Au cours des 12 derniers mois, le nombre de flexi-jobs en Belgique a augmenté de 24,68 %, tous secteurs confondus. Cette statistique est le fruit d’un calcul réalisé par Securex. En janvier 2024, 1,81 % des travailleurs nationaux étaient sous contrat flexi-job, par opposition à 1,45 % en janvier 2023. Depuis le 1er janvier 2024, les flexi-jobs peuvent être utilisés dans un certain nombre de secteurs supplémentaires. Lire plus
Quelle est la motivation des travailleurs belges ? Plutôt bonne, selon une vaste enquête de Mensura, service externe de prévention et de protection au travail, à laquelle ont participé 56.000 travailleurs. 43,5% se disent très motivés. Un peu moins de 4% déclarent ne pas l’être. Dans le contexte actuel de précarité du marché du travail, il est particulièrement important pour les employeurs de ne pas perdre de vue la majorité des travailleurs, qui se positionne dans le groupe intermédiaire entre assez et plutôt motivé. Lire plus
Sur proposition du ministre du Travail Pierre-Yves Dermagne et du ministre des Affaires sociales Frank Vandenbroucke, le Conseil des ministres a approuvé deux projet d’arrêté royal qui visent à adapter le champ d’application des flexi-jobs. Lire plus
Entre janvier 2023 et janvier 2024, tant le nombre de demandeurs d’emploi demandeurs d’allocations que le nombre de jeunes en stage d’insertion restent orientés à la baisse (respectivement -4,1% et -25,9%). Le Forem a par ailleurs diffusé 51.633 offres d’emploi (dont 27% sont des CDI, 14% des CDD et 55% des contrats intérimaires) durant le mois écoulé. Lire plus
La proportion de travailleurs bénéficiant d’un budget de mobilité a doublé à nouveau en 2023 : passant de 0,2 % en 2022 à 0,4 % en 2023. Cela signifie qu’un travailleur sur 250 dispose aujourd’hui d’un budget de mobilité. Avec le budget fédéral de mobilité, les travailleurs échangent leur (droit à une) voiture de société contre un budget qu’ils utilisent pour assurer leur propre mobilité de manière durable. Lire plus
2.150.000 de Belges, soit 18,6% de la population, courent un risque de pauvreté ou d’exclusion sociale (AROPE). C’est ce qui ressort des nouveaux chiffres de la pauvreté pour l’année 2023 que Statbel, l’office belge de statistique, publie aujourd’hui sur la base de l’enquête sur les revenus et les conditions de vie (EU-SILC). Lire plus
Le SPF Sécurité sociale produit chaque année des chiffres comparatifs sur les recettes et les dépenses de protection sociale transmises à Eurostat. Cela permet de comparer la situation belge avec celle des autres États membres de l’UE. La nouvelle brochure, « Protection sociale en Belgique », illustre les chiffres complets pour la Belgique pour l’année 2021. En combinaison avec la publication « Focus sur les chiffres », elle offre un aperçu de l’impact financier sur notre protection sociale au cours d’une période particulière. Lire plus
L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes dévoile aujourd’hui son mémorandum pour les élections fédérales de juin 2024, mettant en avant neuf thématiques cruciales pour la promotion de l’égalité des genres en Belgique. Ces recommandations – plus d’une soixantaine de mesures concrètes – visent à façonner un avenir plus inclusif et équitable pour tous et toutes. Lire plus
Le salaire de démarrage médian des jeunes s’élève à 2.778 euros bruts/mois, soit une augmentation de 17% au cours des 2 dernières années. Le salaire médian des starters titulaires d’un master s’établit à 3.181 euros bruts tandis que celui des starters titulaires d’un bachelier atteint 2.820 euros bruts. Lire plus
En 2023, la proportion de travailleurs bénéficiant d’une prime bénéficiaire ou une prime salariale CCT90 n’a pas augmenté. Globalement, un travailleur sur cinq a bénéficié en 2023 d’une prime salariale CCT90 (18 %) ou d’une prime bénéficiaire (2 %). La prime salariale CCT90 est la plus plébiscitée, particulièrement par les employeurs comptant plus de 20 salariés, qui l’utilisent pour récompenser la réalisation d’objectifs collectifs. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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13 février 2024 