Langdurig en middellang absenteïsme bereikten opnieuw recordhoogtes. Op een gemiddelde werkdag vorig jaar was 1 op 12 (8,57%) werknemers ziek afwezig. Middellang absenteïsme kende grootste toename in 2024 en dreigt korte absenteïsme voor het eerst te overstijgen.
3,98% van de werknemers werkte vorig jaar geen enkele dag door ziekte of privé-ongeval. Lezen
3 op 4 Belgische bedrijven ervaren een ‘war for talent’ in IT… In een rondvraag van iVOX, in opdracht van IT-recruitment agency CHRLY, geeft driekwart van de respondenten aan dat er op de arbeidsmarkt een fikse strijd wordt gevoerd voor IT-talent. Vooral cybersecurity en Artificiële Intelligentie (AI) zijn specialisaties die bedrijven moeilijk kunnen invullen. Lezen
ACLVB stelt met bezorgdheid vast dat het voorstel van Vlaams minister Zuhal Demir om deeltijds werkenden uit te sluiten van het recht op Vlaams opleidingsverlof, een groeiende groep werknemers treft die net extra ondersteuning verdient. “Dit is opnieuw een asociaal voorstel. Het recht op opleiding mag geen exclusief privilege zijn voor voltijdse werknemers. Opleiding is een fundamenteel recht én een noodzaak in een arbeidsmarkt waar aanpassingsvermogen en nieuwe vaardigheden steeds belangrijker worden,” zegt Filip Lemberechts, Vlaams Gewestsecretaris van ACLVB. Lezen
In maart 2025 nam het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid af met -0,12% t.o.v. de vorige maand (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers). Deze achteruitgang is toe te schrijven aan een positieve evolutie van het aantal gepresteerde uren met +0,75% in het bediendesegment en een afname met -0,78% in het arbeiderssegment. Lezen
Nieuwe cijfers tonen aan dat één op de vier arbeidsongevallen vandaag plaatsvindt op weg van en naar het werk. Ons mobiliteitsgedrag verandert, en daarmee ook de risico’s. Steeds meer mensen kiezen voor de fiets of gaan te voet naar het werk. Die trend zorgt echter ook voor een toename van het aantal ongevallen onderweg. Ethias analyseerde meer dan 7.500 schadedossiers uit 2024, op basis van een uniek systeem dat de omstandigheden van ongevallen registreert. Het resultaat? Een opvallend beeld van een groeiend schadefenomeen. Lezen
Voor het eerst sinds 2009 moet de farmaceutische sector zijn koppositie als aantrekkelijkste sector afstaan. De luchtvaart kroont zich dit jaar tot aantrekkelijkste sector om in te werken. Dat is één van de belangrijkste conclusies uit het 25ste onderzoek van hr-dienstverlener Randstad naar de employer brands van de grootste privéwerkgevers in België bij meer dan 12.000 respondenten. Lezen
Waar praten we tegenwoordig het meest over als we het over de arbeidsmarkt hebben? Werkloosheid en langdurig zieken… En hoe straffen we mensen die niet in staat of bereid zijn (er zijn er natuurlijk!) om te investeren in een baan… Dit leidt er natuurlijk toe dat we vraagtekens zetten bij de percepties die we verspreiden over professionele investeringen. We komen terecht in een logica van re-integratie op de arbeidsmarkt tegen elke prijs, en op een vastberadener manier dan ooit tevoren. Wat zal het langetermijneffect zijn van deze aanpak binnen onze eigen organisaties? En is dit eigenlijk niet de enige manier om de ongelijkheid, die automatisch toeneemt, te compenseren? Laten we er samen over nadenken… Lezen
Op woensdag 23 april 2025 stelde de federale Ombudsman zijn jaarverslag voor in de Kamer van volksvertegenwoordigers. Hij ziet steeds meer mensen die worstelen met complexe regels, administratieve drempels en een gebrek aan empathie. Zij kloppen aan bij de federale Ombudsman omdat die naar hen luistert en hen gidst in al die complexiteit. Lezen
Een sterke sociale dialoog is belangrijker dan ooit in deze turbulente tijden van geopolitieke en economische onzekerheid door oorlog, deglobalisering, digitalisering en de versnelling van kli-maatverandering. Dat stelden zowel Kim Putters, voorzitter van de Sociaal-Economische Raad (SER) Nederland als Stijn Gryp, voorzitter van de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) tijdens hun ontmoeting vandaag in Brussel. Lezen
Na een succesvolle eerste editie stelt P&V Groep fier de tweede editie van P&V Group Academy voor. Helemaal in lijn met hun DNA van coöperatieve verzekeraar biedt dit programma een springplank voor jongeren die, ondanks hun potentieel, moeite hebben om toegang te krijgen tot de arbeidsmarkt. In een uitdagende context waarin DEI-beleid (Diversiteit, Gelijkheid, Inclusie) binnen bedrijven steeds meer ter discussie staat – of zelfs ingeperkt wordt – blijft de verzekeraar resoluut bij bij zijn kernwaarden. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit.
Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Als onderdeel van de inwerkingtreding van de nieuwe Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR), zorgen we ervoor dat de informatie veilig is, waardoor we u toegang kunnen geven tot inhoud en netwerken die aan uw verwachtingen voldoen. Deze maatregelen zijn een voortzetting van onze eerdere initiatieven in de afgelopen jaren om een optimaal beheer van uw gegevens te verzekeren. Als u ons een opmerking of verzoek om wijziging van uw identificatiegegevens wilt sturen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het adres privacy@peoplesphere.be
27 april 2025 