16 mei 2023 
Door een wetswijziging zijn herstructureringen met collectief ontslag sinds 1 januari 2023 gemiddeld vijf procent duurder, met uitschieters tot meer dan 20%. Deze bijkomende ontslagkost staat los van de gestegen kost door indexatie en baremieke verhogingen en is het gevolg van een recente wetswijziging dat een terugbetaling van de meerkost door de RVA afschaft. SD Worx, die één op drie collectieve ontslagen begeleidde in 2022, berekende de impact aan de hand van een reële steekproef van ontslagen medewerkers via collectief ontslag in de periode van 2021-2022. Lezen
Krapte en spanning op de arbeidsmarkt: aandeel buitenlandse werknemers bereikt record.
Nooit waren er meer buitenlanders aan het werk in de Belgische bedrijven dan afgelopen jaar. 15,8% van de werknemers op onze arbeidsmarkt heeft momenteel niet de Belgische nationaliteit. Opvallend is dat vooral het aandeel werknemers van buiten de Europese Unie gestegen is en dat het afgelopen jaar 30% meer 60-plussers met een andere nationaliteit aan de slag zijn gegaan in de Belgische bedrijven. Toch hebben drie op de vier ondernemingen – bij gebrek aan een duidelijk beleid – moeilijkheden om verschillende nationaliteiten en culturen te integreren op de werkvloer. Lezen
Sociale verkiezingen starten binnen exact 1 jaar: minstens één op vijf werkgevers kiest nu al voor elektronisch stemmen.
Exact 1 jaar voor datum stelt HR-dienstverlener SD Worx vast dat minstens een op vijf werkgevers e-voting willen aanbieden bij de sociale verkiezingen van volgende jaar. Tussen 13 en 26 mei 2024 kiezen werknemers van bedrijven vanaf 50 werknemers nieuwe afgevaardigden in het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW). Bij bedrijven met meer dan 100 werknemers worden ook de leden voor de Ondernemingsraad (OR) verkozen, en dit per technische bedrijfseenheid. Werkgevers bereiden zich volop voor. Lezen
Aanzienlijk tekort aan Payroll Officers op de markt. De functie zal aan tractie winnen.
Op 20 mei vieren we naar goede gewoonte “International HR Day”. Dit is de perfecte gelegenheid om een veelgevraagde functie binnen HR in de schijnwerpers te zetten, namelijk deze van Payroll Officer. Bo Beintema, Recruitment Consultant bij staffing specialist Walters People, kan deze interessante rol warm aanbevelen: de functie is zeer gevarieerd en zal de komende jaren wellicht nog verder boomen. Bo licht toe wat je verantwoordelijkheden als Payroll Officer precies zijn, welke doorgroeimogelijkheden je hebt en welk loon je kunt verwachten. Lezen
Helft Belgische ondernemers vaak gestresseerd en vermoeid.
Maar liefst 49,9% van de ondernemers kampt regelmatig tot zo goed als altijd met stress, 51,2% met vermoeidheid en 32,6% met slapeloosheid. Redenen genoeg dus om in te zetten op het belang van mentale veerkracht. Liantis, UNIZO, Integraal en Dyzo werkten, met steun van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid, een sensibiliseringscampagne uit. Onder meer een ludieke video met acteur Günther Lesage moet het mentaal welzijn bovenaan de agenda van zelfstandige ondernemers plaatsen. Lezen
Transitie naar een groene en alternatieve mobiliteit – Bijna 70% van de uitgaven in mobiliteitsbudget-pijler 2 gaat naar huisvesting.
Professionele dienstverlener PwC kondigt vandaag aan dat het een samenwerking aangaat met Mbrella. De Brusselse start-up biedt een digitaal HR-platform aan dat bedrijven toelaat flexibele mobiliteitsplannen voor te stellen aan hun werknemers. Dankzij het digitale platform brengt zo’n flexibel mobiliteitsplan geen extra kosten of administratieve lasten met zich mee voor een bedrijf. PwC wil met de samenwerking Belgische bedrijven ondersteunen in de transitie naar een groene en alternatieve mobiliteit. Lezen
Nieuwe knelpuntpremie moet meer mensen naar de arbeidsmarkt trekken.
De Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) is tevreden dat de nieuwe Vlaamse knelpuntpremie er nu snel aankomt. Deze knelpuntpremie is één van de maatregelen uit het Werkgelegenheidsakkoord ‘Iedereen nodig, iedereen mee’ dat de Vlaamse Regering en sociale partners vorig jaar in juli afsloten. Zo willen ze samen de krapte op de arbeidsmarkt aanpakken en een inclusieve arbeidsmarkt realiseren. Lezen
Pilootenquête over het werken via digitale platformen (2022): beperkt aantal jobs maar onduidelijke arbeidsomstandigheden.
Iedereen kent wel Uber, Airbnb of Vinted. Misschien heb je ook wel eens online een logement geboekt op deze sites, of iets verkocht wat je niet meer nodig had. Maar hoeveel mensen werken er nu via deze digitale platformen? Deze cijfers waren tot nu toe niet bekend. Daarom voerde Statbel een representatieve enquête uit bij 15-64-jarigen om te meten hoeveel mensen via de digitale platformen werkten. Om van tewerkstelling via een platform te spreken moet de werkende minstens 1 uur gewerkt hebben voor één of meerdere klanten en moet de toewijzing van dit werk via een platform (of app) gebeuren. Lezen
Flexibele verloning en cafetariaplannen duwen fiets vooruit voor woon-werkverkeer: meer dan één op tien werknemers met fiets dankzij werkgever.
Werknemers met flexibele verloning kiezen steeds meer voor de fiets. Qua populaire keuzes in een cafetariaplan is de fiets aan een steile klim bezig: in 2022 klimt de fiets op tot de vijfde plaats van meest populaire keuzes; in 2019 stond die nog op plaats 9. Individueel pensioensparen en extra vakantiedagen blijven in 2022 en 2023 vaste waarden. Elk jaar worden de keuzemogelijkheden groter, met o.a. medische check-up, welzijn en meer mobiliteitskeuzes zoals deelsteps, naast deelfietsen en deelauto’s. Ook de installatie van laadpaal voor elektrische wagen is het laatste jaar verdubbeld. Lezen
Enquête Digitalisering: de Vlaamse ondernemingen worden steeds meer overtuigd van het belang van online aanwezigheid.
Om de drie jaar voert de SERV/Stichting Innovatie & Arbeid een Ondernemingsenquête uit bij een representatieve steekproef van ruim duizend ondernemingen en organisaties uit Vlaanderen en Nederlandstalig Brussel. De resultaten geven een unieke inkijk in hoe ondernemingen hun competentiebeleid uitbouwen maar ook hoe ze omgaan met digitalisering, de flexibele inzet van personeel en wat de gevolgen zijn van de coronacrisis. In het rapport dat nu gepubliceerd wordt, ligt de focus op digitalisering. Lezen
