Vandaag hebben uitzendbureaus 48 uren de tijd om een uitzendcontract op schrift te stellen, met rechtsonzekerheid tot gevolg. De uitzendkracht is vaak al aan zijn uitzendopdracht begonnen voor de overeenkomst wordt opgemaakt. Vanaf 1 oktober kan dit niet meer en moet elk uitzendcontract schriftelijk worden vastgesteld uiterlijk op het tijdstip waarop de uitzendkracht in dienst treedt, aldus minister Peeters. Lezen
Anette Böhm, senior general manager corporate human resources bij KBC sinds 2013, is haar hele leven al bezig met HR. “Ik heb al als tamelijk jong persoon veel kansen gekregen om mij te ontwikkelen in dat domein en ben sindsdien verkocht aan de HR-materie. Ik heb toen trouwens geleerd dat mensen alleen kunnen groeien als ze kansen krijgen. Ook al zijn mensen soms niet helemaal klaar voor een volgende stap, kan het toch oké zijn om een risico te nemen. Ze moeten de mogelijkheid krijgen om te bewijzen dat ze het kunnen. Dat kan enkel en alleen als er mensen zijn die in hen geloven. ” Lezen
Ruim de helft van de uitvoerend bedienden (59,2 %) en arbeiders (57,7%) die leiding geven heeft een werkbare job. De werkbaarheid van hun job ligt beduidend hoger dan bij de doorsnee werknemers in Vlaanderen (54,6 %). Beide groepen hebben minder motivatieproblemen en meer leerkansen dan niet-leidinggevenden. Voor professionals, (midden)kader en directieleden die leiding geven komt de werkbaarheid van hun job (56,4 %) meer onder druk te staan door een hogere werkstress en een moeilijker evenwicht tussen werk en privéleven. Dat blijkt uit de Werkbaarheidsmonitor 2013. Lezen
In de maand maart 2016 nam het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid toe met +2,19% t.o.v. de vorige maand (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers). Deze vooruitgang is toe te schrijven aan een positieve evolutie in beide segmenten: het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid nam toe met +2,44% in het arbeiderssegment, en in het bediendesegment met +1,86%. Lezen
Net zoals de vorige jaren is ook dit jaar een competitief loonpakket het belangrijkste criterium om voor een werkgever te kiezen. Het criterium haalt het nipt voor ‘aangename werksfeer’ en ‘werkzekerheid’. Het is de eerste keer in de geschiedenis van het onderzoek dat ‘werksfeer’ als criterium zo hoog eindigt. Opvallend is dat de ligging van het bedrijf ook dit jaar opnieuw aan belang wint. Maar liefst 40% van alle respondenten vindt dit één van de vijf belangrijkste redenen om voor een werkgever te kiezen. Dat is een belangrijke conclusie uit de 16de editie van het onderzoek van Randstad bij 15 000 respondenten naar de aantrekkelijkheid van grote werkgevers in dit land. Lezen
Er is een groot verschil tussen wat werkgevers doen om het talent van hun werknemers te managen en wat werknemers zelf denken dat nodig is om de werkvloer effectiever te maken. Dat blijkt uit de Global Talent Trends Study 2016 van Mercer, waarvoor de onderzoekers 1730 HR professionals en 4500 werknemers in 17 landen hebben ondervraagd. De belangrijkste redenen voor ontevredenheid onder werknemers zijn een gebrek aan persoonlijke ontwikkeling, ouderwetse processen en ontevredenheid over de rol van hun manager. Lezen
Gedaan met wachten, we weten eindelijk wie de winnaars van de awards uitgereikt tijdens de 27ste HRM Night zijn! Na deliberatie van de jury, en de stemming van het publiek, is het Veronique Vogeleer (HR Manager van Brussels Airport Company) die verkozen is tot HR Manager of the Year 2016. De staande ovatie die ze kreeg toen ze het podium besteeg, was voor haar waarschijnlijk een nog grotere prijs dan de award zelf. Een emotionele avond om nooit te vergeten! Lezen
Hoewel er bij IBM volgens Mia Vanstraelen, HR Director, al meer dan dertig jaar gewerkt wordt aan gendergelijkheid, is de balans ook in die organisatie nog niet helemaal in evenwicht. “De directie heeft daar altijd al een punt van gemaakt. Wat echter opvalt is dat we, terwijl we goed bezig zijn in vergelijking met veel andere bedrijven, toch niet zo heel erg ver vooruit zijn. We stellen vast dat er iets is, dat het moeilijk maakt.” Lezen
De sociale verkiezingen vinden plaats in de periode van 9 mei tot 22 mei 2016. Vandaag echter kunnen al meer dan 10% van de betrokken ondernemingen de procedure stopzetten omdat zich geen kandidaten hebben aangeboden, stelt Acerta vast. Elke 4 jaar moeten ondernemingen met gemiddeld 50 werknemers in dienst sociale verkiezingen houden voor een Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk. Lezen
Coworking is hot! Het aantal locaties is sinds 2006 bijna elk jaar verdubbeld en naar verwachting zullen er in 2018 wereldwijd meer dan 37.000 zijn. Steeds meer bedrijven, waarvan veel start-ups, kiezen vaak voor deze creatieve, inspirerende professionele werkplekken. De mogelijkheid om ondernemers uit andere bedrijven te ontmoeten (81% – 82% wereldwijd), en de lagere kosten (67% – 79% wereldwijd) zijn de belangrijkste redenen voor Belgische werknemers om voor coworking-locaties te kiezen. Dat blijkt uit een recent onderzoek van Regus. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit. Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
28 april 2016 
