Le vieillissement augmente les dépenses sociales qui passent de 25,8% du Produit intérieur brut (PIB) en 2023 à 29,6% en 2050, pour atteindre 30,0% à l’horizon 2070. Les personnes âgées et les pensionnés courent un risque de pauvreté financière plus élevé que le reste de la population, mais celui-ci est largement réduit lorsqu’il est tenu compte de la propriété de l’habitation. Ceci ressort du Rapport annuel 2024 du Comité d’étude sur le vieillissement (CEV). Lire plus
L’emploi total sur la zone OCDE a dépassé son niveau d’avant la pandémie de COVID-19, et le taux de chômage a presque rejoint son plus bas niveau enregistré depuis 2001 au moins. Pour autant, la croissance de l’emploi s’est tassée et les salaires réels n’ont renoué avec leurs niveaux antérieurs à 2020 que dans 19 des 35 pays de l’OCDE pour lesquels on dispose de données, en dépit du rattrapage opéré au cours des derniers trimestres. Lire plus
Six entreprises sur dix dans notre pays (62%) ont dû faire face à la réinsertion de travailleurs en maladie de longue durée l’année dernière. Dans la moitié de ces entreprises, les travailleurs ont progressivement repris la même fonction. Dans un cas sur cinq (18%), les travailleurs qui ont repris le travail après une longue période se sont vu attribuer un nouveau poste dans l’entreprise. Il convient de souligner que les travailleurs (non malades) accordent toujours plus d’importance à une politique de réinsertion efficace dans une organisation. Lire plus
En 2023, les chercheurs d’emploi ont introduit 9.570 demandes de dispenses de disponibilité pour pouvoir suivre une formation, contre 8.917 en 2022. 7.854 ont été accordées, contre 7.309 en 2022, soit une augmentation de 7%. Lire plus
Malgré un nombre record de malades de longue durée, plus de quatre entreprises sur dix n’ont aucune visibilité en ce qui concerne les chiffres de l’absentéisme. C’est presque deux fois plus qu’il y a trois ans : près d’un quart (24 %) des entreprises déclaraient alors ne pas suivre l’absentéisme. Un autre chiffre remarquable : alors que le nombre de malades de longue durée dans notre pays bat des records, un tiers des employeurs ne voient pas d’intérêt à suivre l’évolution de l’absentéisme. Lire plus
Des règles plus strictes en matière de déductibilité fiscale des voitures de société sont entrées en vigueur il y a tout juste un an. Cette mesure a porté ses fruits : en un an, les émissions moyennes de CO2 des voitures de leasing ont reculé de pratiquement de 20%. Les émissions moyennes de CO2 ont même diminué de 40% par rapport à il y a 10 ans. L’électrification a cependant un prix : le prix catalogue moyen d’une voiture de leasing a augmenté de 11% l’année dernière. Lire plus
Les Semaines de la Construction ont récemment pris fin, marquant une étape cruciale dans la sensibilisation aux défis persistants liés à la pénurie de main-d’œuvre dans le secteur belge de la construction. Le secteur souhaite capitaliser sur sa présence aux festivals de l’été et sur le lancement de son nouvel outil, ConstruWizard, pour attirer davantage de candidats. Lire plus
En publiant un mémorandum commun, les 3 Conseils de l’Egalité des Chances entre les Hommes et les Femmes souhaitent attirer l’attention des exécutifs fédéral et régionaux sur quelques-unes de leurs priorités pour la prochaine législature. L’emploi et la formation y occupent une place essentielle. Lire plus
Fin juin, Bruxelles comptait 89.156 chercheurs d’emploi inscrits chez Actiris. Cela signifie une augmentation de +1.938 personnes par rapport à l’année précédente (+2,2%). Le taux de chômage est de 14,2%, une augmentation de 0,3% par rapport à juin 2023. Lire plus
Au cours de leur première année, les indépendants travaillent un peu moins de 45 heures par semaine et prennent en moyenne 18 jours de vacances. C’est ce que révèle l’enquête biennale menée par Acerta auprès de quelque 1000 indépendants ayant lancé leur activité récemment. La semaine de travail d’un indépendant débutant est aujourd’hui plus courte de 2 heures et 15 minutes qu’il y a deux ans. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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10 juillet 2024 