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Comparaison du taux de chômage avec l’année 2020, à la même période: +3,4% en nombre de chômeurs complets indemnisés.

En mars 2021, 338.728 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi ont perçu une allocation, soit 11.276 de plus qu’en mars 2020 (+3,4%). Ces 338.728 allocataires se répartissent comme suit : 304.587 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps plein ou admis sur la base des études, 20.880 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps partiel volontaire, 10.931 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi bénéficiant d’un complément d’entreprise et 2.330 allocations de sauvegarde (nouvelle allocation à partir d’octobre 2020). Lire plus

L’entrepreneuriat, premier concurrent des recruteurs à la recherche des talents: l’académie ‘We are founders’ créée à Bruxelles confirme la tendance.

Face à la crise sanitaire et à ses conséquences sur le marché de l’emploi, BeCentral, Google, Bruxelles Formation et BeAngels s’associent pour le lancement d’une formation intensive au sein d’une académie dédiée à l’entrepreneuriat: « we are founders ». Pour l’occasion, les 4 partenaires unissent leurs forces pour former et accompagner les entrepreneurs de demain. Lire plus

Le travail étudiant s’est rétabli pendant les vacances de Pâques, mais il peinera à revenir au niveau record de 2019.

Le nombre d’étudiants au travail durant les vacances de Pâques a plus que doublé. En 2020, un peu moins de 500.000 jeunes exerçaient un job d’étudiant. Soit une baisse de 11% par rapport au nombre record de l’année précédente. 2021 ne sera pas non plus une année record. Malgré la nette reprise, la pandémie de coronavirus continue à peser sur le travail étudiant. C’est ce que révèle une analyse de Randstad Research basée sur le nombre d’étudiants jobistes totalisé par le prestataire de services RH. Lire plus

Travail hybride: 13% seulement des entreprises cotées en bourse tablent sur un retour des équipes à la semaine de cinq jours au bureau d’ici la fin 2021.

Le modèle de travail flexible et hybride s’impose naturellement. International Workplace Group (IWG), fournisseur mondial d’espaces de travail flexibles, a réalisé un sondage auprès de 250 sociétés cotées en Bourse du Royaume-Uni. Celui-ci révèle que 75% d’entre elles étudient, dans la foulée de la crise sanitaire, la mise en place d’un modèle de travail hybride offrant davantage aux collaborateurs la possibilité de panacher télétravail et présentiel. Les 25% restants n’ont pas l’intention de modifier leur gestion opérationnelle. Lire plus

Parents@work – L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes organise un webinaire ce 23 avril pour améliorer l’équilibre privé/professionnel.

Que mettent en place les entreprises pour renforcer la conciliation de la vie privée et de la vie professionnelle de leurs employé-e-s? Cette question sera au centre du webinaire organisé par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes ce vendredi 23 avril 2021 dans le cadre du projet Parents@work. Objectif: partager les bonnes pratiques des entreprises pour favoriser l’équilibre de la vie professionnelle et de la vie privée. Lire plus

Reprise de l’activité économique: les provinces wallonnes à la traîne en comparaison à la Flandre et à Bruxelles.

Un an après le début de la crise, l’Employment Tracker de SD Worx du mois de mars analyse l’impact sur l’emploi de la crise sanitaire sur nos régions et provinces belges. Alors que la Flandre et Bruxelles semblent avoir retrouvé leur niveau d’avant la crise, ce n’est pas le cas de la Wallonie qui reste en plus grande difficulté. Toutes les provinces wallonnes, à l’exception de la Province du Luxembourg, sont au-dessous du pourcentage de jour prestés d’avant la crise. Le Hainaut est la province de Belgique avec le plus bas niveau de jour prestés. Lire plus

Télétravail structurel: les interventions de l’employeur étendues aux solutions ergonomiques.

New normal, travail hybride, nwow@home… Quelle que soit la dénomination que nous utilisons, le sujet du réaménagement de l’environnement de travail – et de son extension au domicile même de nos collaborateurs – est au centre de toutes les attentions. Ceux-ci doivent bénéficier d’un cadre efficient, confortable et ergonomique même lorsqu’il s’agit de passer le plus clair de leur temps dans un espace personnel privé devenu leur lieu de travail principal sous la contrainte de la pandémie. Heureusement, les solutions commencent à exister afin d’étendre l’offre des catalogues disponibles via les plans cafétéria notamment vers du mobilier de bureau. Lire plus

Le nombre d’entreprises créées a augmenté en 2020 mais il est à craindre que cet élan soit interrompu par une vague de faillites annoncées…

L’Atlas starters annuel réalisé par Graydon, UCM et Unizo, indique une augmentation de la création d’entreprises en 2020. La hausse est sensible dans la construction et surtout dans le commerce de détail en ligne, où l’on est passé de 2.449 à 4.249 créations. Quand un créneau d’activité s’ouvre ou s’élargit, il se trouve des jeunes et des moins jeunes pour s’y lancer. À l’inverse et très logiquement, le nombre de starters a fortement reculé dans l’horeca et l’événementiel, ainsi que dans le transport. Lire plus

Retour au bureau à raison d’un jour par semaine? De préférence le jeudi pour les collaborateurs de Salesforce…

A l’heure où les campagnes de vaccination s’accélèrent partout dans le monde et où les entreprises et les salariés commencent à réfléchir plus concrètement aux nouvelles modalités d’une semaine de travail dans un monde post-pandémie, les retours d’expérience seront précieux afin de soutenir les initiatives en faveur d’un retour progressif au bureau. L’entreprise américaine Salesforce rouvrira les portes de plusieurs de son quartier général de San Francisco et de ses bureaux de Palo Alto et d’Irvine en Californie. 22 bureaux ont d’ores et déjà réouvert à travers le monde et les premières expériences procurent un aperçu intéressant de ce à quoi ressemble le “nouveau travail”. Lire plus

Total Workforce Index™: le coût du travail ne peut plus être le seul critère pour comparer l’attractivité des pays.

ManpowerGroup publie la septième édition de son classement mondial de la main d’œuvre (Total Workforce Index™). Cet index compare les conditions d’embauche, de gestion et de rétention des talents (fixes et flexibles) dans 76 pays au niveau mondial. Pour y arriver, les experts ont analysé 200 critères-clés du marché du travail, répartis-en 4 catégories : la disponibilité des compétences, le coût du travail, le cadre règlementaire et la productivité. La Belgique occupe la 34e place (sur 76) de ce classement au niveau mondial et la 21e place (sur 40) dans la région EMEA, enregistrant une progression de 20 places par rapport à la précédente édition. Lire plus

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