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8 février 2022 Actualités, Digital

Près de la moitié des employés n’ont suivi aucune formation au cours de l’année dernière.

Alors que les employés ont droit à quatre à six journées de formation pendant les heures de travail, réparties entre cette année et l’année prochaine, ils sont loin d’en profiter. Près de la moitié des employés indiquent même ne pas avoir suivi une seule heure de formation en 2021. Cefora invite les employeurs et les employés à mettre au point un plan de formation et à discuter de la question lors des entretiens d’évaluation. En effet, 4 employés sur 10 n’abordent jamais avec leur employeur la question des formations ou du recyclage. Lire plus

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8 février 2022 Actualités, Digital

‘Obliger’ les demandeurs d’emploi à travailler dans le secteur de la construction, une idée absurde pour la CSC.

Le week-end dernier, la Confédération Construction a lancé d’une part, l’idée d’obliger les chômeurs à travailler dans le secteur de la construction afin de résoudre la pénurie de personnel et, d’autre part, celle de limiter l’indexation des salaires pour contrer l’inflation. « Nécessité fait loi, selon la Confédération de la construction. Le syndicat chrétien réagit à la position développée par l’organisation patronale: « Il suffit d’enfiler un casque et un gilet de sécurité aux chômeurs et d’un saut d’index pour résoudre tous les problèmes du secteur », ironise Patrick Vandenberghe, président de la CSC bâtiment – industrie & énergie (CSCBIE). Lire plus

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7 février 2022 Actualités, Calendrier, Digital, Events

Petit déjeuner de l’ADP Liège servi à domicile le 18 février : et si l’optimisme devenait une compétence managériale clé en 2022?

Compte tenu des mesures de confinement en vigueur, le premier « Petit Déjeuner Ressources Humaines » de l’année 2022 organisé par l’ADP Liège se tiendra sous la forme d’un Webinaire le vendredi 18 février 2022 de 8h30 à 10h15. Au menu, une question centrale : et si l’optimisme devenait une compétence managériale clé en 2022? Lire plus

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7 février 2022 Actualités, Digital

Près de 15.000 travailleurs recherchés pour des emplois dans la logistique, la production et les centres d’appels… Et si on jouait pour trouver de nouveaux talents?

Aujourd’hui, en Belgique, il y a près de 15 000 postes vacants rien que dans les secteurs de la production, de la logistique et du service à la clientèle. Pourtant, il y a trop peu d’afflux de candidats pour des emplois tels que les préparateurs de commandes, les ouvriers de production ou l’assistance dans les call center. C’est la conclusion à laquelle est arrivée SD Worx, qui, outre le traitement des salaires, emploie quotidiennement des milliers d’intérimaires en Belgique et aux Pays-Bas. Lire plus

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7 février 2022 Actualités, Digital

Pour une meilleure intégration dans les réunions dans l’environnement de travail hybride: les employés ressentent de plus en plus le poids des inégalités.

Une nouvelle enquête ClickShare de Barco révèle que plus d’un travailleur sur trois a du mal à se sentir entendu lors de réunions hybrides, multipliant ainsi les appels à une meilleure intégration dans les réunions. Comme le révèle cette nouvelle enquête publiée aujourd’hui, les travailleurs sont de plus en plus préoccupés par l’iniquité et la faible productivité des réunions hybrides lorsqu’ils sont éloignés de leurs collègues. Beaucoup vont jusqu’à envisager de nouvelles opportunités dans des organisations où ils estiment qu’ils seront mieux intégrés. Lire plus

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7 février 2022 Actualités, Digital

Mobilité douce: le vélo de société pourrait-il répondre aux attentes et besoins des travailleurs aujourd’hui?

Échanger sa deuxième voiture contre un vélo en leasing? S’il disposait d’un vélo en leasing par l’intermédiaire de son entreprise, près d’un Belge sur quatre (24%) envisagerait de se défaire d’une des voitures de son foyer. Parmi ceux qui bénéficient d’une voiture de société, plus d’un quart (25,7%) seraient prêts à y renoncer en faveur d’un vélo en leasing. Lire plus

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7 février 2022 Actualités, Digital

Les salaires du secteur de la construction augmentent plus que prévu: +3,5% au cours des deux dernières années.

Les employeurs du secteur de la construction sont également confrontés à un indice salarial élevé de plus de 3,5 % en 2022. Au cours des deux dernières années également, les salaires mensuels bruts dans le secteur de la construction ont augmenté plus que prévu. En 2021, les salaires ont augmenté de 1,21 % par rapport à 2020. Avec la hausse de l’année précédente (2,40%), les salaires ont augmenté de 3,51% entre 2020 et 2021. Pour les ouvriers, l’augmentation en 2021 est en moyenne de 1,08% et pour les employés (faisant partie de la CP 200) celle-ci s’élève à 1,30%, par rapport à 2020. Sur deux ans, l’augmentation totale pour les employés est de 4,20% ; pour les ouvriers elle est de 2,68% (période 2020-2021). Lire plus

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7 février 2022 Actualités, Digital

Nouveau plan stratégique de lutte contre la fraude sociale et le dumping social: le gouvernement veut passer en mode préventif.

Le Conseil des ministres a approuvé le Plan stratégique de lutte contre la fraude sociale et le dumping social 2022-2025. Lors de l’élaboration du plan stratégique, le choix s’est porté sur une politique basée sur une approche orientée vers le risque et fondée sur des preuves. En outre, l’accent ne sera pas seulement mis sur le contrôle et l’application de la loi, mais aussi sur la prévention. Des efforts seront également déployés pour intensifier la coopération entre tous les services compétents. Lire plus

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4 février 2022 Actualités, Digital

Le modèle de travail hybride est définitivement adopté. Attention cependant, il génère des inégalités préoccupantes entre les salariés en présentiel et ceux en distanciel.

Le dernier rapport de Future Forum Pulse, une étude menée tous les trimestres qui repose sur des données recueillies auprès de plus de 10.000 salariés aux États-Unis, en Australie, en Allemagne, au Japon, en France et au Royaume-Uni, montre que le débat entre présentiel et distanciel est désormais révolu : la majorité (58 %) des salariés ont adopté un mode de travail hybride et les deux tiers d’entre eux affirment préférer ce modèle. Toutefois, malgré l’impact positif sur les résultats, cette adoption renforce les inégalités existantes. Lire plus

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3 février 2022 Actualités, Digital

Le nombre de demandeurs d’emploi wallons en baisse pour le 11ème mois consécutif.

La demande d’emploi wallonne poursuit sa baisse depuis mars 2021. A fin janvier 2022, la Wallonie compte 199.542 demandeurs d’emploi inoccupés, soit une nouvelle baisse de 5,8% (12.238 personnes de moins) par rapport à janvier 2021. Cette diminution s’explique principalement par la baisse du nombre de demandeurs d’emploi demandeurs d’allocations (- 9,4%). Lire plus

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