L’UWE peut désormais compter sur Group S, Daoust et Mensura, trois partenaires exclusifs reconnus pour leurs expertises spécifiques et complémentaires dans le domaine des Ressources Humaines. A l’agenda commun des partenaires : la thématique du bien-être en priorité, avant d’évoquer d’autres défis RH majeurs auxquelles nos entreprises sont confrontées. Lire plus
Sur proposition du ministre du Travail Pierre-Yves Dermagne et du ministre des Affaires sociales Frank Vandenbroucke, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal visant à prolonger jusqu’au 31 mars 2024 la date d’émission de la prime pouvoir d’achat. Lire plus
54,6% des Belges âgés de 18 à 69 ans qui déclarent être en très bonne santé ont participé à une formation l’année dernière. L’écart avec ceux qui ont une (très) mauvaise santé est important: seuls 15,1% d’entre eux participent à une formation. C’est ce qui ressort des nouveaux résultats de Statbel établis sur la base de l’Enquête sur l’éducation des adultes, à l’occasion de la Journée internationale des personnes handicapées. Tant les formations formelles qu’informelles sont prises en compte: qu’il s’agisse d’un bachelier, d’un master ou d’un webinaire ponctuel. Lire plus
Pour la première fois en cinq ans, les travailleurs sous contrat à durée indéterminée ont été plus nombreux à quitter leur emploi qu’à en commencer un nouveau. D’une part, de plus nombreux travailleurs ont été licenciés par leur employeur ou ont quitté leur emploi d’un commun accord. D’autre part, en raison d’un marché du travail tendu, les entreprises sont moins susceptibles de trouver des candidats adéquats pour occuper les postes vacants. Lire plus
Plus de 80 % des travailleurs interrogés dans le cadre d’une enquête commandée par Eurofound auprès de salariés en Belgique, en France, en Italie et en Espagne déclarent recevoir des communications liées à leur travail en dehors de leurs heures de travail contractuelles au cours d’une semaine de travail normale. Près des trois quarts ont déclaré avoir été contactés par des collègues en dehors des heures de travail tous les jours ou certains jours. La grande majorité (près de 9 sur 10) des personnes interrogées ont répondu à au moins une partie de ces communications. Lire plus
La proposition du ministre du Travail, Pierre-Yves Dermagne (PS), vise, entre autres, à doubler la période de référence pour un licenciement collectif de 60 à 120 jours. SD Worx, qui a accompagné un licenciement collectif sur trois en 2022 – 2023, en a calculé l’impact à partir d’un échantillon réel de salariés licenciés en 2023. Le nombre d’employeurs concernés par un licenciement collectif doublerait, de même que le nombre de travailleurs touchés. Par rapport à l’année dernière (sur la période de janvier à septembre), le nombre d’annonces de licenciements collectifs effectives a déjà augmenté ; de 55%, passant de 40 à 62 employeurs. Cette évolution est inhabituelle pour l’année précédant les élections sociales de mai 2024. Lire plus
Nous connaissons la détermination d’une génération qui rentre sur le marché du travail, qui revendique, entre autres, un rapport sain au travail et une attention particulière aux questions climatiques et de santé. Mais puisqu’il s’agit de ‘comprendre’ la Génération Z, il n’y a pas que ces jeunes cadres en puissance qui deviendront nos dirigeants, tôt ou tard… Il y a aussi des jeunes travailleurs de bureau et de terrain dont l’attention est exclusivement centrée sur leurs smartphones perso alors qu’ils sont en plein travail. Il y a aussi des recrues fraîches qui abandonnent après quelques jours seulement parce que la voiture est tombée en panne ou que l’on a raté le train à cause d’un mystérieux souci domestique. C’est une réalité fréquente vécue par des managers et des responsables RH qui se demandent si c’est bien à eux qu’il incombe de rappeler à nos petit.e.s chéri.e.s en quoi consistent les notions de responsabilité et d’engagement. Dans l’amour et la bienveillance, évidemment. Lire plus
L’arrêté royal de 1973 portant sur les informations économiques et financières à communiquer aux conseils d’entreprise a 50 ans. Cet AR, qui s’inscrit dans le cadre de la loi de 1948 portant organisation de l’économie, est la base du travail syndical des représentants des travailleurs et travailleuses au sein des conseils d‘entreprise. La CSC estime qu’une actualisation s’impose. Lire plus
Dans le cadre des soirées thématiques proposées par Tipik (RTBF), Laurent Mathieu part à la rencontre des Belges avec cette question : à quoi ressemblera la Belgique de 2030? Diffusé cette semaine, le documentaire intitulé « 2030, vers la fin du CDI – Les défis du monde du travail » propose un excellent travail d’analyse et de prospective sur les défis rencontrés au sein de nos entreprises et dans la vie quotidienne des travailleurs. L’occasion pour nous de participer à la réflexion et de partager nos constats menés au quotidien au sein de Peoplesphere. Lire plus
La branche belge du groupe de services internationaux Edenred s’offre une première mondiale. À partir de décembre, la marque « Ticket Restaurant », le chèque-repas d’Edenred, disparaîtra en Belgique. Les chèques-repas seront désormais connus sous le nom d’ »Edenred Repas » et les chèques-cadeaux sous celui d’ »Edenred Cadeaux ». Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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4 décembre 2023 