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People Management & Responsabilité: préparons sans délai la prochaine récession.

Ce n’est ni de la morosité, ni du défaitisme. L’idée, simple, consiste à affronter sereinement un futur prévisible. Et donc, interrogeons-nous quelques instants: devons-nous passivement attendre la prochaine vague de récession que l’on nous annonce depuis de longs mois déjà? Ou sommes-nous en capacité d’en anticiper les effets?
La question n’est pas vraiment d’ordre ‘économique’, ni même ’sociale’. Elle concerne peut-être en tout premier lieu la morale. Lire plus

Compétences linguistiques: les francophones semblent accuser un retard de plus en plus important en ce qui concerne la maîtrise de l’anglais.

EF Education First publie la 9ème édition de son classement annuel des meilleurs anglophones non natifs du monde. Ce classement est basé sur les résultats au test d’anglais EF SET de plus de 2,3 millions d’anglophones non natifs venant de 100 pays et territoires. Cette année, les Pays-Bas reprennent la première place de ce classement, reléguant la Suède à la seconde place.La Belgique perd deux places dans le classement mondial des meilleurs anglophones non natifs mais reste dans le cercle très fermé des pays avec une « Très Bonne Maîtrise de la Langue » . Les différences entre Belgique francophone et Belgique néerlandophone s’accroissent. Lire plus

Le chômage diminue encore en Wallonie, grâce à l’amélioration du taux d’emploi des jeunes.

Fin octobre 2019, la Wallonie dénombre 204.058 demandeurs d’emploi inoccupés, soit 9.959 personnes de moins qu’il y a un an (- 4,7 %). C’est parmi les jeunes âgés de moins de 30 ans et les personnes inoccupées depuis 6 mois à moins de 2 ans que les diminutions sont les plus marquées. Lire plus

La mauvaise qualité des relations avec le management est à l’origine de 40% des démissions.

40 % des employé(e)s belges ont déjà donné leur démission à cause des mauvais rapports avec leur chef, alors que plus de la moitié d’entre eux/elles considèrent que le feedback fait partie des principales tâches d’un(e) manager au travail. Une nouvelle enquête réalisée par le site d’emploi StepStone auprès de 5729 employé(e)s et managers belges a permis de mieux comprendre leurs rapports et fournit maintenant un aperçu déterminant pour les informer à ce sujet. Lire plus

Etre soi-même au travail? La hiérarchie et l’environnement ne le permettent pas encore.

Comment se sent le Belge sur son lieu de travail? Pouvons-nous librement afficher notre humeur et défendre notre opinion? Plus de 8 Belges sur 10 affirment que oui, mais il y a un « mais ». En général, personne ne peut par exemple être lui-même lorsque le patron est dans les parages et 60% des gens font toujours attention à la manière dont ils s’expriment. Cela pourrait toutefois changer, car près de la moitié prédit un avenir sans « filtre professionnel ». Lire plus

Conférence le 20 novembre : l’Intelligence Artificielle va-t-elle résoudre ou aggraver les questions liées à l’inégalité des genres?

Comment en tant que spécialiste des RH, allez-vous composer avec les changements apportés par l’Intelligence Artificielle ? Comment votre organisation peut-elle tirer profit de ces opportunités pour la gestion des Ressources Humaines ? Rendez-vous le 20 novembre prochain, en soirée (à partir de 18h00) au sein du SAS Institute à Tervueren, pour une conférence événement soutenue entre autres par Peoplesphere. Lire plus

Nos entreprises sous-estiment-elles l’impact potentiel du Brexit sur l’emploi?

A peine une entreprise belge sur dix (9,2%) employant moins de cent collaborateurs estime que le Brexit aura un impact sur leurs projets de recrutement. 5,6 % des entreprises interrogées s’attendent à une diminution de l’emploi domestique à la suite du Brexit, tandis que seulement 2 % s’attendent à une augmentation. Les disparités régionales restent limitées, bien que les PME flamandes s’attendent à l’impact négatif le plus important. Lire plus

Ralentissement économique confirmé + marché du travail sous pression : l’intérim poursuit sa descente en septembre.

Au mois de septembre 2019, le nombre d’heures d’intérim prestées a diminué de -1,29%par rapport au mois précédent (en données corrigées des variations saisonnières et des effets de calendrier). Cette baisse résulte d’une évolution négative dans les deux segments : le nombre d’heures prestées a diminué de -1,11% du côté des ouvriers et de -1,53% du côté des employés. Lire plus

Le statut d’indépendant en activité complémentaire est un tremplin de plus en plus ‘évident’ vers l’entrepreneuriat.

L’année dernière (2018), près de 30 % des indépendants à titre complémentaire ont décidé de passer en activité principale. Il s’agit du pourcentage le plus élevé de ces 20 dernières années. Les indépendants en activité complémentaire qui passent à une activité principale le font de plus en plus vite après leur démarrage. Lire plus

Le temps partiel a la cote: le passage en 4/5ème représente environ 2/3 des demandes d’allocations d’interruption de carrière.

En septembre 2019, 245.831 allocations d’interruption ont été versées au total dans les différents régimes de crédit-temps (secteur privé), interruption de carrière (secteur public) et congés thématiques (secteur public et privé), c.-à-d. 4.806 en moins qu’en septembre 2018 (-1,9%). Il s’agit de 105.030 allocations pour le crédit-temps (42,7%), 88.870 pour les congés thématiques (36,2%) et 51.931 allocations (21,1%) pour l’interruption de carrière. Presque 2/3 des allocations dans le cadre du crédit-temps et de l’interruption de carrière (97.348 unités, c.-à-d. 62,0%) concernent les systèmes des fins de carrière, par lesquels des travailleurs âgés peuvent alléger leur régime de travail avant leur pension afin de pouvoir rester plus longtemps au travail. Les congés thématiques concernent pour plus que 3/4 le congé parental (69.295 unités, c.-à-d. 78,0%). Lire plus

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