9 avril 2023 
Au début de l’année 2023, les entreprises étaient à la veille d’une année qui serait indubitablement très excitante et à la fois très difficile. Il était également difficile de prévoir comment l’évolution économique affecterait leurs stratégies de recrutement. Alors que le premier trimestre de l’année vient de se terminer, le spécialiste du recrutement Robert Half nous donne quelques renseignements intéressants. Le nombre d’emplois permanents proposés reste stable et une diminution des offres d’emploi temporaire (-12%) sont les tendances qui marquent les premiers mois de cette année par rapport à la même période en 2022. Lire plus
Absentéisme: en cinq ans, le coût direct des maladies de courte durée a augmenté de 28 % pour les employeurs.
En 2022, les absences pour maladie (de courte durée) en Belgique ont coûté en moyenne 1 465 euros par travailleur malade (à temps plein) et par an. Ce chiffre ne correspond qu’au coût salarial direct du temps non travaillé. Cela représente une augmentation de 28 % par rapport à il y a cinq ans (2018). Ce chiffre a été calculé par SD Worx en combinant les données relatives au salaire effectif et à l’absentéisme de près de 650 000 travailleurs (qui ont été malades au moins un jour par an) et de 23 000 employeurs du secteur privé. Lire plus
1000 jours avant la suppression de l’avantage fiscal accordé aux véhicules thermiques: les Belges sont-ils prêts à passer à l’électrique?
À partir du 1er janvier 2026, soit dans 1.000 jours exactement, seuls les véhicules 100% électriques (ou les voitures à hydrogène) pourront encore être déduits fiscalement par les entreprises. Cette mesure met fin à l’ère des voitures de société à moteur thermique, car ce type de véhicule ne sera plus du tout avantageux fiscalement pour les entreprises. Philip Copmans, Fleet Manager d’Audi Belgique déclare: « Il reste un bout de chemin à parcourir avant de convaincre les Belges de franchir concrètement le pas. » Lire plus
Les indépendants face au stress et au burn-out: une première caisse sociale met un outil de diagnostic à disposition des entrepreneurs.
Pour le million et demi d’indépendants que compte notre pays, il n’existait pas encore de guide prêt à l’emploi pour évaluer et améliorer leur état de santé mentale. Jusqu’à présent du moins, car avec le soutien du ministre des Indépendants David Clarinval, la caisse d’assurances sociales Acerta et le service de prévention IDEWE lancent le tout premier autoscan scientifique permettant aux indépendants de voir s’ils courent le risque de développer un burn out ou s’ils sont mentalement dans le rouge. Lire plus
Editorial – Mettre le changement en pause, une option raisonnable pour préserver le bien-être des collaborateurs?
Le cas d’espèce retenu cette semaine nous vient d’Israël. Le gouvernement décide de mettre le changement en pause… En l’occurence, son premier ministre décide de stopper la marche en avant de sa réforme judiciaire, compte tenu d’un constat simple: la société n’est pas en état de la supporter. Ce n’est tout simplement pas le bon moment. Il est rarissime qu’un leader prenne ce type d’initiatives (à replacer dans son contexte politique, c’est clair), ce qui devait forcément susciter notre questionnement ramené à la sphère de l’entreprise.. C’est l’occasion pour nous d’essayer de comprendre si le changement reste une nécessité absolue ou pas. D’essayer de savoir si la stabilité et l’inertie deviennent (ou pas) des valeurs refuges. D’essayer de réfléchir ensemble aux moyens de survivre dans cet univers de plus en plus contradictoire… Lire plus
Visite d’entreprise exclusive pour responsables RH : les coulisses de Walibi comme vous ne les verrez jamais plus.
Le Cercle du Lac à Louvain-la-Neuve, en partenariat avec Peoplesphere, vous propose de découvrir la machine de guerre du divertissement wallon. Les coulisses de Walibi seront accessibles en format visite d’entreprise le 27 avril prochain de 16.00 à 21.00. Venez découvrir Walibi, le parc d’attraction wallon incontournable. Cette machine de guerre emploie des centaines d’employés et de saisonniers pour satisfaire les petits comme les grands enfants. Lire plus
L’optimisme de retour sur le marché de l’emploi? Intentions de démission en baisse pour la première fois depuis longtemps.
Les perspectives d’emploi dans les PME belges évoluent positivement. En moyenne, une PME sur trois a de nouveaux projets de recrutement (36%). En Flandre occidentale et orientale, dans le Limbourg et à Bruxelles, cette tendance est encore plus nette. Une PME sur cinq recherche également des profils temporaires tels que des intérimaires, des étudiants ou des freelances. Les intentions de démission sont retombées pour la première fois à un niveau plus « normal » pour une PME sur dix (11 %). Lire plus
Légère hausse du chômage global avec dans le même temps une diminution sérieuse du nombre de bénéficiaires des allocations de chômage.
Par rapport à mars 2022, le nombre de bénéficiaires des allocations de chômage poursuit sa diminution (- 3,7%). Le nombre de chercheurs d’emploi, quant à lui, est en légère hausse pour s’établir à 88.032 chercheurs d’emploi (+2,5%). Actiris a reçu directement 6.062 offres d’emploi et diffusé plus de 100.000 offres d’emploi. Pendant ce temps, on observe toutefois une légère hausse du chômage global, plus forte notamment chez les jeunes bruxellois. Lire plus
Le bien-être holistique: la clé d’une stratégie d’acquisition des talents efficace et d’une expérience collaborateurs optimale.
Sur le marché du travail compétitif d’aujourd’hui, les organisations sont confrontées à des défis majeurs pour attirer et retenir les meilleurs talents. Bien que les enveloppes salariales et les avantages sociaux jouent traditionnellement un rôle primordial dans les stratégies d’acquisition de talents, les travailleurs cherchent aujourd’hui bien plus que de simples récompenses financières. Ils souhaitent travailler pour des organisations qui mettent l’accent sur leur bien-être et qui offrent un environnement propice à un sentiment de connexion, d’engagement et de croissance. Ces considérations sont d’autant plus importantes compte tenu du fait que la nouvelle génération de travailleurs accorde principalement de l’importance à la compatibilité entre leurs valeurs et celles de leur employeur, ainsi qu’à leur bien-être mental et physique général. Lire plus
La moitié de nos dirigeants d’entreprises à travers le Benelux manque de préparation pour gérer la disruption et la résilience.
Sur les 2.400 dirigeants interrogés dans le monde entier, un sur deux signale un retard dans la planification et la stratégie de « résilience ». Malgré trois années consécutives de difficultés et d’incertitude économique, 53% des dirigeants dans le monde et 55% au sein du Benelux admettent que leur entreprise n’est pas à la hauteur en matière de résilience. Ils considèrent pourtant la résilience comme un élément essentiel pour faire face aux changements sur le marché. Dans le même temps, ces membres de la direction et cadres supérieurs reconnaissent que leur organisation n’est pas au niveau. Ils parlent d’un « Resiliency Gap ». Lire plus
