27 januari 2022 
De groei van het aantal vacatures over de voorbije 12 maanden op de Belgische arbeidsmarkt is vergelijkbaar met die in Nederland: in de buurt van de 45%. Terwijl in onze buurlanden de groei nu wat lijkt te stagneren, groeit de Belgische arbeidsmarkt iets forser en krimpt de achterstand op de buurlanden langzaam. Lezen
Amper 9% van de Belgen ondersteunt 10 effectief gewerkte jaren als voorwaarde voor het minimumpensioen.
Het pensioendebat komt opnieuw op gang. Na het voorstel dat Minister van Pensioenen Lalieux in september op tafel legde, volgt CD&V met nieuwe voorstellen. De Ministervan Pensioenen pleitte voor 10 effectief gewerkte jaren om in aanmerking te komen voor een minimumpensioen. CD&V vindt 20 jaar correcter, voor wie niet aan 30 loopbaanjaren komt. Het voorstel van Open VLD lag ook in deze lijn, met de nuance dat je wel aan 30 loopbaanjaren moet komen. Maar wat denken de Belgen hierover? Lezen
Gig economy : meer dan 3 op 4 koeriers wil onafhankelijk blijven om met een platform te werken.
Terwijl het debat over het statuut van koeriers in de platformeconomie in België aan volle gang is, zegt 77% van de Belgische koeriers dat ze als zelfstandige willen blijven werken. Dat blijkt uit een enquête van het platform Deliveroo bij de 3.500 koeriers die in België actief zijn, beantwoord door 650 respondenten. “Deze cijfers bevestigen wat wij horen van de koeriers met wie wij regelmatig contact hebben. Het zelfstandigenstatuut biedt het antwoord op de moderne behoeften van koeriers op vlak van flexibiliteit”, zegt Rodolphe Van Nuffel, woordvoerder van Deliveroo. Lezen
“Digital Workforce Management, het beste van beide werelden” – Download de gratis whitepaper van ATOSS Software.
“Digital Workforce Management, het beste van beide werelden” – Download de gratis whitepaper van ATOSS Software.
HR-planning – in internationale omgevingen ook wel Workforce Management genoemd – wordt in onze bedrijven steeds strategischer. In een context waarin de problemen in verband met de beschikbare arbeidskrachten elke dag erger worden – onder het dubbele effect van enerzijds de arbeidskrapten en anderzijds de gecumuleerde vermoeidheid van de bestaande werknemers – zijn het efficiënt kunnen organiseren van teams en het garanderen van de beschikbaarheid van de vereiste skills essentiële kwesties geworden. ATOSS Software, een SAP partner, deelt met ons waardevolle feedback over de voortdurende digitale transformatie in combinatie met SAP SuccessFactors en SAP ERP HCM oplossingen. Lezen
Banksector in volle verandering en geconfronteerd met talentschaarste.
De Belgische banksector is in volle verandering en dat gaat gepaard met sluitingen van bankkantoren, herstructureringen, overnames en fusies. Rekruteringsbureau Michael Page maakt een becijferde balans op van de trends inzake rekrutering in de banksector. 80% van de aanwervingen door PageGroup in de banksector gebeurt in opdracht van banken die hun zetel hebben in Brussel. Feit is dat Brussel vandaag de helft van de werknemers in de banksector vertegenwoordigt, tegenover 38% in Vlaanderen en 12% in Wallonië. Lezen
Bijna 1 op 5 Belgische werknemers in 2021 getroffen door tijdelijke werkloosheid door coronacrisis.
In 2021 halveerde het aandeel tijdelijk werkloosheid al wel ten opzichte van het jaar ervoor: zowel in aantal dagen dagen (2,25% in 2021 tegenover 5,66% in 2020), als het aantal werknemers (in 2020 was dat 40,58% tegenover 18,18% in 2021). Volgensde SD Worx Employment Tracker kampen veel sectoren nog steeds met een zorgwekkend aantal werknemers in tijdelijke werkloosheid. Voornamelijk de horeca, de kapperssector, de evenementensector (podiumkunsten) en de luchtvaartsector worden getroffen. Lezen
“Drie kwart van de bedrijven ondervindt al impact van de omikronvariant en ergste moet nog komen”.
et Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) heeft de voorbije weken in samenwerking met enkele van zijn sectorfederaties bedrijven bevraagd over de impact van het toenemende aantal besmettingen met de omikronvariant van het SARS-CoV-2-virus op de bedrijfsactiviteiten. Na twee weken van bevragen blijkt uit de eerste resultaten dat het uitvalpercentage als gevolg van COVID-besmettingen of quarantaines oploopt. Lezen
Flexibiliteit, autonomie en zinvol werk belangrijker dan loon om werkende Belg te motiveren.
Bedrijven geven aan dat zinvol werk (84 %) en flexibiliteit en autonomie (79 %) de belangrijkste troeven zijn om hun personeel gemotiveerd te houden. Bijna vier op de tien bedrijfsleiders en hr-verantwoordelijken (38 %) willen in de toekomst werknemers belonen omdat ze een opleiding volgen om hun competenties bij te schaven. Nu doet nog maar 28 % van de bedrijfsleiders dat. In de meeste bedrijven krijgen werknemers nu vooral loon naar werken op basis van hun resultaten (54 %) en/of anciënniteit (47 %). Lezen
Half januari had al één op drie (31%) Belgische werknemers een coronapremie ontvangen.
Eén op drie werknemers ontving al een coronapremie van gemiddeld bedrag 315 euro. Ruim een vierde (27,6%) van de werknemers die al een premie ontvingen, kreeg het maximumbedrag van 500 euro. In sommige sectoren zijn werkgevers verplicht om een coronapremie uit te betalen (25,2% van de werknemers), in andere is het enkel verplicht als het bedrijf winst maakte (47,3% van de werknemers). Lezen
Financiële bedrijven vinden de weg naar employer branding in war for talent. Ook Wallonië maakt inhaalbeweging door krappe arbeidsmarkt.
Voor de 18de keer heeft het Top Employers Institute Belgium de jaarlijkse Top Employers certificaten uitgereikt, en net als in voorgaande jaren heeft het aantal gecertificeerde bedrijven weer een flinke spong voorwaarts gemaakt. De war for talent zet zich, ondanks COVID, onverminderd voort en in 2022 zullen 84 bedrijven in België, waarvan 19 nieuwkomers, het certificaat in ontvangst mogen nemen, een stijging met 15%. Opvallend dit jaar is de instroom aan spelers uit de financiële en verzekeringsbranche, terwijl ook in Wallonië het aantal gecertificeerde bedrijven aanzienlijk toeneemt. Lezen
