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Check-list RH pour aborder 2023 avec une longueur d’avance.

Au début de chaque année civile, diverses modifications en matière de droit social entrent traditionnellement en vigueur et cette année ne fait pas exception. Dans cet article, nous vous proposons un aperçu des principaux changements dont les employeurs devront tenir compte à partir du 1er janvier 2023. Ce faisant, nous avons mis l’accent tant sur les sujets récurrents que sur les nouvelles législations. Lire plus

Bilan de l’année 2022 pour l’emploi en Wallonie: le nombre de demandeurs d’emploi reste stable au final malgré le volume important d’offres disponibles.

En 2022, la demande de l’emploi en Wallonie a été marquée par une forte diminution des demandeurs d’emploi bénéficiant d’allocations de chômage (6.881 personnes de moins par rapport à 2021), mais contrebalancée par une forte augmentation des jeunes en stage d’insertion (5.174 personnes de plus) et des demandeurs d’emploi inscrits librement (9.958 personnes de plus suite à une modification administrative). La somme de ces deux tendances opposées établit la demande de l’emploi à 205.952 demandeurs d’emploi inoccupés en moyenne pour 2022 (+2,2%). C’est également une année record en matière de diffusion d’offres d’emploi : plus de 476.000 offres (hors autres SPE) ont été diffusées par le Forem, soit 8,2 % de plus qu’en 2021. Lire plus

Flexibilité des horaires: une approche qui peut être bénéfique à la fois pour l’équilibre privé/professionnel et pour la productivité des entreprises.

Selon un nouveau rapport de l’OIT, des heures de travail réduites ainsi que des aménagements plus flexibles en matière de temps de travail, comme ceux auxquels on a eu recours pendant la crise du COVID-19, peuvent être favorables à la fois à l’économie, aux entreprises et aux travailleurs et jeter les bases d’un équilibre meilleur et plus sain entre vie professionnelle et vie privée. Lire plus

Le nombre de chercheurs d’emploi bruxellois à son niveau le plus bas depuis 2003.

Pour l’ensemble de l’année 2022, le nombre de chercheurs d’emploi bruxellois s’élève à 86.250 personnes en moyenne, soit un niveau inférieur à celui de 2021 (-2.531 unités ou -2,9%) et également un niveau inférieur à celui d’avant la crise sanitaire (-1.797 unités ou -2,0% par rapport à 2019) et de manière générale, le nombre le plus bas depuis l’année 2003. Il est à noter que la diminution des chiffres du chômage était marquée principalement sur le 1e semestre de l’année 2022 où la diminution était de 4,9% tandis que les chiffres pour le 2e semestre sont relativement proche de ceux de 2021 (-660 unités ou -0,7%). Lire plus

Perspectives d’emploi contrastées au niveau régional: favorables à Bruxelles (+32%) et plus prudentes en Flandre (+19%) et en Wallonie (+18%).

Les employeurs belges prévoient de ralentir le rythme des embauches au cours du 1er trimestre 2023, mais continuent à faire preuve de résilience. La Prévision Nette d’Emploi perd 10 points par rapport au trimestre précédent mais affiche toujours un solde positif à +23%, indiquant qu’une majorité d’employeurs prévoient de créer de nouveaux emplois en Belgique au cours des trois prochains mois. Lire plus

L’entrepreneuriat féminin, un enjeu majeur pour améliorer l’égalité des genres.

Soutenir les femmes qui souhaitent se lancer dans l’aventure de l’entrepreneuriat et en particulier celles parmi elles qui en sont le plus éloignées : tel est l’objectif de l’appel à projets « Women in business » dont les 8 lauréats viennent d’être désignés. Ces 8 nouveaux projets ont pour vocation d’encourager les femmes dans l’entrepreneuriat à Bruxelles. Lire plus

Licenciements en vue et recrutements en pause: l’impact des indexations et de la crise est bel et bien là pour nos PME.

Une PME sur six (jusqu’à 250 travailleurs) envisage de licencier du personnel au premier trimestre de l’année, en raison de perspectives d’emploi incertaines et d’une compétitivité réduite. L’indexation automatique des salaires affecte les intentions d’embauche de quatre PME belges sur dix. En outre, une PME sur trois ressent un effet positif de la réduction des cotisations à l’ONSS, soit pour éviter des licenciements, soit pour recruter. Telles sont les premières conclusions d’une enquête menée auprès de 826 chefs d’entreprise et responsables des ressources humaines de PME sur leurs projets d’emploi pour le premier trimestre 2023. Lire plus

Editorial – Des souhaits pour 2023? Courage, vitesse et repères sociétaux pour optimiser votre People Management.

L’heure approche. Pour celles et ceux qui apprécient la tradition, nous allons partager nos voeux réciproques pour une belle et grande année 2023. Au sein de la communauté des People Managers qui nous réunit, que pouvons-nous donc nous souhaiter pour faire face aux prochains défis, voire mieux encore, pour contribuer positivement à la bonne santé de nos entreprises et de leurs collaborateurs? Du rythme, de l’audace, de la clairvoyance, de l’énergie, de l’enthousiasme… Tout cela et plus encore! Voici nos bons voeux pour l’année qui vient, à lire et partager sans modération. Lire plus

Diversité & Inclusion: les organisations d’employeurs renforcent leur coopération avec Unia afin de mieux prévenir encore les discriminations.

Les organisations d’employeurs et Unia renouvellent leur accord de coopération datant de 2019. Le nouvel accord est valable pour les trois prochaines années et démontre que la diversité est et reste une priorité pour le secteur privé. Lire plus

Les PME à la recherche du bon équilibre entre modération salariale et motivation afin d’éviter de licencier des collaborateurs.

Pour réduire leurs coûts, les PME belges (jusqu’à 250 travailleurs) préfèrent ne pas accorder d’augmentation salariale en plus de l’indexation des salaires (60%). Elles pensent également embaucher moins (40%). Le licenciement reste, selon l’enquête de SD Worx la mesure la moins populaire (72%). Les entreprises devront, malgré des marges parfois moindres, continuer à motiver leur personnel. Lire plus

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