13 juillet 2023 
La réussite d’un projet ou une évaluation positive est souvent le facteur décisif pour obtenir une promotion. Mais cela n’est pas évident pour tout le monde, selon une récente enquête européenne menée par le cabinet international de recrutement Robert Walters. Près de deux tiers des actifs de plus de 55 ans auraient été ‘oubliés’ pour une promotion au cours de l’année passée. Les employeurs sous-estiment-ils la valeur de la génération plus âgée ? Lire plus
Editorial – Time is money, ou comment le ‘temps pour soi’ devient la donnée la plus importante du package salarial.
Au milieu des années 90, le luxe ultime, c’était l’espace. Les temps ont changé. La denrée la plus précieuse pour les travailleurs aujourd’hui, c’est le temps. Pouvoir obtenir du temps pour soi-même et pour ses proches est totalement décisif dans le choix d’un employeur que ce soit pour le rejoindre ou pour continuer à lui accorder sa confiance… Sous des formes diverses – flexibilité des horaires, repos compensatoires, disponibilité pour des projets personnels… -, les heures passées au sein de l’entreprise sont au centre de la négociation du contrat de travail ou de collaboration. Logique donc que nous nous posions ensemble une question à la fois existentielle et très matérielle cette semaine: le temps, une valeur en hausse? Lire plus
Plus d’un quart des travailleurs consacrent la quasi-totalité de leur temps de travail à l’utilisation d’un ordinateur ou d’un smartphone.
Les nouvelles données de Statbel, l’office belge de statistique, sur les compétences professionnelles montrent que 25,8% des personnes occupées consacrent la totalité ou la quasi-totalité de leur temps de travail à l’utilisation d’un ordinateur, d’une tablette ou d’un smartphone. Pour d’autres, ce temps est presque entièrement consacré à la communication orale avec des personnes extérieures à l’entreprise (15,9%) ou de l’entreprise (13,9%), et pour 11,7% à un travail physique éprouvant. Lire plus
Multiplication des demandes d’avances et d’augmentations de salaires… 21,3% des travailleurs se déclarent en difficulté financière.
Les PME rencontrent des tensions financières sur leur lieu de travail en raison de l’augmentation des demandes concernant les paiements, les avances et les augmentations de salaire… L’enquête trimestrielle de SD Worx auprès de 731 chefs d’entreprise de PME montre qu’en moyenne, un salarié sur cinq (21,3 %) connaît de réelles difficultés financières. Ce pourcentage est plus faible en Flandre (13,0 %) qu’en Wallonie (36,8 %). Bruxelles se situe entre les deux (22,6 %). Lire plus
Les dépenses sociales progressent plus vite que l’économie jusqu’en 2050 selon le Rapport annuel du Comité sur le vieillissement.
Le vieillissement fera augmenter les dépenses sociales du gouvernement de 25,7% du Produit intérieur brut (PIB) en 2022 pour atteindre un pic de 30,1% en 2050 et fléchir ensuite à 29,9% en 2070. Il apparaît en outre que le risque de pauvreté des pensionnés diminue vers le milieu des années 2040 pour augmenter à nouveau après la moitié des années 2050. Le rapport annuel 2023 ne tient pas compte des nouvelles mesures de la réforme des pensions du 10 juillet. Lire plus
L’espérance de vie s’élève à 81,7 ans en Belgique avec un écart entre les hommes et les femmes qui se réduit.
En 2022, l’espérance de vie à la naissance s’élevait en Belgique à 81,7 ans pour la population totale. L’espérance de vie à la naissance est de 83,8 ans pour les femmes et de 79,5 ans pour les hommes. L’espérance de vie à la naissance des hommes et des femmes réunis est restée plutôt stable par rapport à 2021 (+13 jours, soit +0,04 an). C’est ce qui ressort d’une analyse de la mortalité générale de Statbel, l’office belge de statistique. Lire plus
Accord sur la nouvelle réforme des pensions: vers une diminution globale du coût du vieillissement, sans aborder vraiment les questions de pénibilité et d’égalité des genres.
Le gouvernement s’est accordé ce lundi à l’aube sur une réforme des pensions, comme annoncé par la RTBF relayant l’intervention du Premier ministre, Alexander De Croo, et de la ministre des Pensions, Karine Lalieux. Un système de bonus progressif sera notamment introduit pour soutenir le maintien à l’emploi des travailleurs âgés. Trois grands axes se dégagent de cet accord. La FGTB n’a pas tardé à réagir. Lire plus
La Région bruxelloise confrontée elle aussi aux métiers en pénurie: 25.000 postes vacants à combler dans des secteurs identifiés depuis longtemps.
Maçon, barman, chauffeur poids lourds, ascensoriste, cuisinier, gestionnaire de réseau… Chaque année, la liste des métiers qui recrutent reste la même. Or si une série de postes ne peuvent être pourvus, cela impacte négativement notre économie. C’est pourquoi, la Région bruxelloise a réuni l’ensemble des acteurs publics et privés pour écrire sa feuille de route pour lutter contre les métiers en pénurie. Lire plus
5 tendances RH pour aborder le second semestre et un marché de l’emploi qui se porte bien?
Le premier semestre de l’année vient de s’achever et apporte de nouvelles perspectives. Robert Half fait le bilan des six derniers mois sur le marché du travail belge et remarque un certain nombre de tendances. Le spécialiste du recrutement décline ces observations en cinq tendances qui définiront le paysage des ressources humaines au cours du second semestre. Lire plus
Bruxelles veut atteindre le plein emploi d’ici 2030 grâce à la Stratégie Qualification Emploi.
Sur proposition du Ministre bruxellois de l’Emploi, Bernard Clerfayt, le gouvernement a approuvé en 1ère lecture, la Stratégie Qualification Emploi. Renforcer la maitrise des langues, développer la formation en entreprise, instaurer des partenariats durables entre les écoles et les entreprises…La stratégie ambitionne d’améliorer le niveau de compétences des Bruxellois pour leur permettre de se rapprocher du marché de l’emploi. Lire plus
