Werknemers die niet de flexibiliteit hebben om zelf hun werkplek zelf te kiezen, zijn vaker geneigd om stilletjes ontslag (‘Quiet Quitting’) te nemen dan hybride werkers. Drie grootste redenen van Quiet Quitting zijn de lange reistijd naar kantoor, micromanagement én het gebrek aan keuzevrijheid in waar ze werken Bedrijven die hybride werken aanbieden, plukken daar de vruchten van: 78% van de hybride werknemers zegt dat het hun productiviteit heeft verhoogd. Lezen
1 op de 10 werknemers (11,5%) op onze arbeidsmarkt is momenteel 60 jaar of ouder. Dat zijn er 60% meer dan in 2019. In de sectoren logistiek & transport en de social profit, met onder andere de zorginstellingen, werken momenteel de meeste zestigplussers. “Belangrijk dat zowel de overheid als individuele bedrijven een duidelijk en haalbaar beleid uittekenen voor oudere werknemers”, aldus Acerta Consult. Lezen
Een positieve gemoedstoestand. Dat is alles wat we nodig hebben. Dagelijks toont het dagelijks management ons dat de kanker van people management zich voedt met negatieve houdingen en vooroordelen. Bijvoorbeeld? Veel telewerkers werken niet de uren die in hun contract staan. Langdurig zieke mensen maken misbruik van het socialezekerheidsstelsel. Nomadische werknemers schrapen extra vrije dagen bij elkaar dankzij de praktijk van ‘stille vakanties’… Dit zijn vooropgezette ideeën – van tijd tot tijd geverifieerd! – die wantrouwige relaties voeden die schadelijk zijn voor de samenwerking. Kunnen we een negatieve kijk op georganiseerd werk achter ons laten en in een dynamiek stappen, zij het naïef, waarin positieve benaderingen positieve attitudes genereren? Lezen
Ten opzichte van vorig jaar stijgt het vertrouwen in de rechtvaardigheid van het eigen loonpakket bij Belgische werknemers. Zo goed als de helft van alle Belgen (47%) gelooft dat hun loon fair is ten opzichte van collega’s. Slechts een op vijf werkende Belgen (20%) is hiervan niet overtuigd. Het vertrouwen in de marktconformiteit stijgt ook, naar 44% van de Belgen (vorig jaar was al 41% overtuigd). Salaris is het belangrijkste criterium bij de keuze voor een werkgever. Lezen
Generatieclichés blijven hardnekkig aanwezig op de Belgische werkvloer. In het ergste geval kunnen die zelfs zorgen voor leeftijdsdiscriminatie. In totaal zou maar liefst één op de vijf Belgische bedienden dat al hebben ervaren. Bright Plus ijvert daarom voor een meer leeftijdsinclusief HR-beleid zodat werknemers van alle generaties zich thuisvoelen binnen een bedrijf. Dat is niet enkel goed voor de werknemers zelf, maar ook voor de productiviteit en innovatiekracht van bedrijven. “Leeftijdsdiversiteit binnen teams moet net gezien worden als een sterkte,” zegt Linda Cappelle, Algemeen Directeur van Bright Plus. Lezen
Federgon reageert met onbegrip en ongeloof op de boodschap die de vakbonden vandaag brengen aan de buitenwereld over de zogenaamde ondertekening van een CAO over de eindejaarspremie. De werkgeversorganisatie betreurt ten zeerste dat huishoudhulpen zo op het verkeerde been worden gezet. Lezen
“Het land staat stil. Je krijgt hier niets meer gerealiseerd.” Een zin die heel gemakkelijk over de tong gaat in België. Is het de uitspraak van de misnoegde Belg die graag zijn gal spuwt over alles wat verkeerd gaat of is het effectief zo? En als het zo is, waar of bij wie zit dan de blokkade en hoe kunnen we België deblokkeren? Om die vragen te beantwoorden, verzamelde Itinera van oktober 2022 tot april 2024 230 experten in verschillende domeinen om de pijnpunten aan te duiden en de knopen te ontwarren. Hun bevindingen zijn neergeschreven in een rapport. Lezen
ManpowerGroup publiceert vandaag de 11de editie van zijn Total Workforce Index™. Net zoals het Bruto Binnenlands Product (BBP) dat gebruikt wordt als indicator om de prestaties van economieën te meten, meet de Total Workforce Index (TWI) van ManpowerGroup de aantrekkelijkheid van de arbeidsmarkt van een land op basis van meer dan 200 criteria, onderverdeeld in 4 categorieën: beschikbaarheid van vaardigheden, arbeidskosten, wettelijk kader en productiviteit. Lezen
De helft van de werknemers geeft aan dat jobzekerheid primeert op salaris. “Omwille van de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt, wordt het spel vaak hard gespeeld op vlak van loon. Toch wijst ons onderzoek uit dat stabiliteit voor veel werknemers belangrijker is dan een hoger loon”, zegt Jeroen Diels, Regional Managing Director bij Robert Half. Lezen
In de aanloop naar de internationale week van de mobiliteit (16 tot 22 september) zoomt SD Worx in op de regionale verschillen in woon-werkverkeer. Brusselaars wonen gemiddeld het dichtst bij hun werk, maar zijn toch ook een uur onderweg per dag. Enkel Oost-Vlamingen doen nog langer over hun woon-werkverkeer, maar het verschil met inwoners van Antwerpen en Brussel wordt klein. De mentale grens voor woon-werkverkeer ligt rond de 1 uur per dag. West-Vlamingen en inwoners van Vlaams-Brabant zijn het meest tevreden. Limburgers zijn het meest ontevreden. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit.
Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Als onderdeel van de inwerkingtreding van de nieuwe Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR), zorgen we ervoor dat de informatie veilig is, waardoor we u toegang kunnen geven tot inhoud en netwerken die aan uw verwachtingen voldoen. Deze maatregelen zijn een voortzetting van onze eerdere initiatieven in de afgelopen jaren om een optimaal beheer van uw gegevens te verzekeren. Als u ons een opmerking of verzoek om wijziging van uw identificatiegegevens wilt sturen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het adres privacy@peoplesphere.be
19 september 2024 