24 april 2025 
Voor het eerst sinds 2009 moet de farmaceutische sector zijn koppositie als aantrekkelijkste sector afstaan. De luchtvaart kroont zich dit jaar tot aantrekkelijkste sector om in te werken. Dat is één van de belangrijkste conclusies uit het 25ste onderzoek van hr-dienstverlener Randstad naar de employer brands van de grootste privéwerkgevers in België bij meer dan 12.000 respondenten. Lezen
Editoriaal – Mensen terug aan het werk krijgen en in onze bedrijven, koste wat het kost, met welk effect op de langetermijnmotivatie van teams?
Waar praten we tegenwoordig het meest over als we het over de arbeidsmarkt hebben? Werkloosheid en langdurig zieken… En hoe straffen we mensen die niet in staat of bereid zijn (er zijn er natuurlijk!) om te investeren in een baan… Dit leidt er natuurlijk toe dat we vraagtekens zetten bij de percepties die we verspreiden over professionele investeringen. We komen terecht in een logica van re-integratie op de arbeidsmarkt tegen elke prijs, en op een vastberadener manier dan ooit tevoren. Wat zal het langetermijneffect zijn van deze aanpak binnen onze eigen organisaties? En is dit eigenlijk niet de enige manier om de ongelijkheid, die automatisch toeneemt, te compenseren? Laten we er samen over nadenken… Lezen
De federale Ombudsman kaart toenemende complexiteit aan in zijn Jaarverslag 2024.
Op woensdag 23 april 2025 stelde de federale Ombudsman zijn jaarverslag voor in de Kamer van volksvertegenwoordigers. Hij ziet steeds meer mensen die worstelen met complexe regels, administratieve drempels en een gebrek aan empathie. Zij kloppen aan bij de federale Ombudsman omdat die naar hen luistert en hen gidst in al die complexiteit. Lezen
Sterke sociale dialoog gaat polarisatie tegen.
Een sterke sociale dialoog is belangrijker dan ooit in deze turbulente tijden van geopolitieke en economische onzekerheid door oorlog, deglobalisering, digitalisering en de versnelling van kli-maatverandering. Dat stelden zowel Kim Putters, voorzitter van de Sociaal-Economische Raad (SER) Nederland als Stijn Gryp, voorzitter van de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) tijdens hun ontmoeting vandaag in Brussel. Lezen
Tweede editie van P&V Group Academy, een uniek professioneel integratieprogramma voor jongeren die hun weg zoeken op de arbeidsmarkt.
Na een succesvolle eerste editie stelt P&V Groep fier de tweede editie van P&V Group Academy voor. Helemaal in lijn met hun DNA van coöperatieve verzekeraar biedt dit programma een springplank voor jongeren die, ondanks hun potentieel, moeite hebben om toegang te krijgen tot de arbeidsmarkt. In een uitdagende context waarin DEI-beleid (Diversiteit, Gelijkheid, Inclusie) binnen bedrijven steeds meer ter discussie staat – of zelfs ingeperkt wordt – blijft de verzekeraar resoluut bij bij zijn kernwaarden. Lezen
Studentenwerk wordt strategische carrièrezet: jongeren kiezen steeds vaker een studentenjob in lijn met hun studies.
Studentenjobs zijn al lang geen puur vakantiebaantje meer. Volgens rekruteringsspecialist Robert Half zoeken steeds meer jongeren bewust naar werk dat aansluit bij hun opleiding – én dat ze kunnen combineren met hun studie tijdens het jaar. Waar studentenjobs vroeger vooral draaiden om extra inkomsten, zijn ze vandaag ook een strategische stap richting arbeidsmarkt. Lezen
Economische onzekerheid weegt op jobmobiliteit: 1 op 6 minder nieuwe contracten van onbepaalde duur in eerste kwartaal 2025.
In het eerste kwartaal van 2025 werden in de privésector bijna 1 op 6 (16,20%) minder nieuwe contracten van onbepaalde duur afgesloten dan in het eerste kwartaal van 2024. De sterkste dalingen zien we in de horeca, social profit en voedingssector. Vooral jongeren (-18,19%) en 55-plussers (-19,30%) vinden moeilijker de weg naar de arbeidsmarkt of kiezen minder snel voor een nieuwe job. Lezen
Waardering zonder loonsverhoging: bedrijven strooien met bedankingen (+24%).
De lonen kunnen dit en volgend jaar niet stijgen boven op de index, zo becijferde de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven. Tegelijk gaan de ecocheques op de schop, wat één op de drie werknemers in hun portemonnee kan treffen. Niet alleen de ecocheque verdwijnt: ook de geschenkcheque en de sport- en cultuurcheque staan op de helling. Door het wegvallen van deze belastingvrije extra’s en de afwezigheid van ruimte voor loonsverhogingen boven op de index, zoeken bedrijven naar alternatieven om waardering te tonen en toptalent aan boord te houden. Lezen
Levensgeluk moet primaire arbeidsvoorwaarde worden.
Werknemers kiezen niet langer alleen voor een goed salaris: werkgeluk weegt steeds zwaarder in de keuze voor een werkgever. Toch wordt het nog altijd gezien als bijzaak. Inner Smile Company pleit ervoor om levensgeluk van werknemers te erkennen als een primaire arbeidsvoorwaarde omdat het essentieel is voor duurzame inzetbaarheid, motivatie en loyaliteit. Lezen
Tewerkstellingsgraad stijgt niet bij mensen met beperking in privésector.
De tewerkstellingsgraad in ons land stijgt, maar niet binnen de groep van mensen met een beperking. Waar in 2023 0,25% van alle werkenden in de privésector een beperking had, gaat het nu nog om 0,23%. Een daling van zo’n 6%. Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest scoort het best: daar maken werknemers met een beperking 0,36% van het personeelsbestand uit, een toename van 2,2% in vergelijking met vorig jaar. Lezen
