25 augustus 2025 
Op 20 augustus hebben de sociale partners van het paritair comité van de dienstencheques definitief de cao ondertekend die iedere huishoudhulp in Vlaanderen en Wallonië recht geeft op een brutoloonsverhoging van 0,77 euro per uur vanaf 1 juli. Hiermee krijgen onze huishoudhulpen eindelijk een welverdiende loonsverhoging. Lezen
Minder dan de helft van de Belgische bedrijven gebruikt de meest elementaire cyberbeveiligingsmaatregel!
Ondanks een groeiend bewustzijn over cyberdreigingen blijkt uit recent onderzoek van het Centrum for Cybersecurity België (CCB) dat Belgische bedrijven onvoldoende gebruik maken van tweestapsverificatie (2FA) of Multifactor Authentication (MFA) op externe verbindingen. Terwijl 70% van de bevraagde organisaties aangeeft het enigszins tot zeer waarschijnlijk te achten dat ze binnenkort het doelwit worden van cybercriminelen, heeft slechts 46,4% effectief 2FA geïmplementeerd. Lezen
Vaarwel talenknobbel, hallo vertaalapp: Belgische bedienden leunen massaal op vertaaltechnologie.
Is vertaaltechnologie de doodsteek voor onze talenknobbel? Meer dan vier op de vijf (85 %) van de Belgische bedienden gebruikt vertaaltechnologie en 30 % zegt er zelfs afhankelijk van te zijn. Dat hoeft geen slecht nieuws te zijn, want vertaaltechnologie kan een duwtje in de rug zijn voor meertaligheid op het werk als het op de juiste manier wordt ingezet, vindt Bright Plus. Vertaaltechnologie is dagelijkse kost op de Belgische werkvloer Lezen
Minder stress, meer connectie: steeds meer Belgen werken met plezier in de zomer.
Terwijl juli en augustus traditioneel als dé vakantiemaanden worden beschouwd, blijkt uit een bevraging van hr-dienstengroep Liantis dat heel wat Belgische werknemers bewust kiezen om net dan aan het werk te blijven. Een op de vier neemt helemaal geen vakantie in deze zomermaanden. De reden? De unieke, ontspannen sfeer op de werkvloer tijdens de zomermaanden en meer connectie met collega’s. Lezen
Editoriaal – ‘Om gerespecteerd te worden, moet je gevreesd worden’. Wie gelooft er nog dat dreiging en angst goede middelen zijn om je autoriteit te doen gelden…
De politieke actualiteit geeft ons dagelijks stof tot nadenken over leiderschap. Zelden over goede praktijken, dat moet gezegd worden. Het fungeert eerder als een soort ‘best of’ van wat je beter kunt vermijden. Zo kan het recente besef van de Europese leiders die verstrikt zijn geraakt in het Russisch-Oekraïense conflict in één zin worden samengevat: “Om gerespecteerd te worden, moet je gevreesd worden”… Met andere woorden, de gesprekspartners moeten weten dat er niet te spotten valt. Zo beoefen je de kunst van het afschrikken. Dat is in de eerste plaats uitstekend nieuws voor de wapenindustrie, maar het is ook een ramp voor het voorbeeldgedrag en leiderschap waar het volk zo’n behoefte aan heeft. Aangezien wij ons niet met politiek bezighouden, is de vraag: kunnen onze leiders en aspirant-managers binnen onze bedrijven en instellingen lessen trekken uit de huidige geopolitieke context? Lezen
Kinderen mee naar het werk van mama of papa: bouwbedrijf Camino organiseert voor het elfde jaar op rij zomeropvang.
De medewerkers van bouwbedrijf Camino uit Drongen moeten gedurende twee weken geen opvang zoeken voor hun kinderen, want ze kunnen gewoon mee naar het werk. Nog tot 22 augustus leven een 30-tal kinderen zich dagelijks uit in en rond het bedrijf onder toezicht van animatoren. “Niet alleen nemen we zo de stress weg bij onze medewerkers om opvang te vinden, de kinderen vinden het zelf ook heel fijn om eens mee te mogen naar het werk van mama of papa,” zegt Femke Dhont, HR-directeur van Camino. Lezen
Bijna 1 op 2 Belgen kampt met hoge stress bij terugkeer van zomerverlof.
Zomervakantie hoort een periode van ontspanning te zijn – een kans om echt los te koppelen, op te laden en met frisse moed opnieuw aan de slag te gaan. Toch blijkt uit recent onderzoek van recruitment specialist Robert Walters onder Belgische professionals dat de terugkeer naar het werk voor velen gepaard gaat met stress, angstgevoelens en zelfs schuld. En dat heeft gevolgen, zowel voor het welzijn van werknemers als voor de productiviteit op de werkvloer. Lezen
Horeca doet steeds meer beroep op flexi-jobbers, vaste contracten nog goed voor ruim 4 op de 10 horecajobs.
42,3% van de werknemers in de horeca werkt deze zomer via een vast contract. Maar hoewel vaste werknemers in de sector dus de basis blijven, is het aantal vaste contracten de voorbije vijf jaar wel lichtjes gedaald (-7,8%). Het aantal flexi-jobbers is de voorbije vijf jaar dan weer fors gestegen: + 40%. Het aantal studenten aan de slag in de Belgische cafés en restaurants is in dezelfde periode ook lichtjes teruggevallen: -8,7% . Lezen
Hittegolf? 143.131 werknemers ervaren het héle jaar door hittestress.
Wie vandaag aan ‘werken in de hitte’ denkt, denkt onmiddellijk aan dakwerkers en andere buitenberoepen. En hoewel hun werk, nu ons land weer in een hittegolf baadt, momenteel geen walk in the park is, staan we er zelden bij stil dat in België veel mensen – 143.131 om precies te zijn – élke werkdag, het hele jaar door, met hitte op het werk te maken krijgen. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van IDEWE, gebaseerd op een methodiek van de Nederlandse Organisatie voor toegepast-natuurwetenschappelijk onderzoek TNO en KU Leuven in de context van het Europees Klimaatonderzoeksproject Intercambio. Lezen
Editoriaal – De burn-out-economie betreden? Uitputting is geen bewijs van toewijding, noch een onvermijdelijke fase.
Eind vorig jaar sprak Olivier Deschutter, speciaal rapporteur van de VN voor mensenrechten en armoede, over de opkomst van de burn-out-economie. Onmiddellijke winstgevendheid, streven naar productiviteit en digitale hulpmiddelen zorgen voor een ondraaglijke psychologische druk en duwen zwakke en laaggeschoolde werknemers naar de rand van de groei. Wie kan zeggen dat dit niet voor de meerderheid geldt? De conclusie is hard: ondanks alle inspanningen op het gebied van ‘modernisering’ van het management en de daaruit voortvloeiende verbeteringen, blijft de kwestie van vervreemding op het werk bestaan. Laten we daarom samen een nieuwe reflectie starten. Lezen
