Een greep uit de recente berichtgeving leert dat er in Vlaanderen heel wat uitdagingen zijn voor gezondheid en welzijn: het verschil in sterftecijfers tussen arme en rijke buurten, de stijgende uitgaven in de gezondheidszorg, de alarmsignalen rond mentaal welzijn, de grote en groeiende groep van langdurig zieken, het belang van duurzame en gezonde voedselomgevingen … Lezen
4 op de 10 werkgevers (38%) in ons land zijn al voorbereid op de nieuwe Europese regels rond loontransparantie. De regels werden in mei vorig jaar goedgekeurd en moeten over één jaar – in juni 2026 – in Belgische wetgeving worden omgezet. Bedrijven zijn zich bewust van de stappen die ze moeten ondernemen, maar er is nog werk aan de winkel tegen de deadline. Lezen
In december 2024 bleek uit een eerste studie van Actiris dat 77% van de Brusselse jobs in de komende jaren sterk blootgesteld zal worden aan artificiële intelligentie (AI). Van deze jobs zou bijna de helft een lage complementariteit vertonen waarbij de kans het grootst is dat AI veel menselijke taken zal vervangen, waardoor ze een hoog risico lopen om te verdwijnen. De andere helft van de jobs zou een hoge complementariteit vertonen waarbij de technologieën de menselijke prestaties zouden ondersteunen en verbeteren, wat het risico op verdwijning beperkt, maar wel een transformatie van de nodige vaardigheden vereist. Lezen
In april 2025 nam het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid af met -1,84% t.o.v. de vorige maand (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers). Deze achteruitgang is toe te schrijven aan een negatieve evolutie in beide segmenten: het aantal gepresteerde uren nam af met -2,90% in het bediendesegment en met -0,79% in het arbeiderssegment. Lezen
Malt blijft als Europese freelancersplatform zijn positie versterken op de Belgische markt. In 2024 boekte Malt België een afgetekende omzetstijging: +30% in vergelijking met het jaar voordien. Het was daarmee het derde opeenvolgende jaar van groei voor Malt in België, een opmerkelijk resultaat in het licht van een onzeker economische klimaat en toenemende concurrentie. De resultaten onderstrepen een fundamentele trend: meer Belgische bedrijven integreren freelancen als een strategische hefboom voor extra flexibiliteit en expertise. Lezen
Meer Belgische werkgevers investeren in salarisverwerking, in vergelijking met vorig jaar. De top drie investeringen zijn: 1. aanpassing aan de gewijzigde arbeidsregelgeving (51%), 2. beveiliging van payrollgegevens (42%) en 3. duurzame processen met minder papier (41%). Dit is in lijn met de Europese trend. Door werknemers toegang te geven tot een digitaal self-service HR-systeem, zijn de gegevens ook sneller accuraat. Lezen
Bijna 0,8% van de Belgische werknemers werkt volgens het regime van de vierdagenwerkweek, waarbij ze vier dagen werken én hun voltijds loon behouden. Iets minder dan 3% van de bedrijven heeft iemand in dienst die werkt volgens het systeem van de vierdagenwerkweek. Dit blijkt uit een recente analyse door hr-expert Acerta Consult, nu de resultaten verwacht worden van de pilootstudie naar de vierdagenweek door het Federaal Planbureau. “Het vierdagenmodel blijft een uitzondering op onze arbeidsmarkt”, aldus de experten. Lezen
Meer dan de helft (53,2%) van de werknemers in België heeft zich in 2024 minstens één keer afwezig gemeld. Sinds 2023 ziet de HR-dienstverlener Securex een sterke toename van frequent absenteïsme (min. 3 keer) en van het aantal werknemers dat één dag afwezig was, vooral in grotere bedrijven. Lezen
Zijn de dagen van zeuren voorbij? Hoe vaak hebben we HR-managers niet horen klagen over het feit dat ze niet werden gehoord door het managementteam van hun bedrijf? Is dit vandaag de dag nog mogelijk? Het is niet zozeer de rol van de menselijke factor in de besluitvorming die ons vandaag interesseert, maar eerder de invloed van HR en de machtsstrijd die binnen het management kan bestaan… Want het spel is veranderd! HR-managers en -afdelingen staan nu in de frontlinie bij alle kwesties. Hun positie is strategischer dan ooit tevoren. Als bewijs hiervan neemt het aantal recent benoemde CEO’s dat rechtstreeks afkomstig is van Human Resources sterk toe. Zelfs het Vaticaan heeft dit onlangs opvallend aangetoond… Lezen
Door het tekort aan technische profielen zoeken steeds meer bedrijven over de grens naar gespecialiseerde professionals. Daarom lanceert het Waregemse technologiebedrijf Squadron een nieuwe spin-off die ervaren software en mechanical engineers uit Macedonië koppelt aan Vlaamse maakbedrijven. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit.
Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Als onderdeel van de inwerkingtreding van de nieuwe Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR), zorgen we ervoor dat de informatie veilig is, waardoor we u toegang kunnen geven tot inhoud en netwerken die aan uw verwachtingen voldoen. Deze maatregelen zijn een voortzetting van onze eerdere initiatieven in de afgelopen jaren om een optimaal beheer van uw gegevens te verzekeren. Als u ons een opmerking of verzoek om wijziging van uw identificatiegegevens wilt sturen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het adres privacy@peoplesphere.be
28 mei 2025 