4 juin 2016 
La 105ème conférence internationale du Travail se tient actuellement à Genève. Elle est organisée par l’OIT (Organisation Internationale du Travail, une émanation des Nations-Unies). Parmi les nombreux sujets figurant à l’agenda, les commentaires attendus quant au respect du droit de grève retiendront notre attention. Lire plus
Le co-working s’installe progressivement dans la stratégie de nos entreprises.
Plus de la moitié des entreprises voient le co-working comme une solution à long terme. C’est un des enseignements issus d’une enquête menée par Regus. Celle-ci indique que les entreprises perçoivent désormais le co-working comme une solution durable à long terme pour assurer leur croissance et leur développement. Lire plus
La première expérience professionnelle reste souvent douloureuse.
Ambitieux, entreprenants, impliqués. Mais aussi insuffisamment préparés, mal informés et avec des attentes bien trop élevées : la plupart des étudiants de dernière année commencent leur quête d’un premier emploi avec de bonnes comme de mauvaises cartes en main. Toutefois, ils sont majoritairement optimistes. Il ressort d’une étude d’Unique, prestataire de services RH, que près de six jeunes diplômés sur dix sont convaincus de trouver un emploi dans les trois mois. Au moins 27 % d’entre eux comptent créer leur propre entreprise à court terme. Lire plus
La région Bruxelles Capitale en passe de régler la question du chômage des jeunes?
Un cap vient d’être franchi. En mai 2016, avec 3 années de baisse sans interruption (36éme baisse mensuelle successive), Bruxelles compte 9.823 chercheurs d’emploi de moins de 25 ans et vient donc de passer sous la barre symbolique des 10.000 jeunes à la recherche d’un job. Malgré le contexte difficile, le nombre de chercheurs d’emploi inscrits chez Actiris continue de diminuer. Lire plus
Le discours ambigu des CFO en matière de rétention des talents…
85 % des CFO et directeurs financiers belges craignent que leurs meilleurs talents ne les quittent l’année prochaine pour relever un nouveau défi ailleurs – ce qui représente une augmentation de pas moins de 10 % par rapport à 2012. Ils reconnaissent que l’augmentation de salaire en lien avec les performances individuelles constitue un moyen efficace de rétention. Toutefois, ce sont d’autres facteurs économiques qui prédominent dans leur gestion du budget salarial. Lire plus
Les fonds de formation intérimaire se mobilisent pour développer les soft skills auprès des jeunes.
Quelles sont les principales soft skills pour les jeunes afin d’obtenir et de conserver un emploi? Et comment attirer l’attention des jeunes sur l’importance des soft skills? Le projet App-titude veut répondre à ces questions et proposer des solutions au problème structurel du chômage des jeunes. Lire plus
L’intérim, un réel tremplin vers un emploi fixe dans 45% des cas.
Le travail intérimaire confirme sa position de canal de recrutement durable sur le marché du travail. Selon une étude réalisée par IPSOS, à la demande de Federgon, après 5 mois, 45 % des travailleurs intérimaires ont un emploi fixe. Lire plus
Les étudiants restent soumis à une période d’essai de 3 jours.
La clause d’essai a été supprimée lors de l’harmonisation des règles en matière de préavis entre les ouvriers et les employés. Toutefois, celle-ci subsiste encore pour les étudiants. Bon à savoir à l’approche de l’été. Lire plus
Bonus : récompenser les équipes ou les meilleurs performeurs ?
“Envisager la question du travail en équipe sans définir en amont les incentives qui le récompenseront, cela correspond à envisager de se lancer dans un régime en feignant d’ignorer l’importance de la volonté pour tenir bon. Il manque tout simplement l’ingrédient principal. Les équipes, comme les individus, sont sensibles aux incentives, ou à leur absence !” Voilà comment Michael Schrage, chercheur au sein du MIT (Massassuchets Institute for Technology), introduit l’intérêt croissant des organisations vis-à-vis des bonus collectifs. Lire plus
Le collectif dans l’ADN du groupe IKEA : une suite de choix simples.
Quelles sont les entreprises que nous associons spontanément à l’idée du collectif ? Tour de table rapide au sein de la rédaction. IKEA recueille de nombreux suffrages. L’intuition est rapidement vérifiée : parmi les valeurs du groupe suédois sont mentionnés la « cohésion et l’enthousiasme ». La version anglaise sera plus explicite encore : « Togetherness and enthusiasm ». Ce qui veut dire ? Lire plus
