Een nieuwe collega in dezelfde functie die meer verdient, kan de kans op jobhopping verdubbelen. Liefst 20,3% van de werknemers die ontdekten dat een nieuwe collega in dezelfde functie meer verdient, overweegt op korte termijn een andere baan te zoeken. Dat percentage is dubbel zo hoog dan bij werknemers die dat niet ervaarden (10,8%). Lezen
Het is niet langer een vraag, of zelfs maar een waarschijnlijkheid: de terugkeer van de alleenheersers is bevestigd. Op alle niveaus, ook in onze bedrijven… Wat ons verbaast is de zwakte van onze reacties. Is het gewoon passiviteit, omdat we rustig moeten afwachten? Of is het meer een geval van stomheid tegenover tirannieke nieuwe leiders die zich opdringen door brutaliteit, snelheid en leugens? Gestimuleerd door een grenzeloos ego dwingen nieuwe leiders hun teams en bestuursorganen om onbeperkte macht naar zich toe te trekken, met een focus op het consolideren van hun positie voor solide persoonlijk gewin. Wie neemt het initiatief en zegt simpelweg: ‘Genoeg’! Lezen
Meer dan driekwart (79%) van de IT-leiders gelooft dat werknemers dankzij AI zich kunnen richten op werk met meer impact. Toch vindt minder dan de helft dat hun digitale werkplekoplossingen voldoende bijdragen aan die productiviteit en innovatie. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van Lenovo onder 600 IT-leiders wereldwijd. Bijna allemaal (89%) vinden ze een grondige herziening van de digitale werkplek nodig om het volledige potentieel van AI te benutten. Het rapport Reinventing Workplace Productivity toont de kansen en obstakels voor AI op de werkvloer. Lezen
België mikt op een ambitieuze doelstelling: tegen 2030 moet 80% van de bevolking op arbeidsleeftijd aan het werk zijn. Maar in 2025 blijkt die doelstelling nog ver weg. van 80%, en de verschillen tussen gemeenten zijn groot.
Wat houdt bepaalde regio’s tegen? Waar boekt men vooruitgang? En hoe verschillen werk, werkloosheid en inactiviteit naargelang leeftijd, geslacht, herkomst en woonplaats?
Itinera’s nieuwste rapport biedt voor het eerst een gedetailleerd en interactief beeld van de Belgische arbeidsmarkt – van 2006 tot 2022 – gebaseerd op geolokaliseerde administratieve data. Lezen
Gen Z (1997–2016) wil niet te hard werken, zit vastgeplakt aan haar smartphone en is snel op haar tenen getrapt. Millennials (1981–1996) maken deel uit van de burn-outgeneratie en verwachten voor elke inspanning een beloning. Boomers (1946-1964) zijn dan weer technofobisch, conservatief en leven om te werken. Generationele vooroordelen zijn zo oud als de tijd, maar toch zijn de verschillen tussen generaties niet zo groot als iedereen denkt. Dat blijkt uit een grootschalig onderzoek bij 1.000 Vlamingen door Antwerp Management School, Tree company en Bpact. Lezen
Maar liefst 71% van de kmo-werkgevers is ervan overtuigd dat een opvolging binnen de drie maanden de kans op een succesvolle re-integratie van langdurig zieken vergroot. Voor 38% gebeurt dit best binnen de eerste maand. 15% gelooft niet dat een contact een verschil maakt. Driekwart van de Belgische kmo’s (77%) staat positief tegenover progressieve werkhervatting: één op zes voelt er zich nu al klaar voor. Grotere kmo’s zien hun loonkost voor ziekte in de nabije toekomst stijgen*. Lezen
De arbeidsmigratie in België vlakt af. Het aandeel werknemers uit de EU blijft stabiel rond 6,8% en het aandeel werknemers van buiten de EU neemt nog maar licht toe: van 8,6% naar 8,8% het voorbije jaar. Daarbij springt wel het aandeel Oekraïners in het oog. Ten opzichte van vijf jaar geleden telt ons land 3,5 keer meer Oekraïense werkkrachten. Na Marokko en Turkije is Oekraïne de derde hofleveranciers van niet-Europese arbeidskrachten aan ons land. Lezen
Bij bijna de helft van de Vlaamse bedienden (46,2%) wordt de gewerkte tijd niet bijgehouden. Nochtans zegt een meerderheid (60,4%) dat tijdregistratie hen helpt om werk en privé beter in balans te houden. Zonder zouden zo’n vier op de tien (39,1%) werknemers al snel te veel werken. Bij wie regelmatig van thuis uit werkt, loopt dat cijfer zelfs op tot bijna de helft (48,4%) van de werknemers, tegenover ruim een kwart (28,4%) die altijd op kantoor aan de slag zijn. Dat blijkt uit een onderzoek van Protime, marktleider in onder meer tijdregistratie, bij 1.000 Vlaamse bedienden. Lezen
Liefst 31% van medewerkers die vorig jaar ziek uitvielen en meer dan 8 weken afwezig waren, gingen in datzelfde jaar alweer progressief aan het werk. Sommige sectoren doen het beter dan anderen. Bij de bouw (16,2%), transport (16,3%) en de industrie (25,1%) ligt dat aantal lager, terwijl andere sectoren zoals de zorgsector (40,9%) en openbare besturen (50%) beduidend beter scoren. “Toch zien we nog steeds veel medewerkers die in hun lange afwezigheid geen contact hebben met hun werkgever of arbeidsarts over een mogelijke terugkeer naar de werkvloer. Daar moeten we écht op inzetten”, aldus Sylvia Vanden Avenne, hoofd medisch toezicht bij Liantis. Lezen
De externe dienst voor preventie en bescherming op het werk IDEWE polste bij 169.624 werknemers naar de mate waarin ‘hun directe leidinggevende verwacht dat ze werkgerelateerde berichten beantwoorden in hun vrije tijd’. Uit de respons blijkt dat de dalende trend in bereikbaarheidsdruk van de voorbije jaren zich verderzet: 11% van de werknemers voelde die druk in 2024, tegenover 12% in 2023. In 2020, voordat de deconnectiewet van kracht was, was dat zelfs nog 14%. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit.
Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Als onderdeel van de inwerkingtreding van de nieuwe Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR), zorgen we ervoor dat de informatie veilig is, waardoor we u toegang kunnen geven tot inhoud en netwerken die aan uw verwachtingen voldoen. Deze maatregelen zijn een voortzetting van onze eerdere initiatieven in de afgelopen jaren om een optimaal beheer van uw gegevens te verzekeren. Als u ons een opmerking of verzoek om wijziging van uw identificatiegegevens wilt sturen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het adres privacy@peoplesphere.be
20 juni 2025 