Il ressort d’une analyse poussée réalisée par openthebox et Agoria auprès de 300 entreprises belges en expansion que leurs fondatrices et administratrices font encore exception dans le secteur, en dépit de tous les efforts. Seuls 10% des créateurs d’entreprise et à peine 13% de leurs administrateurs sont des femmes. Au cours des dix dernières années, le pourcentage de travailleurs féminins en légère hausse soit passé de 33 à 36% au sein des startups et scale-ups étudiées. Lire plus
Sur le marché du travail belge, la tendance actuelle de l’absentéisme de longue durée reste à la hausse. En 2022, malgré une légère baisse, 3,18% des travailleurs étaient malades à domicile chaque jour pendant plus d’un an, ce qui est toujours plus élevé que les 3,01% de 2019. Une analyse de Securex basée sur les données salariales de plus de 200.000 travailleurs en Belgique montre également que tant le taux de maladie de courte durée que la fréquence des maladies sont historiquement élevés. Lire plus
Le gouvernement fédéral veut ainsi encourager les personnes à combiner une allocation de maladie ou d’invalidité avec un emploi. Le gouvernement fédéral s’est déjà efforcé d’éliminer les obstacles afin que les personnes puissent choisir un emploi en dépit d’un handicap ou d’une maladie de longue durée. Grâce à Jobcalc, les personnes pourront se rendre compte de l’effet sur leur revenu (en euros) afin de pouvoir reprendre le travail en toute sérénité. Lire plus
Le nombre de déclarations d’accidents du travail refusé par les assureurs a très fortement augmenté ces dernières années. Une étude de Fedris, l’agence fédérale pour les accidents du travail et les maladies professionnelles – a révélé que plus d’un refus sur six n’est pas justifié. Pour les accidents graves, ce pourcentage monte même à presque 20%. Lire plus
Quatre petits mois après les indexations, plus personne ne parle de l’explosion des coûts salariaux. Mieux, face à la problématique de rétention et d’attraction des talents, ainsi que pour faire face à la grogne sociale, de nombreux patrons sont prêts à mettre la main au portefeuille si vraiment c’est la solution permettant de disposer des équipes nécessaires pour faire tourner leur boutique. Question donc: dans un contexte où les travailleurs se plaignent de la détérioration de leur quotidien, le cash est-il la solution? Les hausses de salaires seront-elles suffisantes pour accepter la situation et pour ‘compenser’ en quelque sorte un cadre globalement dégradé? Il s’agit en tout cas du principal (voire le seul) levier utilisé par nos entreprises pour rendre le stress et la fatigue supportables. Lire plus
Ces dernières années, le marché du travail a connu des bouleversements majeurs et la « guerre des talents » est plus féroce que jamais. Quel impact cela a-t-il sur votre politique de rémunération ? Berenschot, en collaboration avec Securex et CLB, vous propose ‘My Reward Benchmark’, un outil qualitatif pour comparer les salaires en Belgique et vous situer par rapport au marché. Lire plus
La présence d’une offre de solutions de mobilité est un critère important dans le choix d’un employeur pour sept employés sur dix interrogés en Belgique. C’est ce qui ressort d’une enquête européenne menée par l’Arval Mobility Observatory auprès des employés du secteur privé. Cette enquête s’est penchée sur le comportement des employés en matière de déplacements liés au travail ainsi que sur leurs attentes en matière de mobilité. Lire plus
En prévision du 1er mai, fête du Travail, Statbel, l’office belge de statistique, présente un aperçu de quelques indicateurs du marché du travail des années 2000 à 2022. En 22 ans, la Belgique a connu une hausse de son taux d’emploi des 20-64 ans (+ 9,3%) et une baisse du taux de chômage des 15-64 ans (-20,3%). L’écart entre les taux d’emploi des hommes et des femmes s’est réduit de 11,9 points de pourcentage depuis 2000. Une autre constatation frappante: les personnes âgées de 55 à 64 ans ont un taux d’emploi bien plus élevé en 2022 avec 56,6% contre seulement 26,3% en 2000. Lire plus
Les Belges utilisent six fois plus leurs Ticket Restaurant en ligne qu’il y a 4 ans. Depuis 2019, Edenred offre la possibilité de commander avec des Ticket Restaurant sur diverses plateformes en ligne. L’émetteur de titres-repas Edenred s’est fixé pour objectif de permettre l’utilisation aisée et généralisée des Ticket Restaurant. Le partenariat avec Deliveroo s’inscrit dans cette démarche. Lire plus
Environ la moitié (47 %) des travailleurs belges n’ont aucun problème à communiquer de manière ouverte et transparente sur le contenu de leur package salarial. Un quart d’entre eux préfèrent garder cela pour eux, et 28 % n’ont pas vraiment d’opinion à ce sujet. Les Croates sont les plus ouverts en ce qui concerne leur salaire, avec 59 % n’ayant pas de problème à communiquer dessus. Les Danois, avec 38 %, sont quant à eux les plus réticents à s’exprimer ouvertement à ce sujet. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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30 avril 2023 