Le nombre de travailleurs ayant volontairement démissionné de leur emploi à durée indéterminée a considérablement diminué en 2025. La proportion de départs involontaires dans le total des départs et des licenciements stagne à un niveau élevé, avec une augmentation notable en Flandre. Les comparaisons régionales des départs et des arrivées indiquent que la Wallonie est la seule région où le nombre d’emplois à durée indéterminée continue d’augmenter. Lire plus
Pour quelles raisons de nombreux projets de transformation échouent-ils? Quels sont les ingrédients essentiels en matière de cohésion des équipes ? Comment travailler sur la stabilité des organisations afin de compenser l’incertitude ambiante? Nous voulons parier sur la discipline. OK pour reconnaître que ce n’est ni terriblement sexy, ni franchement emballant pour mobiliser les troupes. Et pourtant, il y a de la beauté dans ce mot, qui illustre la recherche d’une routine individuelle et/ou la quête d’une démarche collective sans faille. Serait-il possible de replacer la discipline au centre de nos règles de vie commune (au travail et ailleurs) sans pour autant passer pour des tortionnaires soucieux de protéger leur autorité? Lire plus
Le secteur chimique européen enregistre une perte rapide de capacités de production et d’emplois, alors que les nouveaux investissements sont quasiment à l’arrêt. C’est ce qui ressort d’une nouvelle étude réalisée à la demande de la fédération européenne de l’industrie chimique, le Cefic. Depuis 2022, le nombre de fermetures a été multiplié par six, entraînant la disparition d’environ 9% de la capacité totale de production en Europe et la perte de 20.000 emplois directs. Le coût élevé de l’énergie apparaît comme la principale cause. La chimie belge résiste relativement mieux, mais n’échappe pas à la crise qui touche l’industrie européenne. Lire plus
Alors que de plus en plus d’entreprises se projettent dans un avenir sous l’égide de l’IA, la sécurité du cloud devient plus que jamais un facteur clé de leur succès, si ce n’est de leur survie. L’adoption rapide de l’IA transforme radicalement la gestion des environnements cloud et étend la surface d’attaque à un rythme qui distance les modèles de sécurité traditionnels et la capacité des équipes à protéger les environnements modernes. Lire plus
La Belgique accuse un retard par rapport au reste de l’Europe en matière de pérennité des départements IT. Seul un tiers des professionnels de l’IT belges (35 %) estime que leur département est déjà pleinement prêt pour l’avenir. Cette proportion est plus élevée dans d’autres pays européens, tels que le Royaume-Uni (45 %), la Suisse (43 %), l’Autriche (40 %) et l’Allemagne (37 %). Seuls les Pays-Bas font moins bien : à peine un quart des professionnels de l’IT y considèrent leur département comme pérenne. Lire plus
Commencer la semaine de travail par une candidature n’est pas une coïncidence. Tout candidat qui envisage un nouveau défi professionnel envoie très souvent son CV en début de semaine. Comme les années précédentes, le lundi reste le jour le plus populaire pour postuler. Lire plus
Alors que la Belgique se prépare à une semaine de grève des chemins de fer, du lundi 26 au vendredi 30 janvier 2026, de nouveaux chiffres du prestataire de services RH SD Worx révèlent que les PME réagissent très différemment face aux désagréments attendus. La majorité des employeurs flamands (56 %) et wallons (54 %) ne prennent aucune mesure spécifique et s’adaptent uniquement de manière ponctuelle. À Bruxelles, la situation est nettement différente… Lire plus
Workday, Inc. a publié aujourd’hui une nouvelle étude mondiale qui révèle que, bien que l’IA génère des gains de productivité, de nombreuses organisations ne parviennent pas à exploiter pleinement son potentiel. Les employés gagnent beaucoup de temps grâce aux outils d’IA, mais ces gains sont trop souvent perdus en raison d’ajustements tels que la correction d’erreurs, la réécriture de contenu et la vérification des résultats de ces outils génériques. Lire plus
Selon le baromètre de la motivation publié par Mensura, plus d’un travailleur sur six dans notre pays (16,3 %) déclare ne pas se sentir motivé ou très peu motivé au travail. Cela représente une augmentation d’environ 6% par rapport à il y a trois ans. Cette hausse est d’autant plus frappante qu’elle survient après des années de stabilité depuis la crise du coronavirus. Lire plus
Trois quarts des PME belges (entreprises jusqu’à 250 travailleurs) indiquent que l’accord budgétaire de décembre a un impact sur leur politique de rémunération. Quatre PME sur dix n’ont pas de marge budgétaire pour des avantages supplémentaires en 2026. Concernant les nouveaux leviers, quelques évolutions sont à noter. Les chèques-repas sont désormais l’avantage le plus populaire : une PME sur quatre souhaite en augmenter le montant. Quatre PME sur dix ne voient aucune marge budgétaire pour des extras. Celles qui peuvent agir privilégient des avantages ciblés comme les chèques-repas, cadeaux et primes. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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29 janvier 2026 