7 décembre 2021 
À fin novembre 2021, la Wallonie compte 193.207 demandeurs d’emploi inoccupés, soit une baisse de 6,8% (- 14.017 DEI) par rapport à l’année dernière, le recul le plus important observé depuis mars 2021. Parallèlement à cette tendance positive, on observe une forte augmentation des opportunités d’emploi : 61 % de plus qu’il y a un an. Lire plus
40.000 offres d’emploi en Flandre ouvertes aux demandeurs d’emploi wallons via la Werkweek.
La Werkweek est de retour du 6 au 10 décembre, une semaine pendant laquelle le Forem et le VDAB unissent leurs forces pour faire découvrir aux demandeurs d’emploi wallons les 40.000 opportunités de recrutement du côté néerlandophone du pays et disponibles sur le site Internet du Forem. Pendant ces cinq jours, une quinzaine d’activités dont un jobday sont organisées autour du travail en Flandre. Lire plus
Comparatif des systèmes de pension à travers le monde: la Belgique présente un score moyen, en regard des pays scandinaves notamment.
Le système belge de retraite est de qualité moyenne comparé à celui de 42 autres pays représentant près des deux tiers de la population mondiale. L’Islande, les Pays-Bas et le Danemark obtiennent les meilleurs scores dans le Global Pension Index de Mercer. C’est ce qui ressort de l’enquête annuelle de l’expert RH Mercer. La Belgique obtient une note de C+, ce qui lui vaut une 17e place, soit une de moins qu’en 2020. La viabilité du système belge est particulièrement mal cotée. Lire plus
Journée fédérale de la Diversité – La SNCB, l’ONEM, le SPF Stratégie & Appui et le SPF Finances remportent des Diversity & Inclusion Awards.
Ce 2 décembre avait lieu la 9e journée fédérale de la Diversité sur le thème. A cette occasion, un événement a été organisé sur le thème « Inclusion : R·Evolution ? ». Les Diversity & Inclusion Awards ont été décernés à l’occasion de cette journée, récompensant les meilleurs projets visant à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de l’administration fédérale. La SNCB, l’ONEM, le SPF BOSA et le SPF Finances sont repartis avec un prix. Lire plus
Augmentation continue des jobs disponibles: le marché de l’emploi belge est-il guéri?
Fin novembre, le site d’emploi Indeed a constaté une augmentation de 11,6% des d’offres d’emploi par rapport au 1er février 2020, juste avant le déclenchement de la crise du coronavirus. D’après l’analyse d’Indeed, la Belgique est le dernier pays d’Europe occidentale, à se remettre du coup porté au marché du travail par le coronavirus. La croissance du nombre d’offres d’emploi par rapport au début du mois d’octobre (+12,6%) est même plus élevée qu’en France et qu’aux Pays-Bas. Lire plus
Le taux de chômage bruxellois diminue à grande vitesse grâce à l’afflux de nouvelles offres d’emploi.
Durant le mois de novembre 2021, la Région bruxelloise comptait 85.477 chercheurs d’emploi, soit une diminution de 4,9% par rapport au mois de novembre 2020. Le chômage chez les jeunes diminue quant à lui de 10,2%. Les employeurs ont confié 6.112 offres d’emploi directement à Actiris, presque 3 fois plus (+192,6%) qu’en novembre 2020. Un chiffre encourageant qui s’explique à la fois par une reprise des activités ces derniers mois mais également par une amélioration de la capture des offres d’emploi par Actiris et en particulier celles de type intérimaire. Lire plus
Mystères autour des chiffres de l’absentéïsme: nombre d’entreprises s’égarent dans des actions isolées et des déclarations d’intention.
Une enquête de Mensura et Certimed révèle que la majorité des entreprises belges estiment que leur politique en matière d’absences au travail a un impact sur leurs chiffres d’absentéisme. Toutefois, seules trois organisations sur dix joignent le geste à la parole en adoptant dans ce domaine une politique détaillée qui est suivie et communiquée au sein de l’entreprise. Bart Teuwen, spécialiste de l’absentéisme au sein du groupe Mensura, déclare: « Nos entreprises n’ont pas les ressources, le savoir-faire ou le temps nécessaires pour élaborer progressivement une politique qui favorise le bien-être et l’employabilité. »
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Bien-être et attraction des talents, les deux principaux défis RH pour nos entreprises en 2022.
Les défis RH pour 2022 et les prochaines années sont plus que jamais liés à la gestion des personnes. Attirer de nouveaux talents et la « résilience et le bien-être » de leurs travailleurs sont les plus grands défis en matière de RH pour les entreprises belges. Un peu plus de quatre entreprises belges sur dix placent ceux-ci dans leur top 5 des défis RH les plus importants. La Belgique occupe dès lors la quatrième place parmi les 12 pays interrogés. Seuls les Pays-Bas, le Royaume-Uni et les pays scandinaves font mieux. Lire plus
Les mesures sanitaires et l’obligation de télétravail ne freinent pas les intentions de recrutement des PME.
45 % des PME belges déclarent que, malgré le télétravail obligatoire et d’autres mesures strictes de lutte contre le coronavirus, elles veulent continuer à embaucher abondamment. Les petites et moyennes entreprises sont donc aussi optimistes qu’il y a six mois, lorsque la campagne de vaccination semblait avoir mis à terme à l’épidémie. Cependant, la pénurie de main-d’œuvre devient de plus en plus aiguë pour les entreprises : 83 % craignent de ne pas trouver de personnes appropriées. Une sur cinq craint même de voir son personnel rejoindre la concurrence. Lire plus
Petit déjeuner de l’ADP Liège en format digital le 10 décembre : le Plan de Relance wallon va-t-il aider les entreprises à relever leurs défis RH?
Les petits déjeuners de l‘ADP servis à domicile à nouveau! Compte tenu des mesures sanitaires, le prochain ‘Petit Déjeuner Ressources Humaines’ organisé par l’ADP Liège se tiendra sous la forme d’un Webinaire, le vendredi 10 décembre 2021 de 8h30 à 10h15. Au menu, la politique et la stratégie régionales vont-elles soutenir concrètement nos entreprises sur le plan RH. Lire plus
