10 octobre 2023 
Environ quatre mois après l’instauration de la prime de pouvoir d’achat, 0,39% des entreprises ont déjà accepté d’octroyer une telle prime à leurs travailleurs. Au total, 1 travailleur sur 172 peut d’ores et déjà s’attendre à un « petit bonus » sous la forme d’une prime de pouvoir d’achat. Les entreprises ont encore jusqu’au 31 décembre pour verser la prime à leurs travailleurs. Lire plus
La génération Z et la fameuse quête de sens au travail: des collaborateurs plus sensibles à la pression et en recherche de plaisir.
En Belgique, un cinquième des employés de la génération Z ne savent pas pourquoi ils font leur travail et trouvent que leur travail manque de sens. Selon une étude indépendante menée par iVox à la demande de la société RH Bright Plus, les employés de la génération Z se sentent toutefois plus proches de leur lieu de travail. Ils font davantage confiance à leurs collègues, s’amusent plus au travail et sont plus positifs quant à la manière dont leur patron les motive. Lire plus
Devenir ou embaucher un interim manager? Méfions-nous des idées reçues…
Pour les cadres supérieurs qui se sentent bloqués dans leur emploi permanent depuis un certain temps, un passage à un poste d’interim manager peut être une excellente opportunité. Il existe toutefois quelques idées reçues sur l’interim management qu’il convient d’identifier avant de se lancer dans l’aventure ou d’envisager un apport temporaire de compétences dans nos organisations. Lire plus
Quitter la capitale à tout prix? 3.000 entreprises bruxelloises se sont installées dans une autre région l’année dernière.
Travailler à Bruxelles n’est certainement plus la panacée… En 2022, 3.001 entreprises bruxelloises ont déménagé vers une autre région. 1.847 d’entre elles ont pris leurs quartiers Flandre. Cela représente le flux migratoire le plus important: il est de 555 unités supérieur au nombre de migrations d’entreprises localisées en Flandre qui s’implantent à Bruxelles (1.292). Lire plus
Réduction du temps de travail: les évaluations de la semaine de 4 jours payés 5 sont mitigées.
La réduction de la durée hebdomadaire de travail est récemment revenue à l’avant-plan en Belgique. Il s’agit non pas de réduire marginalement cette durée mais d’expérimenter une formule de travail sur quatre journées accompagnée d’une durée hebdomadaire sensiblement réduite, la référence étant le système des 32 heures par semaine (quatre fois huit heures par jour, par exemple). La revue Regards économiques et le professeur émérite Bruno Van der Linden dressent l’inventaire des évaluations existantes sur le sujet. A compléter peut-être par notre contribution au premier débat proposé lors de l’émission Déclic de la RTBF. Lire plus
Un taux de chômage stable en Wallonie, à hauteur de 14% à la fin du mois de septembre 2023.
À la fin de ce mois de septembre, la Wallonie comptait 227.151 demandeurs d’emploi inoccupés (DEI). Ce nombre comprend 118.502 demandeurs d’emploi demandeurs d’allocations et 35.898 jeunes en stage d’insertion professionnelle. On y ajoute les 24.492 demandeurs d’emploi inscrits obligatoirement et les 48.259 demandeurs d’emploi inscrits librement. Lire plus
Quelles réactions de la part des professionnels RH face à l’automatisation de leurs fonctions?
C’est un fait : la fonction RH a connu une révolution. Elle ne se limite plus à l’exécution de tâches administratives, au recrutement et à l’embauche, aux évaluations et aux licenciements. Elle a désormais pour mission d’optimiser l’expérience collaborateur, de promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), de développer les compétences et la reconversion des collaborateurs, de fournir des conseils et des rapports détaillés sur les équipes et le management, et d’accompagner la communication interne. Lire plus
Editorial – L’entreprise familiale a tous les atouts pour devenir le modèle de référence pour l’avenir des RH…
A force d’être toujours en quête de la formule magique, peut-être ne voyons-nous plus les solutions qui se trouvent juste sous nos yeux? Les modèles d’entreprises à visage humain se succèdent. Ils parviennent rarement à s’installer dans la durée. Pourtant, les besoins de nos collaborateurs sont assez constants, quoi qu’en pensent ceux qui cherchent ce qui différencie les générations au lieu de réfléchir sur ce qui les réunit. Proximité, appartenance, durabilité… Ce sont des engagements et des valeurs que nous retrouvons systématiquement dans les entreprises familiales, celles qui se transmettent de père/mère en fils/fille lorsque leurs fondateurs ont décidé de passer la main. Voyons pourquoi et comment ces structures qui se perpétuent par les liens du sang peuvent répondre aux attentes des travailleurs. Lire plus
La FEB invite les partenaires sociaux à revoir le ‘gentlemen’s agreement’ qui prévaut lors des actions syndicales: « La concertation s’arrête là où la violence commence ».
Au cours des dernières semaines, les actes de violence et d’agression à l’encontre d’entrepreneurs se sont multipliés. Qui plus est, l’indifférence à cet égard s’accroît de jour en jour. Que ces agressions s’inscrivent dans le cadre d’un conflit social et ciblent des biens privés ou qu’elles soient dirigées contre des individus personnellement, dans la rue ou lors d’événements… trop souvent, elles ne donnent lieu qu’à la réaction de rigueur: « Ce genre d’incident ne doit pas se reproduire. C’est inacceptable ». Des mots, des mots et encore des mots… Ne passe-t-on pas trop vite au point suivant de l’actualité ? Lire plus
Chômage en Région bruxelloise: 91.088 chercheurs d’emploi en septembre 2023, soit une augmentation de 3,4% par rapport à 2022.
Fin septembre, Bruxelles compte 91.088 chercheurs d’emploi pour un taux de chômage de 15,0%. Cela signifie une augmentation de 3.002 personnes par rapport à l’année précédente (+3,4%). En variation mensuelle, on constate une augmentation de 866 personnes (+1,0%). Le chômage des jeunes atteint quant à lui un taux de 28,1%. Bruxelles compte 10.530 jeunes chercheurs d’emploi en septembre 2023, soit 876 de plus que l’an dernier (+9,1%). Lire plus
