25 juni 2018 
Studenten werken naar eigen zeggen gemiddeld 50 dagen per jaar. Dat is 7 dagen meer dan bij de vorige peiling in 2017. Bovendien zouden bijna twee studenten op drie de wetgeving willen aangepast zien en nog meer aan de voordelige voorwaarden willen werken dan de 475 uur per jaar. Het succes van de steeds flexibelere wetgeving toont aan dat ze tegemoet komt aan de enorme nood aan flexibiliteit bij zowel studenten als Belgische bedrijven. Lezen
Werknemers en werkgevers zijn het eens: keuze moet er zijn over de samenstelling van het loonpakket.
70,5 % van de werknemers vindt het belangrijk eigen keuzes te kunnen maken over de samenstelling van het loonpakket. Werknemers zijn bovendien kritischer dan twee jaar geleden over de samenstelling van hun loon. Daarbij is verloning meer dan cash alleen. Vakantie, mobiliteit en pensioen zijn de drie belangrijke ingrediënten. Lezen
Non-take-up van werkgeversbijdrageverminderingen: het FPB identificeert de oorzaken en stelt oplossingen voor.
Veel ondernemingen zijn nauwelijks op de hoogte van de maatregelen voor werkgeversbijdrageverminderingen, wat in sommige gevallen een verklaring kan zijn voor non-take-up. De complexiteit van de wetgeving of van de administratieve procedures en het tijdgebrek zijn ook factoren die het gebruik van die maatregelen in de weg staan. Lezen
Selor zoekt een Directeur-generaal Rekrutering en Ontwikkeling (m/v/x) voor de FOD Beleid en Ondersteuning.
Deze functie heeft als doel het bepalen van de strategie en het aanbod van diensten en producten op gebied van “rekrutering en ontwikkeling”. Ze is gericht op de gehele Federale Overheid. Deze functie werkt in overleg met haar klanten een standaardaanbod uit (producten- en dienstencatalogus) inzake “rekrutering en ontwikkeling” voor haar klanten uit waarvan in uitzonderlijke gevallen van kan afgeweken worden. De functie organiseert, optimaliseert en bouwt het dienstencentrum uit dat de ambtenaar begeleidt in het geheel van zijn loopbaan. Lezen
De war for (technical) talent zal ook op het loonfront gestreden worden.
Wereldwijde schaarste aan geschikte arbeidskrachten leidt tot opwaartse druk op de lonen. In België gaan de lonen voor schaarse technische profielen met 15 tot 20 % stijgen tegen 2020. Selectieve loonsverhogingen zijn onvermijdelijk. Lezen
48.000 mensen tewerkgesteld bij internationale instellingen in het Brussels Gewest eindelijk aanwezig in de arbeidsmarktstatistieken.
De internationale functie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest moet niet meer bewezen worden. Vele Europese en internationale instellingen, reeds gedurende tientallen jaren gevestigd op het Brussels grondgebied, dragen hiertoe bij. Maar hoeveel jobs zijn er bij deze instellingen? Hebben de werknemers bij deze instellingen eenzelfde profiel als de andere loontrekkenden werkend in het Gewest? Wat is de impact van het meetellen van deze werknemers op de activiteits-,werkgelegenheids- en werkloosheidsgraad van het Gewest? De Focus van BISA (Brussels Instituut voor Statistiek en Analyse) geeft voor het eerst precies becijferde antwoorden op al deze vragen, dankzij een door HIVA KU Leuven en het Brussels Instituut voor Statistiek en Analyse gezamenlijk uitgevoerde studie. Lezen
Het gebruik van economische werkloosheid neemt een historische duik: 1,6 dagen per jaar per arbeider.
De economische werkloosheid in ons land zakte in het eerste kwartaal van 2018 historisch laag: arbeiders werden nog slechts 0,83 % van de werkbare uren tijdelijk werkloos geplaatst wegens economische redenen. In 2018 duikt het percentage van de om deze reden niet gepresteerde arbeidsuren onder 1 op 100. Lezen
Zelfstandigen met late roeping meest tevreden over werk-privé balans.
Twee derde van de zelfstandigen in België bevestigt dat ze best tevreden zijn over hun werk-privébalans. De factoren die de tevredenheid voeden zijn 1) dat ze hun werkuren zelf kunnen regelen en 2) dat ze iets doen wat ze graag doen. Mensen die eerst als loontrekkende aan de slag waren en pas later de stap naar zelfstandigheid zetten, zijn meest tevreden. Dat blijkt uit een grootschalig onderzoek van sociaal verzekeringsfonds ACERTA bij 2559 zelfstandigen. Lezen
NV-A over brugpensioen op 56 bij Carrefour: “een zeer slecht signaal”.
Het voorstel van de directie en vakbonden van Carrefour om hun werknemers vanaf 56 jaar op brugpensioen te sturen,” is opmerkelijk op een ogenblik dat tal van bedrijven smeken om ervaren en gekwalificeerde werkkrachten. Een totaal verkeerd signaal”, zegt Kamerlid Jan Spooren. Lezen
Financiële ondersteuning van ondernemingen in de preventie van burn-outs.
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Werk Kris Peeters een ontwerp van koninklijk besluit goed dat ondernemingen financieel ondersteunt in de preventie van burn-outs op het werk. Lezen
