14 avril 2017 
Un employé, cadre ou dirigeant d’entreprise belge sur deux reçoit un salaire variable dans le secteur privé. Généralement, ce salaire variable prend la forme de bonus, de commissions ou de primes. Des primes non récurrentes liées aux performances (CCT 90) ou des warrants complètent également le salaire brut. Lire plus
Lancement du programme ‘Quel avenir pour la concertation sociale?’ le 21 avril.
Le vendredi 21 avril prochain, les ADP de Liège et du Hainaut proposent un double événement centré sur la question de la concertation sociale. A Rocourt comme à Charleroi, les membres des deux associations se réunissent afin de débattre autour du futur du dialogue nécessaire entre les partenaires sociaux. Lire plus
Caterpillar: la reconversion commence dès aujourd’hui avec la validation des compétences des travailleurs.
Confrontés à la rapidité de l’évolution technologique, les travailleurs confrontés à un licenciement doivent parfois faire face à la nécessité de reprendre une formation et/ou de valider les compétences qu’ils ont pu acquérir sur le terrain sans forcément disposer d’un diplôme adhoc. Les travailleurs de Caterpillar vont se trouver face à cette dure réalité. Ils vont bénéficier dans ce processus du soutien du Consortium de validation des compétences dès ce mois d’avril 2017. Lire plus
Le budget mobilité en remplacement de la traditionnelle voiture de société: les avis convergents du CCE et du CNT.
Cinq ministres (à savoir celles et ceux responsables de l’Emploi, des Affaires sociales, des Finances, de la Mobilité et des PME) se sont engagés à élaborer, d’ici le mois d’avril 2017, un cadre permettant aux travailleurs dont le paquet salarial prévoit une voiture de société d’opter, moyennant l’accord de leur employeur, pour la conversion de cette voiture de société (et le cas échéant, la carte essence) en un budget de mobilité ou en une augmentation du salaire net. Le Conseil Central de l’Economie et le Conseil National du Travail ont rendu leurs avis pour garantir que la mesure soit neutre pour les employeurs et les travailleurs. Lire plus
Le CEO de l’année pour la communauté RH? 6 patrons récompensés simultanément.
Depuis 4 années désormais, à l’occasion de la HRM Night, la communauté RH et des People Managers distingue le ‘CEO of the Year, awarded by the People Managers Community‘. Pourquoi cette distinction? A la fois pour insister sur l’absolue nécessité du top de l’organisation de s’approprier pleinement la thématique ‘People’ de l’entreprise et pour mettre en évidence l’importance hyper stratégique du binôme CEO/CHRO pour le succès et la pérennité de l’entreprise. Exceptionnellement cette année, ce sont 6 patrons d’entreprises familiales que la communauté a souhaité mettre à l’honneur. Non seulement pour les valeurs qu’ils transmettent mais aussi pour leur initiative collective dénommée ‘CEO Council’. Lire plus
L’emploi wallon est lui aussi en voie de guérison.
Les chiffres de l’emploi wallon du mois de mars 2017 sont disponibles. Et ils sont en nette amélioration pour le 33ème mois consécutif. La tendance est générale puisque la Flandre annonce un recul de 5,2% du nombre de demandeurs d’emploi et Bruxelles annonce des données qui nous ramènent à la situation enviable qui était la nôtre avant la crise.
La période se traduit également par une explosion du nombre d’offres d’emploi portées par le Forem auprès des demandeurs d’emploi. Un boom économique? Non, pas vraiment… En fait, de plus en plus de partenaires privés (intérim par exemple) utilisent les canaux gratuits du Forem afin de diffuser leurs offres d’emploi. Lire plus
Silence!!!! Ici, on travaille…
‘No talk tuesday’. Voilà le nom de l’initiative imaginée par Delta Lloyd Life afin de promouvoir le retour d’une forme de concentration sur le lieu de travail. Autant vous dire que celle-ci suscite un peu de scepticisme à l’heure où la communication (de plus en plus rapide et intense) et la dynamique collective ont démontré leur absolue nécessité pour le bon fonctionnement de nos organisations. Lire plus
Le nouveau certificat de travail réduit la durée des incapacités de 9 jours en moyenne.
Une date de fin sur le certificat médical peut-elle réduire la durée de l’incapacité de travail? Les Mutualités Libres ont voulu creuser la question via une nouvelle étude qui conclut que, depuis l’introduction de ce nouveau certificat en janvier 2016, la durée moyenne des incapacités de travail a été raccourcie de 9 jours. Bonne nouvelle pour la sécurité sociale en cette période d’économies, mais aussi pour le patient qui bénéficie d’un suivi plus régulier de son médecin traitant. Lire plus
Peu de mouvements sur le marché de l’emploi en 2016: toute la différence entre les intentions et la réalité.
Le marché de l’emploi a semblé peu mobile en 2016. Même si le nombre de CDD qui ont pris fin est en augmentation, difficile de dire si ceux-ci ont généré des emplois durables ou pas. L’enquête proposée par Securex permet cependant de relever une nette différence entre la mobilité réelle des travailleurs et les intentions déclarées de ceux-ci. Ce qui veut dire? L’incertitude règne toujours en maître… Lire plus
Des écarts de salaires entre les secteurs privé et public? Une idée reçue…
Le Ministre de la Fonction Publique, Steven Vandeput, commentait ce jeudi 30 mars une nouvelle étude comparative sur les salaires des fonctionnaires fédéraux et des employés dans le secteur privé, sur base de chiffres 2016. Le constat peut sembler étonnant: il n’y a pas d’écart salarial entre les secteurs public et privé. Lire plus
