11 juin 2025 
En 2024, le secteur intérimaire belge a enregistré un total de 196,3 millions d’heures prestées, soit l’équivalent de 100.678 emplois à temps plein. Il s’agit d’une légère baisse d’environ 2% par rapport à 2023. Prévention et Intérim (PI), service de prévention du secteur intérimaire belge, a analysé les accidents de travail impliquant des intérimaires pour l’année 2024. Et les chiffres sont les meilleurs jamais enregistrés depuis la création de PI. Lire plus
49% des employeurs pensent que le report des augmentations de salaire entraîne une rotation du personnel.
De nouvelles données de Robert Walters font état de préoccupations croissantes concernant la rotation du personnel et l’insatisfaction. Près de la moitié des chefs d’entreprise ont vu le taux de rotation du personnel augmenter après avoir retardé les augmentations de salaire des employés, selon une nouvelle étude menée par le spécialiste mondial des solutions de talents. Lire plus
Les prévisions de recrutement sont au plus bas: 6 employeurs sur 10 reportent leurs décisions face à l’incertitude.
Selon le Baromètre de l’emploi de ManpowerGroup publié ce jour, les employeurs belges anticipent un nouveau ralentissement des embauches au cours du 3e trimestre 2025. En effet, sur les 525 employeurs sondés en avril par ManpowerGroup, 39% prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du mois de septembre 2025, tandis que 19% d’entre eux prévoient de les réduire. 41% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement. Lire plus
Une semaine de boulot, une semaine de vacances… Cet été, les étudiants veulent eux aussi des jobs flexibles.
Le baromètre d’Adecco consacré aux emplois saisonniers est sans appel : le nombre d’étudiants travaillant un mois d’affilée l’été a diminué de 15 % en cinq ans… Travailler l’été pendant un mois de 9h à 17h ou en équipe et se détendre le mois suivant, ce temps semble révolu. C’est ce qu’il ressort du baromètre consacré aux emplois saisonniers publié par Adecco. Lire plus
Economie circulaire: les entreprises belges n’y arrivent pas et les pouvoirs publics restent un obstacle majeur à l’entrepreneuriat durable.
Les organisations belges sont à la traîne en ce qui concerne les objectifs de circularité. Aujourd’hui, seules 37 % des entreprises belges se considèrent comme largement ou totalement circulaires. C’est ce qui ressort des recherches menées par Milgro, responsable des déchets et des matières premières, auprès de 153 décideurs. Les principaux freins cités sont le manque d’urgence ou de soutien interne (25 %), le coût élevé des solutions circulaires (21 %) et la complexité des réglementations (17%). Lire plus
Réforme du chômage : la Région bruxelloise demande la suspension du projet et une concertation renforcée.
Le jeudi 5 juin dernier, à l’initiative de Bernard Clerfayt, le Collège réuni de la Commission communautaire commune (COCOM) a décidé d’activer une procédure de conflit d’intérêts sur la réforme fédérale du régime de chômage. Cette procédure suspend temporairement l’adoption de la réforme pour une période de 60 jours, dans le but d’engager une concertation interinstitutionnelle sur ses impacts réels et ses modalités de mise en œuvre. Lire plus
Les désistements des candidats se multiplient lors des recrutements… A qui la faute?
La culture des annulations de dernière minute, les « no-shows » ou encore le « flaking »… Ce phénomène généralement associé au secteur de l’Horeca commence à toucher aussi le monde de l’entreprise : un nombre grandissant de candidats se retirent au beau milieu d’un processus de recrutement, ou ne se donnent même pas la peine de se présenter à un entretien. Frustrant ? Absolument. Non professionnel ? C’est certain. Mais il serait trop facile de faire porter l’entière responsabilité au candidat… Voici l’opinion de Joël Poilvache et Jeroen Diels, Regional Managing Directors chez Robert Half. Lire plus
Les spécialistes des TIC accordent davantage d’importance à la flexibilité que les salariés des autres secteurs.
L’étude Workmonitor 2025 de Randstad montre que les talents du secteur des TIC accordent davantage d’importance à la flexibilité au travail que les salariés d’autres secteurs, tels que l’enseignement, la santé et les services professionnels. Selon l’étude, conduite auprès de plus de 26.000 travailleurs dans 35 pays, pas moins de 4 spécialistes des TIC sur 10 (40%) ont déjà quitté un emploi en raison d’un manque de flexibilité. En outre, 56% disent qu’ils quitteraient leur job si leur demande pour plus de flexibilité au travail était rejetée. Lire plus
Une croissance lente et un déficit public en dégradation, voici le futur de l’économie belge.
Selon les nouvelles projections de printemps de la Banque, la croissance économique resterait proche de 1% par an entre 2025 et 2027. Ces prévisions sont moins optimistes que celles établies à l’automne, principalement en raison de revirements de politiques économiques et de la détérioration de l’environnement international. Néanmoins, quelque 100.000 emplois supplémentaires seraient créés au cours de cette période. L’inflation poursuit sa décrue et devrait revenir sous la barre des 2% cette année. Lire plus
Éditorial – Pouvoir, influence ou utilité… Quelle saine ambition cultiver aujourd’hui pour être un bon leader ?
Exercer le leadership, c’est une quête… Un chemin solitaire et social. Un besoin intime de reconnaissance à satisfaire. Un trajet incertain aussi, parsemé de victoires glorieuses et d’échecs lamentables. Quelles sont les motivations appropriées aujourd’hui pour vouloir endosser le costume du leader et du dirigeant ? Parce que, franchement, il est bien nécessaire d’avoir de solides convictions – ainsi qu’une grande confiance en soi, souvent assimilée à de l’arrogance – pour se taper les reproches et complaintes de celles et ceux qui attendent. Voyons donc, dans l’air du temps, de quel mental les grands et petits leaders doivent-ils se doter pour augmenter leurs chances de réussite? Lire plus
