9 mars 2022 
Alors que les experts du marché du travail parlent depuis des mois d’une « grande démission » (ou ‘Great Resignation’ aux USA – à savoir des travailleurs quittant leur emploi en masse) qui se propagerait également au-delà des États-Unis, la rotation du personnel en Belgique a continué de baisser l’année dernière. En effet, en 2021, la rotation totale du personnel dans notre pays a atteint un niveau historiquement bas avec seulement 8,1% de rotation. Lire plus
Le défi de la représentation des femmes dans les métiers technologiques, un chantier abordé de manière volontariste chez VINCI Energies.
La deuxième édition de la campagne « Women in technology » est lancée au sein de VINCI Energies Belgique. Après avoir reçu plusieurs prix pour son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion, l’entreprise continue en 2022 de promouvoir l’égalité des chances au travail. Le spécialiste en transformation numérique et transition énergétique a ainsi lancé la deuxième édition de sa campagne afin d’augmenter davantage le nombre de femmes au sein de son personnel. Lire plus
Discrimination: plusieurs facteurs connus continuent à éloigner les femmes du marché de l’emploi.
Dans le cadre de la Journée Internationale des droits des femmes, Actiris dresse le constat des facteurs pouvant éloigner les femmes du marché de l’emploi. Le premier constat qui doit être fait est le rôle prépondérant joué par les femmes pendant la crise du COVID. Les femmes sont majoritaires dans le secteur des soins de santé mais aussi dans la vente ou encore la garde d’enfants, des secteurs qui ont continué leurs activités au coeur de la crise. Lire plus
300 millions d’emplois à créer dans le secteur des soins de santé à condition d’y investir.
Combler les importantes lacunes existantes dans les services de soins pourrait générer près de 300 millions d’emplois et créer un continuum de soins qui contribuerait à réduire la pauvreté, à encourager l’égalité des sexes et à soutenir les soins aux enfants et aux personnes âgées, selon un nouveau rapport de l’OIT publié en amont de la Journée internationale des femmes. Lire plus
Augmentation du nombre d’indépendantes de 10% par rapport à l’avant-Covid, grâce aux statuts complémentaires et aux étudiantes-entrepreneures.
En 2021, les femmes devenues indépendantes étaient 10 % plus nombreuses que lors de la période avant l’émergence du coronavirus. Il est vrai que le nombre d’indépendantes débutantes en activité principale a baissé de près de 11 %, mais cette diminution est plus que compensée par le nombre de femmes qui ont commencé une activité indépendante à titre complémentaire (+23 %) ou en tant qu’étudiante-entrepreneuse (+49 %). Les femmes se lancent dans une activité indépendante de plus en plus tôt : l’âge moyen des indépendantes débutantes est aujourd’hui de quatre ans inférieur à celui d’il y a cinq ans. Lire plus
Inégalité des genres, combien de temps encore? Les écarts de pension entre femmes et hommes sont encore plus importants que les écarts salariaux.
Les femmes gagnent en moyenne 23,1% de moins par an que les hommes. Lorsqu’elles prennent leur retraite, leur pension est de plus de 30% inférieure à celle des hommes. L’écart en matière de pension est donc encore plus important que l’écart salarial! Au travers de la campagne « Maria bosse, pour quelle pension? », la CSC présente ses propositions pour combler cet écart dans la perspective de la Journée internationale des femmes, ce mardi 8 mars. Le syndicat insiste pour que la réforme des pensions à laquelle le gouvernement s’est attelé intègre impérativement la dimension du genre. Lire plus
Le travail hybride, alternant présence sur site et à distance, deviendra le modèle opérationnel standard dans toutes les industries d’ici 2024.
L’année 2021 a été désignée comme une année de redéfinition de la façon dont les entreprises mènent leurs activités avec seulement 24% des employés des sondés travaillant sur site. Avant la COVID-19, ces modèles de travail non traditionnels étaient plus susceptibles d’être considérés comme des avantages pour les employés. AT&T* et Dubber Corporation Limited ont annoncé aujourd’hui les résultats d’une étude de marché primaire évaluant les opinions des dirigeants et des employés concernant le travail hybride suite à la COVID-19. 81% d’entre eux pensent que le travail hybride sera le principal modèle de travail d’ici 2024, dont 56 % du travail effectué hors site. Lire plus
Le marché du travail wallon est en bonne forme. Il reste aujourd’hui à ‘traiter’ le socle historique des 200.000 demandeurs d’emploi.
Cela fait maintenant 12 mois consécutifs que la demande d’emploi wallonne poursuit sa baisse. Les chiffres relevés fin février 2022 indiquent en effet un nouveau recul : 9.900 demandeurs d’emploi inoccupés de moins (soit -4,7%) par rapport à l’année passée, portant ainsi leur nombre à 199.053. C’est parmi les personnes inoccupées depuis un an à moins de deux ans que la baisse de la demande d’emploi est la plus significative : – 24,5% en un an. Lire plus
Fin programmée du régime de chômage temporaire dit ‘corona’: le retour de la lourdeur administrative pour les employeurs?
S’il n’est pas prolongé, le régime de chômage temporaire pour cause de force majeure corona expirera le 31 mars 2022. Il comporte nettement moins d’obligations et de formalités administratives que le régime de chômage économique ‘ordinaire’. La Fédération des Entreprises de Belgique (FEB) plaide pour une prolongation de ce système et une simplification du système ‘ordinaire’, surtout avec la crise géopolitique qui sévit. Elle estime qu’une procédure souple pour le chômage temporaire reste nécessaire en cette période d’incertitude. Lire plus
Le taux de chômage atteint un niveau historiquement bas à Bruxelles: la pandémie n’est-elle plus qu’un lointain souvenir?
En février 2022, la Région bruxelloise compte 85.700 chercheurs d’emploi, une diminution de 5,2% par rapport au mois de février 2021. Cela équivaut à un taux de chômage de 14,9%, un niveau historiquement bas pour un mois de février. Le chômage chez les jeunes diminue quant à lui de 5,8%. Actiris a reçu directement 6.720 offres d’emploi, soit une augmentation de 117,1% par rapport à février 2021. Un chiffre encourageant qui s’explique à la fois par une reprise des activités ces derniers mois mais également par une amélioration de la capture des offres d’emploi par Actiris. Lire plus
