6 mai 2021 
Comme la RTBF le rapporte ce matin, l’acore entériné au sein de l’exécutif permet au Premier Ministre de se présenter face au Parlement avec une proposition de sortie de l’impasse constatée entre syndicats et patronat autour du prochain AIP… Le gouvernement fédéral a en effet dégagé un accord sur une prime que les entreprises qui ont enregistré de bons résultats durant la crise du coronavirus pourraient octroyer à leurs employés. De quoi résoudre le conflit entre partenaires sociaux? On en doute… Lire plus
Priorité absolue à la cybersécurité pour un tiers de nos entreprises en 2021.
Pour 34% des CIO’s belges, la cybersécurité est une priorité absolue d’ici 2021
La demande de cyber-spécialistes pour remédier aux menaces en ligne est élevée
L’augmentation de la fréquence de télétravail signifie que les probabilités de cyber-attaques sont plus grandes qu’avant la crise du coronavirus. La cybersécurité, et les risques qui y sont associés, figurent de plus en plus sur la liste des priorités de nombreuses entreprises en raison de l’augmentation du télétravail. Une étude du spécialiste en recrutement Robert Half révèle que 34% des CIO’s belges se concentreront sur ce point en 2021. Lire plus
Promouvoir l’activité sportive dans nos (petites et moyennes) entreprises: un excellent moyen de connecter les collaborateurs entre eux.
La plateforme d’exercices en ligne KeepMoving d’Energy Lab et Mensura Service Externe de Prévention et Protection au Travail ont conclu un partenariat. Les deux organisations vont pouvoir ainsi offrir aux clients du service externe l’accès à toutes les possibilités sportives de la plateforme web. L’objectif est de stimuler les travailleurs à faire suffisamment d’exercice et ainsi donner un coup de pouce à la santé physique et mentale. Le coup d’envoi de cette collaboration sera marqué par le Mensura Vitality Challenge, qui vise notamment à faire découvrir les défis sportifs pour travailleurs de manière accessible au marché des PME. Lire plus
Le chemin de croix des travailleurs licenciés : la recherche d’un nouvel emploi dure encore plus longtemps depuis le début de la pandémie.
Le délai moyen dans lequel les travailleurs trouvent un nouvel emploi après un licenciement est passé de 4,5 à 5,9 mois en 2020. Selon l’analyse menée par Acerta, non seulement les travailleurs ont pris plus de temps l’an dernier pour traiter leur licenciement, mais la situation économique incertaine a également joué un rôle. En outre, le coronavirus a également fait traîner en longueur les procédures de candidature dans les entreprises. Les entreprises ont déployé plus d’efforts en 2020 pour aider les travailleurs licenciés à trouver un nouvel emploi ailleurs : Acerta a lancé 170 % de trajets d’accompagnement de licenciement volontaire en plus. Lire plus
Vers une reprise vigoureuse? Le nombre de demandeurs d’emploi wallons baisse de 4,9% en avril.
Le nombre de demandeurs d’emploi wallons diminue à nouveau, après un premier recul en mars dernier. Ainsi, ce mois d’avril se clôture avec une diminution de 10.314 demandeurs d’emploi (soit un recul de – 4,9%), pour un total de 200.065 demandeurs d’emploi. Les diminutions les plus importantes concernent les personnes âgées de 25 ans à moins de 30 ans (- 8,8%) et les jeunes de moins de 25 ans (- 6,9%). Lire plus
Même si le taux de chômage a encore augmenté en avril à Bruxelles, voici les premiers signes d’espoir avec l’explosion du nombre d’offres d’emploi dans l’horeca.
Fin avril, la Région bruxelloise comptait 89.319 demandeurs d’emploi, soit 2.048 de plus par rapport à avril 2020 (+ 2,3%). La hausse du chômage est relativement semblable à celle constatée ces derniers mois. Une fois encore, les jeunes restent durement touchés par la crise. Fin avril, 8.959 jeunes Bruxellois étaient à la recherche d’un emploi (+ 6,4% par rapport au mois d’avril de l’année dernière). En ce qui concerne les offres d’emploi, l’Horeca reprend un peu de couleurs suite à la réouverture le 8 mai en terrasses. Actiris a reçu 428 offres d’emploi pour ce secteur, soit quatre fois plus que le mois précédent. Lire plus
Retour dans l’entreprise et vaccination: 75% des travailleurs se disent prêts à se faire vacciner à la demande de l’employeur.
Les travailleurs du monde entier envisagent avec espoir et optimisme la suite du déroulement de 2021. Menée au cours du premier trimestre 2021 auprès de plus de 27.000 travailleurs, l’enquête semestrielle menée par Randstad révèle que les travailleurs sont prêts à retourner sur leur lieu de travail et plus que prêts à se faire vacciner si leur employeur l’exige. On note également un regain d’optimisme quant aux nouvelles opportunités de travail dans les prochains mois, contrairement aux résultats de l’année dernière, lorsque la plupart des répondants se montraient encore très pessimistes aux quatre coins du monde. Les conclusions confirment le rôle à jouer par les entreprises dans le déploiement de la vaccination. Lire plus
Plus d’embauches que de licenciements dans les PME à la fin mars: les signes de reprise sont bel et bien là.
L’année a mal commencé pour les PME mais, fin mars, nous observons à nouveau une légère reprise par rapport à décembre 2020. La croissance de l’emploi est cependant inférieure à la moitié de celle du premier trimestre de l’année dernière (à savoir 0,15 % contre 0,39 % au T1 2020). Voici les nouvelles observations issues de l’analyse longitudinale de SD Worx des chiffres de plus de 21.000 employeurs PME occupant 320.000 travailleurs au cours des 2 dernières années dans le secteur privé en Belgique. Lire plus
Comprendre les motivations du travail à temps partiel: malgré une nette augmentation chez les hommes, il s’agit toujours essentiellement d’un phénomène féminin.
L’analyse du travail à temps partiel sur le temps long, à savoir de 1983 à 2020 nous délivrent quelques tendances intéressantes. Ainsi, Statbel constate que 26,8% de l’ensemble des salariés travaillaient à temps partiel en 2020, contre 8,3% en 1983. Si l’on compare 2020 à 1983, on constate qu’il y a près de 865.000 salariés à temps partiel de plus, soit 4,7 fois plus. Cette évolution est assez similaire chez les femmes: 4,3 fois plus de salariées à temps partiel qu’en 1983. Chez les hommes, il y a 6,9 fois plus de salariés à temps partiel, mais en chiffres absolus, ils représentent moins d’un quart du total en 2020. Lire plus
Métiers en pénurie : 7 personnes malvoyantes ou aveugles se forment au codage.
Actuellement, 600 profils de développeur informatique et d’analyste de données sont recherchés par les entreprises sur le site du Forem. Ces métiers en pénurie peuvent être exercés par des personnes porteuses d’un handicap visuel. Pour favoriser leurs chances d’insertion, le Forem s’appuie sur son Centre de compétence Cepegra, la Maison des langues et l’association Eqla pour fournir une formation sur-mesure à ce public. Lire plus
