7 octobre 2024 
Deux mois avant la date limite pour le premier enregistrement des entreprises dans le Federal Learning Account (FLA), le nouveau gouvernement flamand demande, dans son accord de gouvernement, au gouvernement fédéral de supprimer le FLA. Les employeurs demandent à présent un signal politique clair en faveur de sa suppression. Lire plus
Suppression du certificat médical: les absences d’une journée chez les ouvriers des grandes entreprises ont augmenté quatre fois plus que dans les petites entreprises.
Dans les grandes entreprises, où le certificat médical a été supprimé pour les absences d’une journée, les absences d’un jour ont augmenté deux fois plus que dans les petites entreprises. Chez les ouvriers, l’augmentation était quatre fois plus importante dans les grandes entreprises que dans les petites entreprises ; chez les employés, l’augmentation était deux fois plus importante. Lire plus
Esprit d’entreprise : la moitié des jeunes de moins de 25 ans aimerait créer sa propre entreprise
L’augmentation effective du nombre de jeunes en début d’activité tend à démontrer que c’est à un jeune âge que notre esprit d’entreprise est le plus fort. C’est ce qui ressort de l’enquête annuelle menée par SD Worx auprès de 16.011 travailleurs dans 10 pays européens, dont 1 000 Belges actifs. Le guichet d’entreprises pour les indépendants Xerius le confirme également en analysant les chiffres effectifs de l’INASTI : c’est chez les moins de 25 ans que le nombre de débuts d’activité a le plus augmenté au cours des quatre dernières années (+8%). Lire plus
La coalition ‘Droit de protester’ réunissant des syndicats et ONG veut faire annuler l’infraction d’atteinte méchante à l’autorité de l’Etat.
Après s’être mobilisée contre le vote au Parlement de l’incrimination d’atteinte méchante à l’autorité de l’État, la coalition se tourne aujourd’hui vers la justice pour faire annuler l’inscription de cette infraction dans le nouveau code pénal. L’atteinte méchante à l’autorité de l’État a été votée en février 2024. Elle comporte pour les parties requérantes de sérieux risques pour le droit de manifester et la liberté d’expression. La coalition craint que la désobéissance civile et les appels à celle-ci ne soient criminalisés. Lire plus
La probabilité de burn-out est au plus haut niveau: un ouvrier belge sur trois dans la zone à risque.
Près d’un ouvrier belge sur trois (32,9%) se trouve dans la zone à risque de burn-out. Parmi les employés belges, ce chiffre est d’un sur quatre (25,5%). Il est également à noter que les trentenaires et les jeunes quinquagénaires sont particulièrement exposés au risque de burn-out. Ces conclusions sont tirées d’une étude réalisée par le prestataire de services RH Securex et le professeur émérite Hans De Witte sur la base du Burnout Assessment Tool développé par la KU Leuven. Lire plus
Les chiffres du chômage en Région bruxelloise restent supérieurs à ceux enregistrés l’année dernière à la même période.
Fin septembre, Bruxelles comptait 93.356 chercheurs d’emploi inscrits chez Actiris. Cela signifie une augmentation de +2.268 personnes par rapport à l’année précédente (+2,5%). Le taux de chômage est de 14,9%, une augmentation de 0,4 point par rapport à septembre 2023. Lire plus
Éditorial – Pour l’employeur comme pour les travailleurs, la bonne gestion des rémunérations est aujourd’hui une question d’empathie et d’agilité.
Recherche gestionnaire du payroll doté d’une solide connaissance de la réglementation ET d’une grande intelligence émotionnelle et de fortes capacités relationnelles… Cette annonce de recrutement n’est pas la recherche d’un autre mouton à cinq pattes. C’est un incontournable aujourd’hui.
C’est historique et, jusqu’à preuve du contraire, immuable: la gestion du payroll reste la fondation de toutes les politiques en matière de People Management. Avant tout, on assure la fiabilité de la gestion des salaires. Ensuite, on discute. Que cela nous plaise ou non, ce principe reste solidement ancré dans toutes nos organisations. Mais la rigueur administrative et l’équité d’une bonne politique salariale ne suffisent plus. L’Expérience Collaborateur est passée par là. Voyons ensemble ce que cela change… Lire plus
La Semaine des Entreprises va-t-elle faciliter les recrutements en Wallonie?
Du 7 au 14 octobre 2024, le Forem, avec les Chambres de Commerce et d’Industrie, organisent « La Semaine des Entreprises » partout en Wallonie pour aider les employeurs à recruter plus facilement leurs nouveaux talents. Actuellement, près de 700 entreprises ont déjà décidé de participer aux différentes activités durant la semaine. Lire plus
Une campagne nationale pour sensibiliser les pères et coparent·e·s au congé de naissance et au congé parental.
L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes lance une campagne nationale destinée aux (futur·e·s) pères et coparent·e·s. afin de les informer de leurs droits en matière de congé de naissance et de congé parental. Bien que les bénéfices de ces congés soient largement reconnus, de nombreux pères et coparent·e·s hésitent encore à en bénéficier. Cette initiative vise à les encourager à franchir le cap. Lire plus
Prudence au sein des PME en ce qui concerne les recrutements en cours. La Wallonie reste la région la plus ‘optimiste’ en matière d’emploi.
Le dernier trimestre 2024 entraîne plus de prudence dans les intentions de recrutement des PME (jusqu’à 250 employés) avec des plans de recrutement en baisse. Cette baisse concerne nos trois régions, même si SD Worx constate des différences entre elles. En Wallonie, les ambitions des PME sont actuellement les plus élevées avec 38% des PME qui envisagent de recruter. Les contrats à durée déterminée sont par exemple plus fréquents à Bruxelles et en Wallonie. Les intentions de licenciement diffèrent également. Les PME wallonnes sont celles qui ont le moins de plans de licenciement. Lire plus
