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Des organisations croquantes à l’extérieur, moelleuses à l’intérieur (Petit traité métaphorique quant à la gestion de l’agressivité et de la douceur dans nos relations de travail).

Dans l’ère post-covid, nos entreprises sont des frites. Bien cuites, dans le respect de la tradition. Avec pour effet, cette apparence extérieure brillante, croquante voire sexy… et à l’intérieur, une tendresse dans la chair qui développe ce côté réconfortant dont nous avons tant besoin. Croquantes à l’extérieur, moelleuses à l’intérieur. La question posée est la suivante : comment trouver l’équilibre entre l’agressivité et la douceur dans nos relations de travail? Comment préparer nos collaborateurs à faire face aux agressions tout en développant une approche bienveillante des relations humaines? Ndlr : ce qui compte vraiment dans la métaphore, c’est la capacité à assumer le côté hasardeux qu’il y a dans le choix du domaine de comparaison. Allez, vous êtes prêts? On y va.

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Savez-vous que l’apprentissage adaptatif augmente l’engagement de 76 %? Participez à l’afterwork organisé par Myskillcamp le 21/09 pour en savoir davantage.

Parmi toutes les avancées technologiques réalisées par le secteur de l’éducation au cours des 10 dernières années, l’élément qui a le plus d’impact est quelque chose d’aussi simple que la personnalisation. Cela semble étrange, n’est-ce pas ? Et pourtant, c’est bien le cas ! L’engagement dans une formation basée sur l’apprentissage adaptatif après trois mois se chiffre à un incroyable 76%! Rendez-vous le 21 septembre prochain à LLN pour découvrir l’importance de l’apprentissage adaptatif lors d’un afterwork interactif. Lire plus

Pas de ‘Grande Démission’ en Belgique: la rotation du personnel est pratiquement stable au premier semestre.

La « Grande Démission », ou le pic de démissions annoncé, n’a toujours pas lieu marché du travail belge. Le taux de départ involontaire du personnel a diminué de 14,9% pour atteindre 1,77%, soit le taux le plus bas de ces dix dernières années. La rotation totale du personnel (combinaison de départs volontaires et involontaires) au cours du premier semestre de cette année (5,1%) était presque à un niveau similaire que pour la même période en 2021 (5,4%). Lire plus

Pénuries sur le marché du travail: ce sont les étudiants et les stagiaires qui comblent les manques de main d’oeuvre.

Aujourd’hui, il y a 75% de plus de postes vacants pour les étudiants sur le marché du travail belge qu’à la même époque en 2020. Par rapport à l’année dernière, il y a encore 30% de plus. En d’autres termes, les entreprises semblent combler les pénuries de main-d’œuvre en optant résolument pour les étudiants et les stagiaires. Lire plus

Stress des vacances: près de 4 employés sur 10 expérimentent un surcroît de travail pendant les vacances de leurs collègues.

Les vacances des uns se traduisent souvent par davantage de travail pour les autres! Près de 4 Belges sur 10 (38%) indiquent avoir plus de travail pendant les congés de leurs collègues directs. Pour un peu plus de la moitié (55%), le volume de travail reste similaire et ils sont 7% à pouvoir légèrement lever le pied pendant que leurs collègues profitent du soleil. Ces données résultent d’une enquête conduite par Protime et au cours de laquelle 1.000 travailleurs belges francophones ont été interrogés . Lire plus

55% des entreprises belges utilisent déjà le cloud pour le calcul des salaires, un taux qui atteste de la maturité numérique de nos entreprises.

55% des entreprises belges utilisent la technologie du cloud pour le processus de paie, ce qui a un impact positif sur le payroll. Du côté de nos pays voisins, 5 entreprises sur 10 l’utilisent également. En outre, 6 entreprises belges sur 10 (59%) témoignent d’un impact positif de la technologie sur la démarche liée au paiement des salaires. 64% des entreprises belges estiment d’ailleurs que la numérisation a aussi un impact positif sur le coût total du processus de paie. C’est ce qui ressort de l’indice de compétence salariale de SD Worx. La Belgique apparaît ainsi comme l’un des pionniers européens en termes de maturité technologique au sein du payroll. Lire plus

Traditionnelle hausse saisonnière du nombre de demandeurs d’emploi en Wallonie: 15,3 % de jeunes en plus inscrits au Forem.

Le nombre de demandeurs d’emploi inoccupés (DEI) a augmenté de 2,9% entre juillet 2021 et juillet 2022, ce qui porte ce nombre à 213.611. Cette augmentation découle en partie de l’arrivée massive de jeunes ayant achevé leurs études et s’inscrivant au Forem afin de bénéficier de l’accompagnement des conseillers, auxquels s’ajoutent les travailleurs temporaires de l’enseignement. Cette hausse s’explique également par des modifications de nature administrative et législative liées au nouvel accompagnement des demandeurs d’emploi de Wallonie. Le nombre de demandeurs d’emploi demandeurs d’allocations continue quant à lui de baisser (- 5,0%). Lire plus

Editorial – Défi recrutement : une recette miracle pour captiver et capturer les talents?

Les recruteurs se désespèrent… Pourtant, trouver des candidats n’est pas aussi compliqué que nous ne voulons le croire. La réalité des chiffres – avec le nombre de demandeurs d’emploi qui reste important en tout cas à Bruxelles et en Wallonie – nous indique que la main d’oeuvre est bel et bien là. Mais nous voulons les ‘meilleurs’, même si la notion en tant que telle est toute relative. Comment réussir à les capter sur un territoire aussi dense que le nôtre? Authenticité de la relation, créativité dans l’organisation et dans les packages de rémunération et enfin, une grande force de persuasion afin d’engager les talents dans un projet collectif. Lire plus

Déconnexion et flexibilité: les demandes venant des travailleurs n’en sont encore qu’au stade préliminaire.

Environ un quart des PME belges (comptant jusqu’à 250 salariés) s’attendent à recevoir une demande accrue de « droit à la déconnexion » et de régime de travail hebdomadaire variable de la part de leurs travailleurs d’ici 2022. Une personne sur cinq s’attend également à ce que la demande de la semaine de travail de cinq jours passe à quatre jours. En outre, les heures de travail modulables restent la formule de flexibilité gagnante pour les PME ; elles ne font cependant pas réellement partie du paquet proposé dans le cadre de l’accord sur le travail. Néanmoins, la flexibilité des heures, des jours et des semaines est un atout pour attirer et retenir les talents. Lire plus

Forte diminution du chômage des jeunes en Région bruxelloise: le volume d’offres d’emploi continue d’augmenter régulièrement.

Un an de baisse continue du chômage en Région bruxelloise! En juillet 2022, la Région bruxelloise compte 86.167 chercheurs d’emploi, soit une diminution de 2,7% par rapport au mois de juillet 2021, il s’agit du 12ème mois consécutif de baisse du chômage. Actiris note également une baisse de 4,7% du chômage chez les jeunes (7.156 chercheurs d’emploi). Actiris a reçu directement 7.484 offres d’emploi, soit une augmentation de 57,5% par rapport à juillet 2021. Lire plus

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