23 octobre 2024 
L’INAMI inaugure le Baromètre Retour au Travail, un indicateur de la politique de retour au travail qui vise une approche intégrée et coordonnée entre tous les acteurs concernés, tels que l’INAMI, les organismes assureurs (médecins conseils, équipes multidisciplinaires, coordinateurs Retour au Travail), les partenaires sociaux, les médecins, les employeurs et les travailleurs, ainsi que les services régionaux de l’emploi. Avec un objectif : aider les personnes en incapacité de travail, qui ont des capacités restantes suffisantes, à retrouver le travail de manière durable. Lire plus
Emploi ouvrier en Région bruxelloise: un niveau stable malgré la désindustrialisation qui se poursuit.
Un nouveau rapport sur l’état de l’emploi et du chômage ouvrier en Région de Bruxelles-Capitale révèle des évolutions marquantes et des défis structurels importants pour la population ouvrière de la capitale. Cette étude menée par Actiris met en lumière la transformation de l’emploi ouvrier face à la tertiarisation de l’économie, l’impact de la féminisation croissante du secteur et la surreprésentation des ouvriers dans le chômage. Lire plus
Innovation Santé: une application basée sur l’IA pour mieux gérer les maux de dos chez les travailleurs.
Le spécialiste en bien-être et en prévention Mensura lance dans notre pays la toute première application qui permet aux travailleurs de soulager et de gérer eux-mêmes leur mal de dos. SelfBack est une application pilotée par l’IA et validée scientifiquement qui propose des exercices et des conseils personnalisés sur la base de questionnaires et de données provenant de votre smartphone. Lire plus
Gérer les données de mobilité et la flotte des voitures de société avec l’IA, une évidence pour la moitié des gestionnaires européens…
Les données jouent un rôle clé dans l’optimisation des coûts, de la performance et de la sécurité, mais ne sont pas pleinement exploitées par les entreprises pour atteindre les objectifs de développement durable. C’est la conclusion principale qui ressort de l’enquête européenne « Données fiables : que disent vos véhicules ? » menée par Geotab, leader mondial des solutions de transport connecté. Lire plus
Un nouvel essor pour le secteur horeca? Le nombre de travailleurs permanents augmente de 25% sur 10 ans.
L’été a été excellent pour l’horeca belge, d’après les chiffres de l’emploi jusqu’à la fin du mois de septembre fournis par le spécialiste des ressources humaines SD Worx. Par rapport au même trimestre l’année dernière, le secteur a connu une augmentation de 4,5% des flexi-jobs, de 4,5% des emplois étudiants et de 8,3% des emplois permanents (contrats à durée indéterminée). Le recours aux flexi-jobs et aux étudiants durant les périodes de forte activité ne se fait pas au détriment de l’emploi permanent. Lire plus
L’utilisation de l’Intelligence Artificielle générative (GenAI) progresse rapidement dans nos entreprises, et les gains de temps sont bien réels.
Une étude de Fujitsu révèle que sur le lieu de travail les générations plus âgées utilisent l’IA générative (GenAI) en moyenne plus souvent au cours d’une journée de travail que leurs collègues les plus jeunes. L’étude – GenAI at Work – a porté sur 3.700 employés occupant diverses fonctions dans des organisations européennes ; la majorité d’entre eux ont indiqué que la GenAI leur fait déjà gagner beaucoup de temps aujourd’hui. Lire plus
La semaine de quatre jours de travail à temps plein reste un phénomène rare, appliqué dans quelques grandes entreprises.
Près de deux ans après le Deal pour l’emploi, 0,75 % des travailleurs de notre pays travaillent sous le régime de la semaine de quatre jours. Cela signifie qu’ils exécutent un contrat à temps plein en quatre jours de travail au lieu de cinq. Le système est surtout présent dans les grandes entreprises. Lire plus
Faute d’investissement en formation, c’est le manque de compétences du personnel freine le développement de l’IA en entreprise.
L’intelligence artificielle générative s’est invitée dans nos vies. On en parle partout, tout le temps. Son impact sur les entreprises, et plus précisément sur les ressources humaines, reste pourtant méconnu. Pour près de 50% des entreprises interrogées, le digital représente un défi de taille en matière de développement des compétences de leurs employés. Alors, les employeurs sont-ils prêts à l’utiliser et à saisir cette opportunité ? Lire plus
Le package salarial moyen est en baisse dans le secteur Tech: la suppression des droits d’auteur n’a pas encore été compensée.
Les entreprises du secteur technologique belge sont confrontées aux conséquences de la réforme des droits d’auteur, qui leur interdit de les verser à leurs salariés. Cette mesure oblige les entreprises à se tourner vers d’autres systèmes de compensation, généralement plus coûteux, avec des conséquences sensibles pour les employés. Lire plus
Éditorial – Des talents gâchés à la pelle dans nos organisations… Et nous avons la méthode pour les préserver.
Nos entreprises perdent trop de talents alors que le marché du travail en a cruellement besoin. Regardons autour de nous: les interruptions de carrière de plus en plus variées et fréquentes, le nombre de malades de longue durée, les démissions précipitées… Sans compter le taux de désengagement des travailleurs qui reste à un niveau très élevé. Dans le contexte actuel de pénurie, cela mérite bien de chercher à comprendre pourquoi nos organisations brûlent les talents comme s’il y en avait à chaque coin de rue. Les us et coutumes de notre société de consommation n’expliquent pas tout. Que nous manque-t-il? De l’écoute, du bon sens et beaucoup (vraiment beaucoup) de patience… Lire plus
