27 mars 2026 
Stop the clock ! La Suède, internationalement reconnue comme un pays pionnier en matière d’égalité entre les femmes et les hommes, a annoncé qu’elle ne transposera pas la directive européenne sur la transparence des rémunérations dans sa législation nationale. Elle entend d’abord renégocier la directive. Pour ce faire, le délai de transposition fixé au 7 juin 2026 doit être reporté. Le gouvernement suédois souligne que l’objectif – s’attaquer aux écarts de rémunération injustifiés entre femmes et hommes – est légitime, mais il estime que la version actuelle est trop complexe et lourde sur le plan administratif et qu’elle passera totalement à côté de son objectif. Lire plus
Colloque de l’ADP Liège le 16 avril – Les RH face aux mots qui piquent, aux comportements qui dérapent et à une violence devenue ordinaire.
Dans un contexte où le climat sociétal se tend et où les repères évoluent, le monde du travail n’est pas épargné. Peu à peu, ce qui relevait hier de l’inacceptable semble parfois devenir… banal. Les lignes bougent, les seuils de tolérance glissent, et les tensions s’invitent dans nos organisations. Lire plus
Bilan de santé positif pour les travailleurs belges, même si un tiers d’entre eux évoquent des soucis physiques ou mentaux.
Près de 90 % des travailleurs belges évaluent leur état de santé comme bon à excellent. Pourtant, environ 1 travailleur sur 10 souffre régulièrement de stress, d’épuisement mental ou physique lié au travail et 33,7 % de la population active a un ou plusieurs problèmes de santé actifs. En outre, le nombre de travailleurs en surpoids continue d’augmenter, le nombre de travailleurs avec une tension artérielle élevée reste important, le niveau d’activité physique reste encore trop faible et le nombre de fumeurs ne diminue pas. Lire plus
Transparence des salaires: la moitié des entreprises communiquent déjà ouvertement, sans savoir précisément ce que le législateur attend vraiment.
La directive européenne sur la transparence des salaires doit être transposée en législation belge pour le 7 juin au plus tard. Plus de la moitié des entreprises comptant plus de 10 travailleurs ont encore du travail à faire pour élaborer une politique salariale transparente. Il est intéressant de noter que seuls quatre employeurs flamands sur dix communiquent des informations sur les packages salariaux, contre environ la moitié en Wallonie et six sur dix à Bruxelles. Lire plus
Éditorial – 100 jours pour marquer les esprits et investir un nouveau job? Comment réussir sa joyeuse entrée en fonction…
Certains appellent cela l’état de grâce. Lorsque l’on prend de nouvelles fonctions, pendant les 100 premiers jours, tout semble possible. Toutes les énergies convergent pour écrire un nouveau chapitre de l’histoire, en confirmant les intuitions positives que l’on a découvertes lors du processus de recrutement. Malgré toutes les bonnes volontés, il arrive cependant que cette phase d’accueil, d’intégration et d’apprentissage intensif ne soit pas aussi idyllique que nous le souhaiterions. Que faut-il donc faire pour que l’entrée en service soit un vrai succès? Comment capturer l’énergie des premiers jours et maintenir ce rythme pour les mois et les années qui suivent ? Lire plus
Recrutement: les outils numériques basés sur l’IA ne tiennent pas leurs promesses.
La recherche d’emploi est plus difficile que jamais, et les systèmes de recrutement numériques laissent les candidats frustrés et ignorés. 6 candidats sur 10 estiment que leurs candidatures ne sont pas vues par un recruteur humain. Constats récurrents: les chercheurs d’emploi mentent sur leurs candidatures, postulent en dehors de leur secteur et se sentent invisibles. Lire plus
Les flexi-jobs .. pour tous? De nouvelles opportunités en tout cas pour les travailleurs, les pensionnés et les entreprises.
L’avant-projet de loi portant dispositions diverses concernant les flexi-jobs offre la perspective positive d’une utilisation des flexi-jobs dans tous les secteurs (à l’exception de ceux qui décideront de ne pas les autoriser en leur sein) et de corriger certaines dispositions de la réglementation actuelle. Lire plus
Déficit des finances publiques: avant tout un problème de recettes selon la CSC.
La CSC constate que le déficit du budget fédéral s’élèverait cette année à 25,1 milliards d’euros, soit 3,8% du PIB. C’est ce qui ressort du rapport du Comité de Monitoring. D’ici la fin de la législature en 2029, le déficit grimperait à 35,8 milliards d’euros, soit 4,9% du PIB, ce qui représente une dégradation de 0,6% du PIB. Il est clair que les recettes continuent à diminuer, constate la CSC. Lire plus
« Si les employeurs et le gouvernement continuent ainsi, ils créent eux-mêmes une guerre sociale ».
L’appel du Voka en faveur d’un nouveau saut d’index constitue, pour la CGSLB, un nouvel exemple de politique d’annonce qui fait une fois de plus peser la facture sur les travailleurs. « Il est inacceptable que, face à chaque crise, on revienne automatiquement à la même recette : réduire les salaires de ceux qui travaillent. Les travailleurs ne sont pas un élastique que l’on peut tendre à l’infini. Pour beaucoup, il est déjà difficile de boucler leurs fins de mois aujourd’hui », déclare le Président national de la CGSLB, Gert Truyens. Lire plus
Les interfaces IA gagnent du terrain, le moment est venu pour les organisations d’investir vraiment dans les compétences et la qualité des données…
Les experts SAP expliquent pourquoi « Parler avec l’ERP » devient une réalité, et ce que cela implique pour les organisations. Moins de clics, davantage de questions formulées en langage naturel. Leon de Groot et Wouter Erlings, tous deux experts au sein de SAP, décrivent comment l’assistant IA transforme la manière dont les utilisateurs interagissent avec les systèmes ERP. Lire plus
