12 mai 2023 
A l’occasion de la « Journée Internationale des Ressources Humaines », le 20 mai prochain, pourquoi ne pas mettre en lumière une fonction très recherchée au sein des RH, à savoir celle de Payroll Officer. Bo Beintema, consultante en recrutement chez spécialiste du recrutement Walters People, peut recommander chaleureusement cette fonction intéressante: le poste est très varié et devrait connaître un essor encore plus important dans les années à venir. Lire plus
Editorial – Inégalités à l’intérieur de nos entreprises et dans le monde du travail… Soyons attentifs à la réalité quotidienne de nos collaborateurs, parfois bien différente de la nôtre…
Une des erreurs à ne pas faire lorsque l’on appartient à la sphère des People Managers * consiste à croire que nos références socio-culturelles et grilles de lecture du quotidien sont celles qui conviennent pour tous les travailleurs. Ce n’est pas le cas. Nos ‘habitudes’ et notre environnement propre nous amènent parfois à occulter la réalité concrète de celles et ceux qui travaillent avec nous, à des niveaux de responsabilité divers. Nombre d’entre nous sommes des privilégiés, dotés d’un cadre de pensée sélectif’ qui n’est pas représentatif de la vie quotidienne de la majorité. Lire plus
Plans de mobilité flexible: près de 70% des frais du pilier 2 du budget mobilité sont consacrés au logement.
Le prestataire de services professionnels PwC annonce sa collaboration avec Mbrella, une plateforme RH numérique qui permet aux entreprises d’offrir des plans de mobilité flexibles à leurs employés. Grâce à la plateforme numérique, ces plans de mobilité flexibles n’entraînent ni frais supplémentaires, ni charges administratives pour les entreprises. Avec cette collaboration, PwC souhaite accompagner les entreprises belges dans leur transition vers une mobilité verte et alternative. Lire plus
La baisse du chômage en Wallonie est soutenue par l’augmentation continue du nombre d’emplois à pourvoir.
Le nombre de demandeurs d’emploi demandeurs d’allocations wallons continue de diminuer entre avril 2022 et avril 2023 (- 2,5%). Le taux de la demande d’emploi s’établit à 13,1% à fin avril 2023. Le Forem a par ailleurs diffusé plus de 31.000 offres d’emploi durant le mois écoulé. Lire plus
Enquête 2022 sur le travail via les plateformes numériques: un volume d’emplois encore limité et des conditions de travail très floues.
Tout le monde connaît Uber, Airbnb ou Vinted. Vous avez peut-être aussi déjà réservé un logement en ligne sur ces sites ou vendu un objet dont vous n’aviez plus besoin. Mais combien de personnes travaillent via ces plateformes numériques? Ces chiffres n’étaient pas connus jusqu’à présent. Statbel a donc mené une enquête représentative auprès des 15-64 ans pour mesurer le nombre de personnes travaillant via les plateformes numériques. Pour parler d’emploi via une plateforme, le travailleur doit avoir travaillé au moins 1 heure pour un ou plusieurs clients et l’attribution de ce travail doit se faire via une plateforme (ou application). Lire plus
Constat récurrent à l’OCDE: nous devons redoubler d’efforts pour améliorer l’égalité des genres.
Si des progrès ont été accomplis ces dernières années, les pays de l’OCDE ont encore beaucoup à faire pour assurer l’égalité entre les genres selon un nouveau rapport de l’OCDE, les femmes et les filles continuant de se heurter à des handicaps et des obstacles inacceptables dans la plupart des sphères de la vie sociale et économique. Lire plus
Rémunérations flexibles: quels sont les éléments du plan cafétéria qui gagnent en popularité?
Les travailleurs bénéficiant d’une rémunération flexible optent de plus en plus pour le vélo. Parmi les choix les plus appréciés dans un plan cafétéria, le vélo est en pleine ascension. En 2022, le vélo s’est hissé à la cinquième place des choix les plus populaires ; en 2019, il se classait encore à la 9ème place. L’épargne-pension individuelle et les congés supplémentaires restent des choix incontournables en 2022 et 2023. Lire plus
Allouer une prime de pouvoir d’achat aux travailleurs en 2023: comment procéder?
En novembre 2022, le gouvernement fédéral avait déjà conclu un accord salarial pour la période 2023-2024, dans lequel il avait considéré qu’il n’y avait pas lieu de prévoir une augmentation des coûts salariaux en plus des indexations ou des augmentations barémiques. La norme salariale a donc été fixée à 0 %. Lire plus
La suppression du certificat médical pour un jour d’absence n’a pas (encore?) provoqué d’augmentation de l’absentéisme de courte durée.
Au premier trimestre 2023, l’absentéisme pour maladie de courte durée dans les entreprises belges a reculé de 5 % par rapport à la même période de l’année précédente. Le revers de la médaille : les absences d’un seul jour de maladie ont quant à elles augmenté ces derniers mois. « Après une seule journée d’absence, les travailleurs sont plus susceptibles de retourner au travail immédiatement, alors qu’avec un certificat médical, ils ont tendance à rester quelques jours de plus à la maison », selon Acerta. Lire plus
Editorial – People Management & Communication: faut-il être excessif pour être entendu?
Communiquer constitue peut-être aujourd’hui la mission prioritaire d’un manager en général et d’un professionnel RH en particulier. C’est la règle première d’une gestion du changement bien ordonnée par exemple. Problème: le flux de communications est quasi ininterrompu. Comment être vu ou entendu avec tout ce bruit? Certains cultivent l’art de la provocation (et ce n’est pas sans danger). D’autres renoncent carrément tant les efforts à déployer sont démesurés par rapport à l’impact final. Entre ces deux ‘extrêmes’, pouvons-nous définir quelques idées fortes ou principes à appliquer pour atteindre le but ultime, à savoir donner du souffle et du coeur – bref, de l’inspiration – aux travailleurs qui en ont tellement besoin ? On essaye ensemble ? Lire plus
