13 juillet 2015
Actualités
Première conclusion du rapport Career & Succession Management du Top Employers Institute: les entreprises ont des difficultés à conserver les jeunes talents. Problème de loyauté? Pas vraiment… Les jeunes semblent exercer pleinement leur droit à une carrière diverse et aussi flexible possible, loin des modèles linéaires obsolètes. Quelle réponse apporter à ce risque de perte sèche des investissements réalisés en formation? Lire plus
12 juillet 2015
Actualités
Le Bureau du Plan vient de diffuser le rapport annuel 2015 du Comité d’étude sur le vieillissement (CEV). Celui-ci présente les conséquences budgétaires et sociales du vieillissement. Une analyse détaillée à très long terme (2060) qui semble démontrer l’effet (très) positif des réformes en cours… à condition que les comportements escomptés vis-à-vis de la retraite notamment se confirment. Lire plus
10 juillet 2015
Actualités
Une étude commanditée par un site d’offres d’emploi néerlandais et réalisée auprès de plus de 750 décideurs RH belges et néerlandais tire le signal d’alarme : nos entreprises ne sont absolument pas prêtes à attirer les meilleurs talents en utilisant les technologies mobiles. Les employeurs ne voient toujours pas la valeur ajoutée de ces nouvelles technologies. Lire plus
10 juillet 2015
Actualités
Nous nous préparons certainement à de longues discussions quant au principe de « disponibilité » énoncé par le gouvernement et les partenaires sociaux dans le cadre global de l’allongement des carrières. Les organisations syndicales en front commun s’opposent actuellement aux propositions de mise en oeuvre édictées par le gouvernement et soutenues par les employeurs. Lire plus
10 juillet 2015
Actualités
Depuis le 6 juillet dernier, Else Verstraete reprend la fonction de HR Manager de 3M Benelux, fonction précédemment remplie par Rob Schokker qui s’est vu désigner HR Director de 3M Allemagne. Elle devient dès maintenant membre à part entière de la direction de 3M Benelux. Lire plus
8 juillet 2015
Actualités
Offrir une invitation VIP à vos collaborateurs au Dour Music Festival (à un des autres nombreux événements de même genr), oui mais à quelles conditions ? Le cabinet Loyens & Loeff s’est penché au coeur de cette période estivale sur les conditions de déductibilité et d’exonération de charges patronales de ces petits cadeaux qui entretiennent l’amitié… Lire plus
8 juillet 2015
Actualités
Les facteurs de risques psychosociaux et musculo-squelettiques sont les plus répandus sur les lieux de travail en Europe. En Belgique, près de 2/3 des organisations sont confrontées à ces types de risques. L’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) a présenté au Parlement européen à Bruxelles, à la date du 23 juin 2015, les principales conclusions de la deuxième enquête européenne des entreprises sur les risques nouveaux et émergents (ESENER-2). Lire plus
7 juillet 2015
Actualités,
Digital
Sur proposition du ministre de l’Emploi Kris Peeters et de la ministre des Affaires sociales Maggie De Block, le Conseil des ministres a approuvé le 3 juillet dernier un projet d’arrêté royal qui vise à renforcer le bonus à l’emploi afin de compenser l’effet du saut d’index sur le pouvoir d’achat des travailleurs ayant un bas salaire. Lire plus
7 juillet 2015
Actualités,
Digital
C’est le retour en grâce du job d’étudiant ! Ce statut à part est à nouveau considéré comme un des outils-clés de recrutement (voir notre dossier Peoplesphere 196 – Nouvelle économie & People Management). L’exemple des directeurs financiers qui sont 80 % à faire appel à des étudiants jobistes pour leur département financier vient confirmer cette tendance. Lire plus
6 juillet 2015
Articles,
Magazine
Quels enjeux pour votre nouveau dossier de Peoplesphere ? Nos équipes FR et NL ont essayé d’identifier pour vous quels sont les nouveaux principes de people management (sont-ils nouveaux d’ailleurs?) que les acteurs de la nouvelle économie mettent en oeuvre… Et ceux-ci sont-ils transposables dans des organisations dites plus « matures » ? Pour vous mettre en appétit et vous inviter à prendre connaissance de notre dossier, lisez plutôt notre introduction ! Lire plus
