Le taux d’emploi des travailleurs âgés de 55 à 64 ans a enregistré une progression remarquable. Cependant, selon les données du volet belge de l’enquête SHARE (Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe), près d’un travailleur senior sur trois souhaite quitter le marché du travail. La façon dont il perçoit son environnement de travail est un facteur déterminant à cet égard. Analyse proposée par les services de la Banque Nationale de Belgique. Lire plus
D’après la dernière enquête de SD Worx sur les PME réalisée en décembre 2023 auprès de 711 chefs d’entreprise de PME, plus d’une PME sur trois recrutera du personnel au cours du premier trimestre. La majorité d’entre elles recrutent pour des extensions et moins pour des remplacements. C’est une bonne nouvelle car les intentions de licenciement restent stables à 12%, ce qui est mieux qu’en décembre dernier. Il existe toutefois des différences régionales : la Wallonie et la Flandre orientale comptent le plus grand nombre de PME ayant des projets d’embauche au premier trimestre, soit 39% et 43%. Les plans de licenciement sont également en baisse parmi les PME en Wallonie et à Bruxelles. Lire plus
Pour un dirigeant, l’entreprise devrait presque toujours tourner au maximum de ses capacités. La période qui commence va les soumettre à rude épreuve. Anticipons de quelques jours, une fois n’est pas coutume… et préparons-nous à entrer dans une phase de léthargie qui va nous conduire gentiment jusqu’au début du mois de janvier. Oui, il y a des temps ‘forts’ et des temps ‘faibles’, des phases d’accélération et de ralentissement… Et ces pauses (ou temps dits ‘faibles’) sont terriblement nécessaires pour la plupart des travailleurs. Pourquoi? Lire plus
Soutenir les femmes qui souhaitent se lancer dans l’aventure de l’entrepreneuriat et en particulier celles parmi elles qui en sont le plus éloignées: tel est l’objectif de la deuxième édition de l’appel à projets « Women in business ». 7 nouvelles initiatives lauréates viennent d’être désignées par le Gouvernement bruxellois sur proposition de la Secrétaire d’Etat chargée de la Transition économique, Barbara Trachte et de la Secrétaire d’Etat à l’Egalité des Chances, Nawal Ben Hamou. Lire plus
La croissance économique belge s’est établie à 0,4% au troisième trimestre, soit un résultat un peu plus élevé que prévu. D’après les estimations actuelles de la Banque Nationale de Belgique, la croissance du PIB devrait ralentir quelque peu à 0,3% au quatrième trimestre de 2023. Lire plus
La capitale autrichienne Vienne est désignée comme la ville offrant la meilleure qualité de vie pour les expatriés et leurs familles, selon le rapport Quality of Living du cabinet de conseil Mercer. Zurich, Auckland, Copenhague et Genève complètent le top cinq des villes. Sept des dix premières villes sont situées en Europe de l’Ouest, dont trois en Allemagne. Lire plus
Le nombre de chômeurs indemnisés (DEDA) a diminué depuis la fin octobre (-1,9%) et il en va de même pour les jeunes en stage d’insertion (-10,3%).
Le taux de la demande d’emploi s’établit à 13,7% à fin novembre 2023.
Le Forem a par ailleurs diffusé 37.041 offres d’emploi (dont 27% sont des CDI) durant le mois écoulé. Lire plus
Les pénuries de talents maintiennent les intentions de recrutement à un niveau élevé en Belgique pour le 1er trimestre 2024. Avec une Prévision Nette d’Emploi en hausse pour le troisième trimestre consécutif à +33%, les employeurs belges affichent leur volonté de créer de nouveaux emplois au cours du 1er trimestre 2024, mais selon ManpowerGroup, les difficultés rencontrées par trois employeurs sur quatre pour remplir leurs postes vacants explique ce maintien des intentions de recrutement à un niveau élevé. Lire plus
Ce mardi, des milliers de travailleurs de toute l’Europe marcheront sur les institutions européennes à Bruxelles pour protester contre des plans visant à mettre en œuvre un programme d’austérité 2.0 à partir de l’an prochain. L’appel à manifester lancé par la Confédération européenne des syndicats (CES) s’inscrit dans une campagne plus large en faveur d’un « accord équitable pour les travailleurs » alors que ministres et eurodéputés négocient une réforme des règles de gouvernance économique de l’UE. Lire plus
En Belgique, près de 4 employeurs sur 10 (38%) envisageraient la nomination de certains de leurs employés à un titre de fonction supérieur dans le cadre d’une promotion, si une augmentation salariale n’était pas possible. Un employé sur deux serait prêt à l’accepter… Les employés âgés de moins de 35 ans se disent particulièrement disposés à accepter cette offre. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Dans le cadre de l’entrée en vigueur de la nouvelle réglementation GDPR (General Data Protection Regulation), nous veillons à garantir la sécurité des informations qui nous permettent de vous donner accès aux contenus et réseaux correspondant à vos attentes. Ces mesures s’inscrivent dans la continuité de nos initiatives préalables au cours des années passées visant à assurer une gestion optimale de vos données. si vous souhaitez nous faire part d’un commentaire ou d’une demande de modification quant à vos données d’identification, n’hésitez pas à nous solliciter via l’adresse privacy@peoplesphere.be
15 décembre 2023 