26 april 2022 
Studentenarbeid deed het afgelopen paasvakantie beter dan pre-corona. Dat blijkt uit een analyse van Randstad Research, op basis van het aantal werkende studenten bij HR-dienstverlener Randstad Group. Er waren niet alleen meer studenten aan het werk, ze presteerden ook gemiddeld meer uren dan in de paasvakantie van het recordjaar 2019. Lezen
Bij één op de drie langdurig zieken is de oorzaak mentale gezondheidsproblemen, waaronder burn-out en werkhervatting blijft problematisch.
België stevent af op een half miljoen langdurig zieken. Opmerkelijk is dat de helft van degenen die een burn-out doormaakten, bang is om te hervallen. En niet zonder reden: één op vier die terug aan de slag gaan, heeft ook effectief een terugval. Waar loopt het fout? En hoe kunnen werkgevers en HR personeel dit in de toekomst beter aanpakken? Lezen
61% van de mensen denkt dat bots erin zullen slagen waar mensen tot nu toe hebben gefaald wat betreft het duurzaam worden van bedrijven.
Mensen over de hele wereld willen meer vooruitgang op het gebied van duurzaamheid en sociale inspanningen zien en verwachten van bedrijven dat zij meer doen, zo blijkt uit een nieuw onderzoek van Oracle en Pamela Rucker, CIO-adviseur en Harvard-docent afdeling Professional Development. Uit het onderzoek ‘No Planet B’ waarvoor meer dan 11.000 consumenten en zakelijk leiders in 15 landen werden ondervraagd, blijkt dat mensen het gebrek aan voortgang die de samenleving boekt richting duurzaamheid en sociale initiatieven beu zijn, willen dat bedrijven niet alleen praten maar concrete actie ondernemen, en denken dat technologie bedrijven kan helpen te slagen waar mensen gefaald hebben. Lezen
In het eerste kwartaal van 2022 was een op de zes 54-plussers langer dan een maand afwezig van het werk omwille van ziekte.
Hoewel de overheid re-integratie van langdurig zieken wil aanpakken, tonen cijfers van partner in tewerkstelling en ondernemerschap Securex aan dat in het eerste kwartaal van 2022, 16,7% van de 54-plussers langer dan een maand afwezig was van het werk wegens ziekte. Bij arbeiders boven de 54 loopt dit zelfs op tot 23%. Bij de arbeiders en bedienden van 54-plus is 11,5% reeds langer dan een jaar afwezig van het werk omwille van ziekte. In de categorie arbeiders tot 24 jaar stijgen de cijfers en ook de private zorgsector kende een negatieve evolutie. Lezen
Piek afwezigheden op het werk achter de rug in de voedingsproductie; in andere sectoren is er wel een heropflakkering van ziekte.
Februari en maart staan bekend als maanden waarin afwezigheden door ziekte toenemen. Dit jaar is het anders. Na de omikronpiek in januari (4,80%) daalt het kortverzuim (<30 dagen) in februari naar 4,12% en tot 4,06% in maart. Dit cijfer is nog steeds 30% hoger dan in februari en maart van vorig jaar (resp. 3,03% en 3,10%). Enkel in maart 2020 was het nog hoger (5,16%). In de voedingsproductie is de piek achter de rug, maar in ongeveer de helft van de sectoren is er een heropflakkering van ziekte. De druk op de meest getroffen sectoren zoals de kleinhandel in de voeding neemt opnieuw toe. Het middellang verzuim (> 30 dagen) stijgt boven de 2,80% (2,86%). Dit is 11% hoger dan in maart vorig jaar. Lezen
56% van werkende Vlamingen staat open om een flexijob uit te oefenen en bij te verdienen.
Nowjobs, het 100% digitale uitzendplatform, vroeg Vlamingen naar hun attitude over bijverdienen. Uit de studie, uitgevoerd door iVox bij 2.000 personen, blijkt dat meer dan de helft van de Vlamingen ervoor open staat om bij te verdienen. De belangrijkste reden om bij een bedrijf te flexi-jobben ligt in de keuzevrijheid van zowel de dagen als de uren. Enquêtes van iVox en Nowjobs tonen vooral motivatie om bij te verdienen met als doel het extra inkomen te gebruiken voor iets leuks. Lezen
Medewerkers betalen om te vertrekken? “Wie na één, twee of drie maanden vertrekt, kan rekenen op een premie tot wel 7.500 euro”.
Vandelanotte, het onafhankelijke accountantskantoor, pakt uit met een opvallende actie voor nieuwe medewerkers. Wie na één, twee of drie maanden toch zelf beslist om weer te vertrekken, kan rekenen op een premie tot wel 7.500 euro. De tevredenheidsgarantie voor nieuwe medewerkers lijkt misschien erg gewaagd, maar volgens CEO Nikolas Vandelanotte wel een beredeneerde gok. “Onder het motto van ‘De 5.000 euro die je hier nooit verdient, willen we toekomstige medewerkers een signaal geven: als je bij ons komt werken, hebben we alle vertrouwen dat je ook lang aan boord wil blijven.” Lezen
Belgische Big 4 verliezen talent aan nieuwe en traditionele werkgevers.
Uit een recent data-onderzoek van internationaal rekruteringskantoor Robert Walters blijkt dat het aantal finance professionals die de Big 4 verlaten blijft toenemen. Ook in België is dat het geval. Maar waar in Nederland de Big 4-verlaters vooral naar e-commerce bedrijven trokken, koos Belgische talent voor meer uiteenlopende organisaties, waaronder supermarktketens. Hoe komt dat? Marie Parmentier, specialist in het rekruteren van finance professionals, licht toe. Lezen
Vlaamse werkgelegenheidsconferentie: werk maken van kwalitatieve en kwantitatieve ontsluiting van de arbeidsreserve is de boodschap.
Naar aanleiding van de werkgelegenheidsconferentie die Vlaams Minister van Werk Hilde Crevits vandaag organiseert, formuleert Federgon, het netwerk voor werk, 5 concrete actiepunten om de Vlaamse arbeidsmarkt zuurstof te geven. Lezen
De helft van Belgen zoekt meer zinvol werk: 1 op de 2 twintigers overweegt job in andere sector.
De helft van de twintigers die momenteel actief zijn op de arbeidsmarkt, overweegt om zijn huidige job op te geven en aan de slag te gaan in een totaal andere sector. De coronacrisis heeft hierin een belangrijke rol gespeeld. “Steeds meer Belgen, en dan vooral jongeren, willen meer motivatie uit hun job halen en gaan op zoek naar zinvol werk. Bedrijven moeten daar rekening mee houden als ze de war for talent willen winnen”, klinkt het bij Acerta. Lezen
