Les travailleurs de notre pays travaillent en moyenne près de 7 jours de plus par an qu’il y a 10 ans. Cette augmentation est principalement due aux travailleuses : les femmes travaillent aujourd’hui en moyenne 11 jours de plus par an qu’en 2014. Cela s’explique en partie par le fait que 30 % de femmes supplémentaires sont passées d’un travail à temps partiel à un travail à temps plein ces dernières années. Lire plus
Grant Thornton Belgium, conseiller spécialisé en audit et consultanc, publie aujourd’hui les résultats de la 20ème édition du rapport ‘Women In Business’. Cette étude mondiale menée dans 28 pays révèle qu’actuellement, à l’échelle mondiale, 33,5% des fonctions de direction dans les entreprises sont occupés par des femmes ; soit une augmentation de 1,1% par rapport à l’année précédente. Dans l’UE, cette proportion atteint 35%, contre 30% en 2020. Lire plus
L’AXA Mind Health Report (2024) montre que la santé mentale des Belges s’est détériorée en 2023. Aujourd’hui, 1 Belge sur 5 a de sérieuses difficultés à s’en sortir. Un chiffre alarmant qui s’explique par un sentiment d’insécurité accru. Lire plus
La loi relative au Federal Learning Account (FLA) entrera en vigueur le 1er avril prochain. Il s’agit d’un outil dans lequel toutes les formations proposées à chaque travailleur de toutes les entreprises belges devront être enregistrées. Les organisations patronales conjointes Beci, Boerenbond, UCM, Unisoc, Unizo, UWE, FEB et Voka attachent une grande importance à l’apprentissage tout au long de la vie, mais constatent que le FLA n’apporte aucune valeur ajoutée pour parvenir à une véritable culture de la formation dans toutes les entreprises et à l’appropriation de l’apprentissage par tous les citoyens. Lire plus
Depuis fin janvier, le montant brut médian chez les employeurs wallons a été arrondi à 3.100 euros par mois pour un emploi à temps plein dans le secteur privé. A Bruxelles ce montant est de 3.700 euros. C’est dans le Brabant wallon que les salaires bruts mensuels ont le plus augmenté l’année dernière. Lire plus
Selon un tout nouveau rapport publié par le Groupe de la Banque mondiale, les inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail sont bien plus importantes qu’on ne le pensait jusqu’ici. En tenant compte des disparités juridiques ayant trait aux violences et à la garde des enfants, les femmes bénéficient seulement des deux tiers des droits accordés aux hommes. Aucun pays du monde ne garantit l’égalité des chances pour les femmes, pas même les économies les plus riches, révèle aussi le rapport. Lire plus
L’Union Wallonne des Entreprises, en collaboration avec la Fédération des Entreprises de Belgique, est en charge de la présentation de candidatures de Conseillers et Juges sociaux au titre d’employeurs des Cours et Tribunaux du Travail. Elle souhaite actuellement identifier de nouveaux candidats compétents afin de mieux représenter les employeurs lors des procédures en justice. Intéressé.e.s à poser votre candidature ? Lire plus
La plupart des entreprises et organisations sont désormais familiarisées avec le concept de « signalements », et en particulier avec la loi belge du 28 novembre 2022 transposant la directive européenne relative aux lanceurs d’alerte dans le secteur privé. Plusieurs conditions devaient toutefois être clarifiées afin que la mise en oeuvre de la réglementation soit facilitée… Lire plus
Notre pays est connu pour son coût salarial élevé, si bien qu’embaucher un nouveau collaborateur est devenu un luxe pour de nombreuses entreprises. Une nouvelle étude de Sortlist révèle que le coût d’un engagement serait au minimum deux fois plus élevé que l’externalisation des services dans les domaines de la communication, du marketing et de l’informatique. Lire plus
Un petit coup d’œil sur l’évolution des chiffres relatifs aux systèmes de congés nous conforte dans le constat que notre pays connaît une grande variété de régimes de congés. Le focus est mis ici sur les régimes suivants : les crédits-temps (secteur privé), les interruptions de carrière (secteur public) et les congés thématiques. Ces derniers rassemblent les congés parentaux, les soins palliatifs, l’assistance médicale ainsi que les congés pour aidants proches. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Dans le cadre de l’entrée en vigueur de la nouvelle réglementation GDPR (General Data Protection Regulation), nous veillons à garantir la sécurité des informations qui nous permettent de vous donner accès aux contenus et réseaux correspondant à vos attentes. Ces mesures s’inscrivent dans la continuité de nos initiatives préalables au cours des années passées visant à assurer une gestion optimale de vos données. si vous souhaitez nous faire part d’un commentaire ou d’une demande de modification quant à vos données d’identification, n’hésitez pas à nous solliciter via l’adresse privacy@peoplesphere.be
6 mars 2024 