10 septembre 2015 
Mobilisation générale eu égard au caractère exceptionnel de la crise des réfugiés qui affluent en Europe occidentale au début septembre. Dans la durée, c’est via l’emploi que nos entreprises peuvent intervenir de manière significative en faveur des réfugiés qui rejoignent la Belgique. Et, bonne nouvelle, le Groupe des Dix vient de s’accorder sur une simplification de la procédure permettant d’embaucher un collaborateur parmi les réfugiés. Lire plus
PSFR197
Dossier N°197: Stress positif : inévitable ou indispensable ?
Le stress positif, indispensable ou inévitable? Pas de répit pendant les vacances, nous avons profité de ces quelques semaines de ‘repos’ relatif pour étudier au sein de nos entreprises comment nos People Managers parviennent à transformer le stress en énergie positive… Quels moyens pour anticiper un niveau de stress acceptable? Quelles méthodes pour utiliser la pression dans notre recherche de la performance et de la qualité? A lire donc dans votre dossier n°197 de Peoplesphere! Lire plus
Une réponse orientée ‘People’ pour faire face aux cyber-risques
Dans un nouveau rapport – ‘A Guide to Cyber Risk: Managing The Impact of Increasing Interconnectivity’ –, l’assureur spécialisé Allianz Global Corporate & Specialty (AGCS) observe les dernières tendances en matière de cyber-risques et les dangers émergents au niveau mondial. Le cyber-risque est l’une des principales menaces auxquelles font face les entreprises et connaît une croissance rapide. Comment réagir? A nouveau, c’est sur le plan humain que cela va se jouer! La mise en place d’une culture de la cyber-sécurité impliquant différentes parties prenantes qui partagent leurs connaissances en matière de gestion des risques. Un énorme challenge… Lire plus
L’entreprise Standard SA : une marque formidable, une organisation à reconstruire
Loin des mini-polémiques organisées par les média grand public, nous avons rencontré Bruno Venanzi, le nouveau président du Standard de Liège. Au menu de notre entretien: quelles sont les recettes en matière de People Management que l’entrepreneur-fondateur de Lampiris compte importer au sein de l’entreprise Standard de Liège? Lire plus
La prudence reste de mise en matière de recrutement.
Le Baromètre Manpower des perspectives de l’emploi est attendu chaque trimestre. Il nous offre aujourd’hui une nouvelle confirmation des tendances observées régulièrement au cours de ces dernières semaines. 1.Le marché de l’emploi est régional. Les dynamiques sont différentes au Nord, au Sud et à Bruxelles 2.La prudence est toujours le mot d’ordre dans nos entreprises malgré la reprise. 3. Les petites entreprises manquent de visibilité (qui a dit ‘de vision’?) pour soutenir la relance économique. Les résultats du baromètre in extenso. Lire plus
Chèques-repas: il y a urgence pour près de 10.000 sociétés qui doivent encore passer à l’électronique
Il reste 3 semaines encore ! En effet, la date butoir du 1er octobre annonçant la disparition des chèques-repas en papier approche et près de 10.000 sociétés n’ont toujours pas effectué la migration vers l’électronique. Ce passage modifie bien entendu la manière de ‘gérer’ les chèques-repas au sein des entreprises mais pourrait également générer des économies importantes. Lire plus
La génération Z va-t-elle faire exploser notre environnement de travail?
L’arrivée de la génération Z sur le marché du travail va donner lieu à une première historique: la collaboration ‘forcée’ de quatre générations dans les murs de nos entreprises. Baby Boomers, Génération X, Millenials (Y) et les nouveaux venus de la Génération Z vont devoir apprendre à cohabiter. L’étude intitulée « The 4G Workplace » menée au début de cet été 2015, a testé l’hypothèse d’un bouleversement fondamental de notre manière de travailler sous l’impulsion de ces nouveaux arrivants? Faut-il s’inquiéter? Lire plus
L’absentéisme dans le secteur public est en augmentation.
L’absentéisme dans le secteur public, un problème de plus en plus inquiétant? Les statistiques publiées par Medex, qui est notamment en charge du contrôle de l’absentéisme des fonctionnaires fédéraux, atténuent la perception relayée par les média qui tendent à présenter un tableau alarmiste. Bien que les chiffres soient en augmentation, les tendances au sein du secteur public ne sont pas forcément très éloignées dans ce que nous observons dans le secteur privé. Et le stress occupe le premier rang parmi les causes du phénomène. Lire plus
Pour ou contre la fin de l’obligation de rentrer un certificat médical pour les absences de courte durée?
Débat intéressant ce jeudi 03 septembre à 12h30 sur RTL TVI. Peoplesphere participe à l’émission ‘Pour ou Contre’ qui revient sur la proposition émise par les professionnels de la santé visant à éliminer l’obligation pour les travailleurs de rentrer un certificat médical pour les absences de courte durée? Alors, pour ou contre ? A suivre en direct ce jeudi à 12h30, puis en replay via le site web de RTL TVI.
Pour visionner le débat du 03 septembre dernier : http://www.rtl.be/videos/categorie/pour-ou-contre/4730.aspx
Votre avis est bienvenu via : redaction@peoplesphere.be
Comment nous allons sauver la fonction RH…
Dans un article intitulé « Put the Humanity Back in Human Resources », le directeur de la recherche de la National Preparedness Leadership Initiative, Eric J. McNulty, tente d’identifier comment les RH pourraient garantir leur propre existence à l’avenir… Oui, nous pouvons reconnaître que les RH sont en danger. Le Harvard Business Review (HBR) titrait à la mi-août « It’s Time to Blow Up HR and Build Something New.” Le fait n’est pas isolé. Il y a vraiment danger. Il est peut-être temps de réagir… Lire plus
