22 janvier 2020 
Ius Laboris, alliance mondiale de cabinets d’avocats spécialisés dans les questions relatives au droit du travail, aux avantages sociaux et aux pensions, a dévoilé aujourd’hui les conclusions d’une étude approfondie sur les défis stratégiques et opérationnels des forces qui modifient le lieu de travail moderne. Les résultats de cette étude axée sur la technologie, menée auprès de 425 professionnels seniors des ressources humaines et du droit dans 25 pays d’Europe et d’Amérique du Nord, sont publiés dans le rapport intitulé « The Word 2020: Forces for Change ». Le rapport de cette année met en évidence la demande croissante de flexibilité au travail, la pénurie de talents, l’effet des technologies innovantes et d’autres forces qui influencent notre façon de travailler. Lire plus
De l’importance du (manque de) sommeil dans notre vie professionnelle…
Selon les chiffres de l’Académie royale de Médecine de Belgique, 1 Belge sur 3 dort mal et 20 % souffrent d’insomnie chronique. Le Dr Inge Declercq, neurologue et experte du sommeil, a été confrontée au cours de sa carrière médicale à l’ampleur réelle des troubles du sommeil chez les travailleurs belges. Quelle est l’importance du sommeil dans notre vie quotidienne ? Lire plus
Les réglementations et directives européennes poussent le secteur du recrutement des profils financiers dans ses retranchements.
Dans un contexte international morose pour le secteur bancaire avec notamment la suppression de milliers de postes chez nombre d’institutions, la Belgique connait des mutations positives grâce aux nouvelles réglementations. Les différentes directives émanant du régulateur (MIFID2, GDPR, PSD2, …) ont impacté de manière conséquente le quotidien et l’organisation des établissements financiers, ainsi que leur besoin en recrutement. L’occasion de faire le point sur l’impact des réglementations sur le recrutement en Belgique. Lire plus
25 jours de congé de paternité obligatoires? Le Parlement se penche sur ce dossier dès le mois de février.
L’année dernière, le feu vert a été octroyé afin d’offrir un congé de naissance et de paternité aux indépendants. La mesure s’inscrit naturellement dans l’harmonisation des statuts employé/indépendant. Elle participe sans doute davantage encore à l’évolution de notre société et à l’amélioration des conditions d’une parfaite égalité Femme/Homme. Même si, en Belgique, le congé de paternité est bien accepté, il n’échappe pas encore à la pression sociale. Lire plus
L’OIT prévoit une augmentation du chômage à l’échelon mondial en 2020, aggravant la situation des 500 millions de personnes mal ou non rémunérées.
Près d’un demi-milliard de personnes effectuent moins d’heures de travail rémunérées qu’elles ne le souhaiteraient ou n’ont pas suffisamment accès à un travail rémunéré, selon un nouveau rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT). En outre, le rapport Emploi et questions sociales dans le monde – Tendances 2020 montre que le nombre de chômeurs devrait augmenter d’environ 2,5 millions en 2020. Le chômage mondial est resté relativement stable au cours des neuf dernières années, mais le ralentissement de la croissance économique signifie qu’à mesure que la main-d’œuvre augmente à l’échelle mondiale, les emplois créés ne sont pas suffisamment nombreux pour absorber les nouveaux arrivants sur le marché du travail. Lire plus
Comme un travailleur belge sur 4, vous aussi, vous faites régulièrement des cauchemars impliquant votre chef direct?
Pas moins de 23 % des Belges font régulièrement des cauchemars à propos de leur chef, alors que 16 % d’entre eux/elles ont déjà demandé de l’aide en matière de santé mentale à cause de mauvais rapports avec leur manager. L’étude menée auprès de plus de 5700 Belges par le site d’emploi StepStone vise à sensibiliser sur la question du bien-être des employés. Elle montre également des différences significatives entre les employé(e)s néerlandophones et francophones quant à leur rapport avec leur manager. Lire plus
Le rapport des citoyens vis-à-vis des réseaux sociaux et autres plateformes en ligne se transforme: le temps est à la méfiance.
L’enquête relative à l’utilisation des TIC dans les ménages et par les particuliers en 2019 montre qu’un citoyen de l’UE sur 4 a évité de communiquer des informations personnelles à des réseaux sociaux ou professionnels en ligne par souci de sécurité. En 2019, 44% des citoyens de l’UE âgés de 16 à 74 ans ont déclaré avoir limité leurs activités en ligne à des fins privées au cours des 12 derniers mois en raison de problèmes de sécurité. Lire plus
En 2018, Bruxelles a ‘perdu’ plus de 650 entreprises qui ont décidé de s’installer en Flandre et en Wallonie.
Les flux migratoires concernent les entreprises aussi! L’Office Belge de statistiques s’est penché sur les mouvements entre régions en Belgique. Constat premier: Bruxelles affiche un solde négatif vis-à-vis des régions. L’impact de cette foutue (im)mobilité sans doute? Lire plus
Le droit au temps nécessaire pour les missions syndicales n’est pas illimité! Il est nécessaire de (re-) fixer des balises.
En vue des élections sociales 2020 et de l’installation des futurs organes de concertation, la FEB souhaite rappeler l’importance de veiller au respect des principes convenus sur le plan interprofessionnel ainsi que la possibilité de fixer des règles au niveau de l’entreprise. Lire plus
Nos entreprises enregistrent déjà quelques progrès sur le plan de la rétention des talents: l’effet d’une meilleure gestion de la mobilité interne?
Les Belges restent fidèles à leur employeur plus longtemps qu’il y a 10 ans. Selon l’analyse menée par la secrétariat social Acerta, si l’ancienneté moyenne s’élevait à 10 ans en 2009, elle équivaut à près de 11 ans aujourd’hui. La moitié (54 %) des travailleurs qui étaient déjà occupés chez leur employeur 5 ans plus tôt s’y trouvent encore 5 ans plus tard. Le secteur financier se démarque en affichant une ancienneté moyenne de 21 ans et 9 mois, soit plus du double de la moyenne nationale. Lire plus
