont signé un nouveau contrat à durée indéterminée par rapport à la même période l’année dernière dans notre pays. Comparativement à il y a deux ans, il s’agit d’une baisse de 26,8%. Pour l’ensemble de l’année 2020, les entreprises ont conclu environ 20 pour cent en moins de nouveaux contrats à durée indéterminée. En particulier, un nombre bien moins important de jeunes et de récents diplômés ont trouvé leur chemin sur ou vers notre marché du travail au cours de l’année écoulée. Lire plus

La médecine du travail se voit confier de nouvelles tâches dans le cadre de la lutte contre la pandémie.

Le 21 janvier 2021, l’arrêté royal du 5 janvier 2021 concernant le rôle du conseiller en prévention-médecin du travail dans le cadre de la lutte contre le coronavirus COVID-19 a été publié au Moniteur belge. Il s’agit d’un arrêté royal temporaire : il sera abrogé ultérieurement, lorsque la pandémie aura diminué et sera suffisamment maîtrisée. Pour cette raison, il n’est pas intégré dans le code du bien-être au travail. Lire plus

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