La Journée internationale des femmes nous donne l’opportunité de célébrer tout ce que les femmes ont accompli, mais aussi de nous interroger sur les raisons pour lesquelles l’accès aux postes de haute direction reste encore inégal entre les sexes. Aujourd’hui, seuls 10 % des PDG des entreprises du Fortune 500 sont des femmes, situation qui persiste en dépit de qualifications, d’expérience et de performances comparables Lire plus
Les mauvaises expériences numériques ont un impact négatif sur le bien-être au travail des collaborateurs. C’est ce qu’affirment près de deux tiers des professionnels de l’IT en Belgique (62%). Selon eux, l’impact de ces expériences négatives est considérable. Ainsi, trois quarts des répondants (75%) estiment que les collaborateurs sont plus productifs lorsque leurs outils numériques sont fiables et intuitifs. En outre, 73% constatent qu’une gestion IT fluide et intégrée contribue au succès des collaborateurs. Lire plus
Le Conseil central de l’Economie (CCE) a publié cette semaine dans son Rapport technique 2025 les chiffres sur la différence d’évolution salariale entre la Belgique et ses trois pays voisins : l’Allemagne, la France et les Pays-Bas. Le chiffre négatif (-1,1%) indique que les salaires ont progressé plus lentement dans notre pays, laissant penser qu’une marge réelle pourrait exister pour les négociations salariales de 2027-2028. Selon les organisations syndicales, la lente évolution des salaires dans notre pays le démontre clairement : la loi sur la norme salariale doit être abrogée ! Lire plus
Environ 800.000 Belges participent au ramadan (jusqu’au 19 mars inclus), qui coïncide exceptionnellement cette année avec le carême. Cela signifie qu’une grande partie des travailleurs belges ne mangent ni ne boivent pendant la journée, ou suivent certaines restrictions alimentaires. Qu’est-ce que cela signifie sur le lieu de travail? Et que dit le cadre juridique? Lire plus
Le prochain « Petit Déjeuner Ressources Humaines » organisé par l’ADP Liège se tiendra à Liège Airport (BIERSET), dans le restaurant ‘L’ÉCHAPPÉE BOEUF’ (Hall de départ 2e étage) le vendredi 13 mars 2026
de 8h30 à 10h00 (accueil dès 8h). Le thème du jour : Modification du règlement de travail dans les starting blocks : risques et opportunités? Lire plus
La vie est une fête. Et l’important, c’est d’y croire car, sans cela, il ne sera pas simple de conserver un état d’esprit positif en toutes circonstances.
Pourquoi ? Parce que la nature conflictuelle du monde actuel et ses évolutions récentes soutiennent l’expression sans retenue des pulsions primaires, à chaque instant et chaque endroit. La brutalité s’invite dans la plupart de nos relations. En bref, l’agressivité ambiante et le dénigrement systématique deviennent la norme des comportements en société et donc au travail également ! Lire plus
Le Conseil central de l’économie (CCE) publie aujourd’hui trois rapports clés pour l’évaluation de la compétitivité de la Belgique : le Rapport technique intermédiaire, le rapport sur les trois handicaps et le rapport sur la situation macroéconomique des entreprises. Pour la Fédération des entreprises de Belgique (FEB), ces publications sont certes intéressantes et pourraient indiquer une évolution plutôt positive, mais la prudence demeure de mise. Lire plus
La fracture numérique reste une réalité tenace pour des milliers de personnes dans notre pays. Alors que notre société se digitalise à grande vitesse, beaucoup restent en marge – faute d’accès aux outils numériques, de compétences suffisantes, ou des deux. C’est pourquoi le Fonds bpost Impact, géré par la Fondation Roi Baudouin, a lancé l’appel à projets « Accès au futur : inclusion numérique pour tous ». Lire plus
La moitié des entreprises belges prévoient de recruter au cours des six premiers mois de 2026 dans les domaines de la finance et de la comptabilité, de l’IT et du digital, de l’administration, des RH, du support administratif et du juridique. Tels sont les résultats d’une nouvelle enquête menée par le spécialiste du recrutement Robert Half portant sur les intentions de recrutement des employeurs. En outre, 40% des entreprises déclarent vouloir conserver leurs employés permanents actuels. Lire plus
Les entreprises belges ne sont pas encore suffisamment préparées aux nouvelles obligations en matière de transparence salariale, alors que les attentes des employés et des candidats ne cessent d’augmenter. C’est ce qui ressort du « Mercer Global Pay Transparency Survey 2025 », menée auprès de 1.600 organisations dans 60 marchés à travers le monde. Selon Mercer, le moment est venu pour les entreprises de passer à l’action. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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25 février 2026 