Workday Inc., het enterprise AI-platform voor HR, finance en IT, ziet een toename in de adoptie van zijn Pay Transparency Analyzer, aangedreven door Kainos. Dat is het gevolg van de EU Pay Transparency-richtlijn van juni 2026. Om aan deze nieuwe regelgeving te voldoen, stappen organisaties af van onsamenhangende legacy systemen. Ze gebruiken Workday om hen te helpen HR-data te consolideren, loonverschillen te dichten en loontransparantie om te zetten in een strategisch voordeel. Lezen
Het Federaal Instituut voor de Rechten van de Mens (FIRM) publiceert vandaag zijn jaarverslag. Het FIRM waakt over het respect voor de mensenrechten in België en stelt vast dat de recente hervormingen op het gebied van werkloosheid, pensioenen en de re-integratie van langdurig zieken de rechten van honderdduizenden mensen ernstig dreigen te schaden. Lezen
Jongeren die achttien worden, moeten plots heel wat administratieve zaken zelf regelen. Zo moeten ze een Itsme-account activeren, uitzoeken welke formaliteiten op hen van toepassing zijn of begrijpen welke rechten en plichten veranderen. Maar voor velen ontbreekt een duidelijk overzicht. Met het project ‘18 en nu?’ brengen studenten van Erasmushogeschool Brussel (EhB) daar verandering in. Hun idee wordt samen met vier federale overheidsdiensten verder uitgewerkt. Lezen
Volgens de laatste economische projecties van de NBB zorgt de oorlog in Iran voor een tijdelijke schok op de Belgische economie. Vooral door de olieprijsstijging veert de totale inflatie op, tot gemiddeld 3,4% in 2026. Ze zou evenwel geleidelijk weer afzwakken tot 2% in 2028. De bbp-groei zakt tijdelijk terug tot 0,6% in 2026, na 1% vorig jaar, maar trekt weer aan tot 1,3% in 2028. Volgens deze prognoses loopt het begrotingstekort nog verder op tegen 2028 door de toenemende rentelasten. Lezen
Een nieuwe studie van The Adecco Group bij 2.000 leidinggevenden in 13 landen toont dat organisaties hun AI-adoptie versnellen, maar dat het hen vaak ontbreekt aan de duidelijkheid, het vertrouwen en de vaardigheden om adoptie om te zetten in concrete resultaten. Ook in België, waar 100 bedrijfsleiders en managers aan de bevraging deelnamen, is dat spanningsveld voelbaar: de ambitie is er, maar bijna driekwart van de leidinggevenden twijfelt of de eigen organisatie er klaar voor is. Lezen
Vlaamse KMO’s blijven opvallend nuchter over de impact van AI op hun personeelsbestand. Meer dan de helft (56%) van de Vlaamse KMO-respondenten verwacht geen invloed binnen de vijf jaar. Tegelijk ervaart de helft (52%) vandaag al concrete tijdswinst dankzij AI. Lezen
Het aantal bedienden dat structureel thuiswerkt en daarvoor een thuiswerkvergoeding ontvangt, is op zes jaar tijd meer dan verdubbeld: van 6,93% van alle bedienden in 2021 naar 14,08% in 2026. Tegelijk verdubbelde in dezelfde periode het gemiddelde bedrag dat een bediende jaarlijks als thuiswerkvergoeding bekomt ook bijna, van 445,28 euro in 2021 naar 860,52 euro in 2026. Dat is onder andere het effect van de verschillende verhogingen van de forfaitaire thuiswerkvergoeding die werkgevers vrij van RSZ-bijdragen en belastingen aan hun werknemers mogen uitkeren. Lezen
Flexi-banen zijn een groot succes, en dat is in de huidige economische context niet echt een verrassing. De uitbreiding van deze regeling naar alle sectoren is logisch, aangezien dit de arbeidsmarkt stimuleert. Maar er kleven ook risico’s aan.
Risico’s op onzekerheid, onvoorspelbare werktijden, weinig zekerheid… Wordt wat we de ‘medewerkerservaring’ noemen niet tot het absolute minimum teruggebracht wanneer we deze hyperflexibele status aannemen? Hoe kunnen we tijdelijke profielen in een collectief project inpassen? En wat als flexi-jobs het signaal zijn van een geleidelijke transformatie naar een nieuw sociaal model? Enkele gedachten om hier en nu te delen. Lezen
Het Federaal Planbureau (FPB) heeft zowel de recente evolutie van de studentenarbeid in België onderzocht als de potentiële gevolgen van de hervorming van de studentenarbeid die de federale regering heeft doorgevoerd. De analyse laat zien dat er de laatste jaren steeds meer beroep gedaan wordt op jobstudenten. Lezen
Steeds meer werkgevers investeren in het welzijn van hun medewerkers. Dat bleek opnieuw tijdens de dertiende editie van De Roze Mars van Pink Ribbon vzw. Maar liefst 101 bedrijven namen deel aan de nationale wandeluitdaging en moedigden hun werknemers aan om gedurende de maand mei meer te bewegen. Samen met duizenden andere deelnemers legden zij 921.725 kilometer af, ofwel 23 keer rond de aardbol, en zamelden ze 120.365 euro in voor de strijd tegen borstkanker. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit.
Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Als onderdeel van de inwerkingtreding van de nieuwe Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR), zorgen we ervoor dat de informatie veilig is, waardoor we u toegang kunnen geven tot inhoud en netwerken die aan uw verwachtingen voldoen. Deze maatregelen zijn een voortzetting van onze eerdere initiatieven in de afgelopen jaren om een optimaal beheer van uw gegevens te verzekeren. Als u ons een opmerking of verzoek om wijziging van uw identificatiegegevens wilt sturen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het adres privacy@peoplesphere.be
15 juni 2026 