26 novembre 2021 
Un nouveau rapport du Conseil Supérieur de l’Emploi (CSE) vient d’être publié et insiste sans détour sur l’importance de la formation continue au sein de nos organisations. Il invite donc à mettre en pratique un ‘slogan’ que nous entendons très fréquemment depuis plusieurs mois : ‘Training is the new recruitment’. Il s’agit en effet de placer la formation au rang de priorité absolue afin de faire face aux défis organisationnels d’aujourd’hui. Lire plus
Réunions hybrides : les télétravailleurs craignent d’être exclus des échanges et du partage d’idées.
Avec le renforcement des mesures COVID, les employés de bureau travaillent à nouveau la plupart du temps (obligatoirement) à domicile. On s’attend à ce que, même après le coronavirus, de nombreuses entreprises fassent perdurer le travail hybride – c’est-à-dire que les employés travaillent certains jours de la semaine au bureau et d’autres à la maison ou ailleurs. Alors que cette méthode de travail devient la norme, les employés vont continuer à s’appuyer sur les outils collaboratifs en ligne pour rester en contact avec leurs collègues. Les réunions hybrides deviendront beaucoup plus courantes, permettant de participer à la même réunion depuis le domicile et le bureau. Une étude de Sharp montre que les défis technologiques vont décider du succès du travail hybride. Lire plus
L’accélération de la transformation numérique a-t-elle modifié la liste des priorités des travailleurs et des candidats?
Selon une enquête menée par le cabinet de recrutement Michael Page auprès de 700 employés et candidats, pas moins de 8 personnes sur 10 déclarent que la crise sanitaire a eu un impact durable sur leurs attentes en matière d’emploi. Par-dessus tout, nous voulons plus de flexibilité, de la place pour l’épanouissement personnel et des managers capables de favoriser l’esprit d’équipe. Lire plus
Les réglementations européennes (et belges) en matière de payroll restent les plus complexes au monde.
Selon le Global Payroll Complexity Index 2021 publié par Alight Solutions, l’Europe propose l’environnement réglementaire le plus complexe qui soit au monde en matière de gestion administrative des rémunérations. Au sein même du continent européen, la Belgique atteint le 3ème rang en ce qui concerne la complexité, juste derrière la France et l’Italie. Lire plus
Quel rôle pour la pension légale? 1 Belge sur 2 pense qu’elle ne devrait couvrir que les dépenses essentielles et préserver les citoyens de la pauvreté.
La pension légale doit-elle nous assurer une vie confortable ou nous préserver de la pauvreté ? C’est la question que l’assureur vie NN a posée à 1.025 Belges. Les résultats montrent une divergence d’opinion. En moyenne, 49 % des Belges pensent que notre pension légale doit nous permettre de vivre confortablement, en accord avec notre vie avant la retraite. Pour les 50 % restants, la pension légale est un moyen de couvrir le coût des choses essentielles de la vie ou de maintenir les gens en dehors de la pauvreté. Lire plus
Carte blanche – La véritable mesure du chômage n’est pas le taux de chômage.
La crise Covid a tout bouleversé, même le marché de l’emploi et en particulier aux Etats-Unis. Elle a en effet entrainé la désaffection dans certains secteurs (horeca, hôpitaux, …), des départs à la retraite plus rapides, des contraintes qui ont empêché le retour sur le marché de l’emploi. Bref, une véritable distorsion de ce marché qui a pour conséquence de rendre obsolète le taux de chômage pour mesurer le chômage. C’était déjà le cas avant, mais c’est encore plus criant maintenant et il faut donc désormais se référer au taux de participation ou taux d’emploi. Lire plus
Au moment de choisir un job et un employeur, la jeune génération se dit sensible au titre de la fonction, aux actions en faveur du climat et au télétravail.
Qu’est-ce que les jeunes considèrent comme important sur le marché du travail? 57% des employés belges de moins de 34 ans déclarent qu’un intitulé de poste attrayant est une forme de reconnaissance importante. Aujourd’hui, l’intégration par les employeurs dans leur stratégie d’actions favorables à la protection de l’environnement, ainsi qu’une proposition attrayante de télétravail sont également des critères essentiels pour les jeunes sur le marché du travail. Lire plus
Le Fédéral lance une campagne d’information et de sensibilisation pour rendre le sujet du bien-être mental plus abordable au travail.
La crise du Corona a bouleversé nos vies. Nous nous sommes retrouvés dans une nouvelle situation avec beaucoup d’incertitudes qui peuvent causer du stress, également au travail. Plus cela dure, plus il y a de chances que cela affecte négativement notre bien-être mental. Et pour certains, la situation n’était déjà pas facile avant la crise. Des chiffres récents de l’INAMI1 montrent que le nombre de Belges souffrant de burn-out ou de dépression a augmenté d’environ 10 % par an au cours des quatre dernières années. Lire plus
Tous les indicateurs du marché du travail étaient en nette amélioration avant de relancer les mesures de restriction.
Les résultats provisoires des indicateurs mensuels sur la base de l’Enquête sur les forces de travail de Statbel, l’office belge de statistique, montrent des évolutions positives sur le marché du travail. Le taux d’emploi des 20-64 ans est estimé à 71,6% tandis que le taux de chômage se replie à 5,9%. Le taux d’emploi des 20 à 64 ans, qui atteignait 70,5% en juillet et en août, grimpe à 71,6% selon les résultats provisoires de l’Enquête sur les forces de travail. Il s’agit de son plus haut niveau depuis août 2019. Lire plus
Quelles mesures les employeurs doivent-ils prendre pour respecter l’obligation de télétravail?
Le télétravail à domicile est à nouveau obligatoire pour toutes les personnes, indépendamment de la nature de la relation de travail, donc également applicable aux indépendants, sauf si cela est impossible en raison de la nature de la fonction, de la continuité de la gestion de l’entreprise, de ses activités ou de ses services. Cette règle a été confirmée dans l’arrêté royal de 19 novembre 2021 modifiant l’arrêté royal du 28 octobre 2021 portant les mesures de police administrative nécessaires en vue de prévenir ou de limiter les conséquences pour la santé publique de la situation d’urgence épidémique déclarée concernant la pandémie de coronavirus. Lire plus
