18 april 2022 
Tijdens het solliciteren kan stress sommige mensen ervan weerhouden de beste versie van zichzelf te laten zien. Volgens een studie van rekruteringsspecialist Robert Half zijn liegen op je cv en te laat komen op een sollicitatiegesprek de twee belangrijkste fouten die het sollicitatieproces kunnen beïnvloeden, volgens respectievelijk 48% en 39% van de Belgische managers. Lezen
De FOD Beleid en Ondersteuning (BOSA) zoekt 20 HR Officers personeels- en loonadministratie (m/v/x).
De Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning (FOD BOSA) staat de regering bij en ondersteunt de federale organisaties in verschillende domeinen: IT, HR, organisatiebeheersing en integriteitsbeleid, begroting, boekhouding en overheidsopdrachten. De FOD BOSA zoekt 20 HR Officers personeels- en loonadministratie (m/v/x). Je werkt dan voor PersoPoint bij de FOD Beleid en Ondersteuning. Lezen
Nieuw record: kmo aanwervingsplannen op hoogste niveau in 12 jaar: voor eind juni wil meer dan helft van West-Vlaamse en Brusselse kmo’s aanwerven.
In het tweede kwartaal van 2022 wilt een recordaantal kmo’s (tot 250 werknemers) aanwerven: maar liefst 43% van de Belgische kmo’s plant personeel aan te werven voor eind juni. Vooral kmo’s uit Wallonië, Brussel en West-Vlaanderen noteren een stijging. Dit niveau is hoger dan pre-corona en het hoogst sinds begin van de metingen in 2010. De ontslagintenties zijn ook gevoelig gedaald, tot het niveau van voor corona (8,5%). Lezen
Bijna helft van werknemers weet niet hoe zijn loon bepaald wordt. Anciënniteit blijft belangrijk criterium voor de medewerkers.
Bijna de helft van de Belgische werknemers (45%) weet niet op basis van welke criteria zijn werkgever het loon bepaalt. 84% kan zelf ook geen keuzes maken binnen het loonpakket. Zes op de tien Belgen willen dat anciënniteit/ervaring het meest doorweegt in het loonzakje. “Bedrijven moeten geen exuberante lonen uitkeren om werknemers gelukkig te houden. Een fair loon, een duidelijk groeitraject en een transparante communicatie daarrond, zijn meer doorslaggevend”, aldus Acerta. Lezen
Zeven op de tien ondernemingen heeft coronacrisis goed doorstaan dankzij digitalisering en flexibiliteit van personeel.
Om de drie jaar voert de SERV/Stichting Innovatie & Arbeid een Ondernemingsenquête uit bij een representatieve steekproef van ruim duizend ondernemingen en organisaties uit Vlaanderen en Nederlandstalig Brussel. De resultaten geven een unieke inkijk in hoe ondernemingen hun competentiebeleid uitbouwen maar ook hoe ze omgaan met digitalisering, de flexibele inzet van personeel en wat de gevolgen zijn van de coronacrisis. In het rapport dat nu gepubliceerd wordt, ligt de focus op de impact van de coronacrisis op de bedrijfsstrategie. Lezen
Save the date – ATOSS Workforce Management Summit op 10 mei 2022 : Benut het volledige potentieel van uw personeel.
Volatiele markten. Tekorten aan vaardigheden. Digitale transformatie. Toenemende compliance, wettelijke en beveiligingseisen. Toenemende behoeften van werknemers. Workforce management is nog nooit zo complex geweest als vandaag. Lezen
Het belang van een beloning die in overeenstemming is met de marktpraktijken: met My Reward Benchmark kunt u uw salarissen vergelijken.
Wat is het gemiddelde salaris in België voor functies die vergelijkbaar zijn met die welke u aanbiedt? Welke invloed zal de strijd om talent – die heviger is dan ooit – hebben op uw beloningsbeleid? Verliest u soms kandidaten die uw salarisvoorstel weigeren of die beweren een hoger aanbod van de concurrentie te hebben gekregen? Berenschot biedt al enkele jaren ‘My Reward Benchmark’ aan, een kwalitatief instrument om salarissen in België te vergelijken. Een ideale remedie voor organisaties die helaas vergeten zich af te vragen of hun salarissen wel altijd marktconform zijn. Lezen
Duurzame groei van het aantal vacatures in ons land maar België blijft bij traagste groeiers in Europa.
Het aantal vacatures op de Belgische arbeidsmarkt blijft langzaam maar zeker toenemen. Afgelopen maand noteerde Indeed, wereldwijd en in België de grootste vacaturesite, een groei van 16,6% ten opzichte van februari 2020, net voor de corona-pandemie. Maar ondanks deze positieve trend blijft ons land achterop hinken op andere Europese landen. Lezen
Positieve impact van hybride werken: bedrijven besparen gemiddeld 10.000 euro per werknemer.
Onderzoek van IWG, ’s werelds leverancier van flexibele werkplekken met merken als Spaces en Regus, toont aan dat hybride werken de kosten van bedrijven significant kan terugdringen. Dankzij het gebruik van flexibele kantoorruimtes besparen bedrijven op overheadkosten waaronder huur, verwarming en ondersteunend personeel en kunnen ze gemiddeld 9.690,14 euro per werknemer per jaar besparen. Voor een bedrijf met 200.000 medewerkers komt dat neer op een besparing van 1,9 miljard euro, maar ook voor ondernemingen met 2.000 medewerkers in dienst kan de besparing oplopen tot 19 miljoen euro. Lezen
Alle indicatoren voor een goede Financiële Gemoedsrust op negatief: ruim de helft van de Belgen maakt zich zorgen om stijgende levenskosten.
De financiële gemoedsrust van de Belg staat op het laagste punt sinds de start van de Financiële Gemoedsrust Barometer in maart 2020.Dat blijkt uit de zesde meting van levensverzekeraar NN en onafhankelijk onderzoeksbureau Indiville bij 1042 Belgen in maart 2022. Alle indicatoren voor een gezonde financiële gemoedsrust staan op negatief. De Belgen zijn meer dan ooit bezorgd om hun financiële situatie en weinig optimistisch over de toekomst. Zo vrezen heel wat Belgen voor een nieuwe financiële crisis. De huidige actualiteit in Oekraïne, de stijgende energieprijzen en de inflatie lijken hun stempel te drukken op de (mentale) portefeuille van de Belg. Zo baart de stijgende kost van het levensonderhoud meer dan de helft van de Belgen (56%) zorgen. Mensen zonder spaarreserves, 50-plussers en mensen met schulden zijn extra kwetsbaar. Lezen
