4 juni 2025 
Het aantal werknemers dat actief op zoek gaat naar een andere job, lag de voorbije tien jaar nooit zo hoog als nu. Bijna één op de vier werkende Belgen (22,3%) kijkt actief uit naar een job elders. Onvoldoende ontwikkelkansen en doorgroeimogelijkheden doen Belg elders solliciteren, dat blijkt uit jaarlijks werknemersonderzoek van Acerta Consult en Stepstone dat naar de jobverwachtingen bij meer dan 3300 Belgen polst. Lezen
ACLVB roept op tot ambitieus opleidingsbeleid: “Loopbaanbegeleiding is geen loterij, maar een recht!”
De Vlaamse regering beperkte het aantal loopbaancheques drastisch en laat mensen achter met wachtrijen en onzekerheid. “Dat de 1.000 loopbaancheques voor juni binnen zes minuten weg waren, is geen anekdote – het is een alarmsignaal,” zegt Filip Lemberechts, Vlaams Gewestsecretaris van ACLVB. Lezen
6,5% van de Vlaamse beroepsbevolking is werkzoekend.
Op 31 mei 2025 waren 208.347 werkzoekenden zonder werk (WZW) met een verblijfplaats in Vlaanderen ingeschreven bij VDAB. Dat is een stijging met 2% tegenover mei 2024. Lezen
Tevredenheid van de samenleving met de regeringshervormingen: vrouwen worden niet warm van De Wever I.
De afgelopen maanden weerklonk veel protest tegen de pensioenhervormingen van de federale regering. Toch blijkt uit de Financiële Gemoedsrustbarometer van levensverzekeraar NN dat de Belgische bevolking vooral zeer verdeeld is over de maatregelen – en dat er dus ook heel wat voorstanders zijn. Vooral vrouwen en 35-49-jarigen zijn ontevreden over de aangekondigde maatregelen. Lezen
Preventie 90 keer goedkoper dan remediëring: graag slimme en snelle hervorming van de loopbaancheque…
De loopbaancheque is het instrument bij uitstek om loopbanen in beweging te houden, door ervoor te zorgen dat mensen begeleiding kunnen vinden op het moment dat ze het gevoel hebben dat ze vastzitten in hun loopbaan. “Het is het enige preventieve middel op de arbeidsmarkt, niet enkel om jobmobiliteit te bevorderen, maar ook voor de preventie van burn-out en andere welzijnsproblematieken. Een duurzame hervorming is broodnodig.” verklaart Federgon. Lezen
Editoriaal – Een zorgwekkende stijging van het aantal afwezigheden op het werk: een duidelijke boodschap die we niet willen horen.
Elke nieuwe regering hervormt de arbeidsmarkt door te kiezen voor een bepaalde obsessie: langdurig werklozen, arbeidsongeschikte werknemers die moeilijk te ‘re-integreren’ zijn, jongeren die moeilijk werk vinden… Ondertussen stijgt het absenteïsme, ongeacht de politieke richting die aan de macht is, en draaien onze bedrijven met een personeelsbestand dat vaak uit vorm is en een slecht verdeelde werklast moet opvangen. Dus de ene hervorming volgt op de andere en ondertussen blijven we doen alsof we niet begrijpen dat een groeiend deel van de werkende bevolking zich afkeert van de wereld van het werk. Omdat ze de schok van de noodzakelijke toename van het aantal werkuren niet aankunnen.
Langere loopbanen, hybride werk, flexibele werktijden, psychosociale lasten… Afwezige werknemers zeggen gewoon NEE. Het touwtrekken is begonnen en geen enkele hervorming van de arbeidsmarkt, althans niet zoals nu voorzien, zal ons hieruit halen. Lezen
De grote trends 2024 in de sector van de zelfstandigen: aanzienlijke stijging van aantal mensen die na de pensioenleeftijd blijven werken en vrouwelijke bijberoepers.
Op 31 december 2024 telde België 1.299.825 zelfstandigen (835.191 mannen en 464.634 vrouwen), dit zijn er 20.655 meer dan het jaar ervoor. Zoals al meer dan twee decennia het geval is, blijft het aantal zelfstandigen stijgen. Deze groei geldt voor alle categorieën van aangeslotenen, maar is vooral geconcentreerd in de sectoren van de vrije beroepen, de nijverheid en de diensten. Terugblik op de andere grote trends in 2024. Lezen
Interimopdrachten winnen terrein bij actieve 65-plussers.
België telt het laagste aandeel werkende pensioengerechtigden van heel Europa. Toch groeit het aantal ouderen dat bewust actief wil blijven, via flexibele opdrachten op hun eigen tempo. Volgens rekruteringsspecialist Robert Half ligt daar een belangrijke sleutel voor een inclusievere arbeidsmarkt. Lezen
Meer gezondheid en welzijn? Preventie is de sleutel…
Een greep uit de recente berichtgeving leert dat er in Vlaanderen heel wat uitdagingen zijn voor gezondheid en welzijn: het verschil in sterftecijfers tussen arme en rijke buurten, de stijgende uitgaven in de gezondheidszorg, de alarmsignalen rond mentaal welzijn, de grote en groeiende groep van langdurig zieken, het belang van duurzame en gezonde voedselomgevingen … Lezen
Loontransparantie tijdens het sollicitatieproces: salaris vermelden in vacatureteksten loont.
4 op de 10 werkgevers (38%) in ons land zijn al voorbereid op de nieuwe Europese regels rond loontransparantie. De regels werden in mei vorig jaar goedgekeurd en moeten over één jaar – in juni 2026 – in Belgische wetgeving worden omgezet. Bedrijven zijn zich bewust van de stappen die ze moeten ondernemen, maar er is nog werk aan de winkel tegen de deadline. Lezen
