L’intelligence artificielle générative s’est invitée dans nos vies. On en parle partout, tout le temps. Son impact sur les entreprises, et plus précisément sur les ressources humaines, reste pourtant méconnu. Pour près de 50% des entreprises interrogées, le digital représente un défi de taille en matière de développement des compétences de leurs employés. Alors, les employeurs sont-ils prêts à l’utiliser et à saisir cette opportunité ? Lire plus
Les entreprises du secteur technologique belge sont confrontées aux conséquences de la réforme des droits d’auteur, qui leur interdit de les verser à leurs salariés. Cette mesure oblige les entreprises à se tourner vers d’autres systèmes de compensation, généralement plus coûteux, avec des conséquences sensibles pour les employés. Lire plus
Nos entreprises perdent trop de talents alors que le marché du travail en a cruellement besoin. Regardons autour de nous: les interruptions de carrière de plus en plus variées et fréquentes, le nombre de malades de longue durée, les démissions précipitées… Sans compter le taux de désengagement des travailleurs qui reste à un niveau très élevé. Dans le contexte actuel de pénurie, cela mérite bien de chercher à comprendre pourquoi nos organisations brûlent les talents comme s’il y en avait à chaque coin de rue. Les us et coutumes de notre société de consommation n’expliquent pas tout. Que nous manque-t-il? De l’écoute, du bon sens et beaucoup (vraiment beaucoup) de patience… Lire plus
« Les taux d’emploi et d’activité dans la zone OCDE sont restés globalement stables à 70.2 % et 74 % au deuxième trimestre 2024. Il s’agit des niveaux les plus élevés depuis 2005 et 2008, respectivement. Des records ont été enregistrés pour ces deux indicateurs dans 13 des 38 pays de l’OCDE, dont l’Allemagne, la France, le Japon et le Mexique. Lire plus
La Belgique se classe derrière 14 pays en termes de qualité des systèmes de pension. C’est ce qui ressort du nouvel indice des pensions, « Global Pension Index », publié par le cabinet de conseil en ressources humaines Mercer, en collaboration avec le CFA Institute. Le rapport annuel met également en lumière les opportunités et les défis associés à certaines tendances, telles que le passage mondial des régimes de retraite à prestations définies (DB) vers des régimes à cotisations définies (DC). Lire plus
Une nouvelle étude d’IDEWE, service externe pour la prévention et la protection au travail, menée auprès de 3.337 travailleurs sur écran belges, montre que 71% des chaises de bureau et 25% des bureaux sont mal réglés. L’étude révèle également que le lieu de travail à domicile obtient de moins bons résultats que le bureau dans ces domaines: 77% des télétravailleurs utilisent une chaise de bureau qui n’est pas réglée de manière optimale ou n’ont même pas de chaise de bureau appropriée – alors qu’au bureau, ils ne sont « que » 68%. En ce qui concerne le plan de travail en lui-même, 31% des télétravailleurs le règlent mal, contre « seulement » 23% au bureau. Lire plus
Harceler son supérieur hiérarchique semble difficilement concevable. Peu de recherches scientifiques sont consacrées à ce que l’on appelle le harcèlement ascendant alors que le nombre de cas est significatif. Connaître l’existence de cette réalité permet aux entreprises et institutions d’avoir une action préventive pour éviter les conséquences parfois tragiques sur les managers devenus victimes. Lire plus
Pour les trois quarts des travailleurs âgés de 18 à 34 ans, la possibilité de bénéficier d’une rémunération flexible a joué un rôle dans le choix de leur employeur actuel. Avec un plan de rémunération flexible ou un plan cafétéria, les travailleurs peuvent en partie composer eux-mêmes leur package salarial. Ce critère constitue dès lors un facteur essentiel pour attirer, mais aussi pour garder les talents, notamment chez les jeunes. Lire plus
Plus de la moitié (55%) de tous les problèmes qui interfèrent avec le travail sont liés à des troubles musculosquelettiques. C’est ce qui ressort d’une étude menée par le service de prévention externe Liantis auprès de plus de 110.000 salariés en 2023. « Par ailleurs, lorsqu’on sait que 32% de tous les malades de longue durée sont absents en raison de ces mêmes troubles, on comprend qu’il est important d’investir dans l’ergonomie au travail », explique Stephan Tomlow de Liantis. Lire plus
De nouvelles données de Generation, l’organisation à but non lucratif mondiale dans le domaine de l’emploi, dévoilent les tendances de l’utilisation et de l’expérience de l’IA sur le lieu de travail par les travailleurs en milieu de carrière. Principale conclusion: les employeurs manquent une occasion de tirer parti de la combinaison des travailleurs expérimentés et des outils d’IA… Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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17 octobre 2024 