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11 avril 2024 Actualités, Digital

Forte augmentation de l’absentéisme: le nombre d’absences d’un jour explose dans les entreprises où le certificat médical a été supprimé.

Les absences d’un jour dans les grandes entreprises (+50 travailleurs) en Belgique ont augmenté de près de moitié (44,2%) l’année dernière après la suppression du certificat médical pour un jour d’absence en raison de maladie. Dans les entreprises de moins de 50 travailleurs, on observe une augmentation significativement plus faible, de 15%. Dans les entreprises où le certificat médical a été supprimé, les absences d’un jour ont augmenté pratiquement trois fois plus que dans celles où le certificat médical n’a pas été supprimé. Les coûts liés à l’absentéisme ont également augmenté, mais de manière limitée. Lire plus

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10 avril 2024 Actualités, Digital

Le cycle 2024 des projets pilotes en matière d’organisation du travail innovante est lancé.

En étroite collaboration avec le SPF Emploi, le Conseil national du Travail propose un soutien financier pour la mise en place, par un secteur ou une entreprise, de projets-pilotes en matière d’organisation du travail innovante. Les demandes de subvention peuvent être introduites entre le 1er avril 2024 et le 31 mai 2024. Vous trouverez plus d’informations à ce sujet dans le dossier thématique « Organisation du travail innovante ».

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10 avril 2024 Actualités, Digital

Immersion dans les métiers de la construction: Embuild veut trouver 6.000 nouveaux travailleurs rapidement.

Embuild Wallonie, le Forem et Constructiv lancent le projet « Construis ton avenir » qui vise à immerger 300 chercheurs d’emploi dans plusieurs métiers de la construction. Au cours de ces journées, les personnes intéressées pourront exercer trois métiers et iront visiter un chantier. Du 12 avril au 27 juin 2024, six journées sont déjà planifiées partout en Wallonie. La première session se déroulera le 12 avril à Namur (Saint-Servais). Lire plus

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8 avril 2024 Actualités, Digital

Le nombre et le montant moyen des bonus salariaux octroyés en 2023 bat des records.

Environ 6% des employés de PME ont reçu l’an dernier un bonus salarial collectif. C’est le pourcentage le plus élevé des dernières années. Selon le groupe de services RH Liantis, la guerre des talents et la recherche de formes de rémunération alternatives par les employeurs jouent certainement un rôle à cet égard. En outre, le montant moyen des bonus salariaux versés a également connu une augmentation. En 2023, il s’agissait de 1.769,95 euros brut. Lire plus

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8 avril 2024 Actualités, Digital

Les flexi-jobs bénéficient d’une exonération fiscale en communauté flamande où leur champ d’application est d’ores et déjà élargi.

Sur proposition du ministre des Finances Vincent Van Peteghem, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal relatif à l’exonération fiscale liée à l’élargissement du champ d’application des flexi-jobs au sein de la Communauté flamande. Lire plus

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5 avril 2024 Actualités, Digital

La réforme des pensions est votée : le Service Pensions et l’INASTI veulent accompagner au maximum les citoyens.

Durant l’après-midi du jeudi 4 avril, le parlement fédéral a approuvé la réforme des pensions. Ce vendredi, L’INASTI et le Service Pensions ont expliqué, en présence de la ministre des Pensions et du ministre des Indépendants, comment ils appliqueront la nouvelle législation et ce que les citoyens peuvent attendre d’eux. Lire plus

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4 avril 2024 Actualités, Digital

Fin mars 2024, la Wallonie compte toujours 227.047 demandeurs d’emploi inoccupés (DEI).

Peu d’évolution tangible en ce qui concerne le nombre de demandeurs d’emploi disponibles sur le marché du travail wallon. Pourtant, le nombre de demandeurs d’emploi demandeurs d’allocations (DEDA) et le nombre de jeunes en stage d’insertion (JSI) continuent de diminuer sur base annuelle (- 4,8 % de DEDA et – 22,5 % de JSI). Lire plus

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4 avril 2024 Actualités, Digital

C’est le manque de reconnaissance, et non la charge de travail, qui est la première cause de stress au boulot.

Reconnaître qu’on ressent du stress et vouloir se sortir de situations stressantes est de plus en plus acceptable socialement. C’est ce que révèle une étude européenne de Page Personnel sur le stress dans le contexte professionnel. Plus de la moitié des employés ont déjà envisagé de quitter leur emploi en raison du stress, et environ 20 % l’ont réellement fait. Les gens ressentent du stress principalement parce qu’ils manquent de reconnaissance, et ensuite parce que la charge de travail est trop élevée. Lire plus

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4 avril 2024 Actualités, Digital

En cas de force majeure médicale, l’employeur est dispensé d’offre d’outplacement mais doit contribuer au fonds Retour au Travail.

Depuis le 28 novembre 2022, l’employeur qui souhaite mettre fin au contrat de travail d’un travailleur pour cause de force majeure médicale (c’est-à-dire sans délai de préavis ni paiement d’une indemnité de rupture) doit suivre une nouvelle procédure pour ce faire, qui est complètement déconnectée du processus de réintégration (voir Nouvelles règles sur l’incapacité de travail). Lire plus

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