Duurzame terugkeer naar werk na een burn-out of depressie is van belang voor het individu én voor onze maatschappij. Nieuw onderzoek aan de KU Leuven met de steun van AXA Research Fund, het AXA Mind Health rapport, en in samenwerking met Lode Godderis (Professor Arbeidsgeneeskunde en CEO IDEWE) toont aan dat er aanhoudende aandacht en ondersteuning nodig is na de terugkeer naar werk: 28% van de werkhervatters hervalt binnen het jaar. Lezen
Meer dan de helft van de Europese werkgevers (55%) zet zich in om duurzaamheid te integreren in hun hr-strategie; in België gaat het om bijna de helft (47%). Bijna driekwart van de Belgische werkgevers (70%) noemt zijn duurzaamheidsimago ook geloofwaardig, maar werknemers kijken daar kritischer naar: slechts 58% vindt de duurzaamheidsboodschappen van hun werkgever geloofwaardig. Lezen
Uit de jaarlijkse Salarisgids van Michael Page blijkt dat de economische onzekerheid de salarissen in 2026 in de meeste sectoren zal doen stagneren. Enkel in onder andere de logistieke sector, waarbinnen functies in warehousing en logistiek een salarisstijging tot 7% kunnen verwachten, stijgen salarissen lichtjes. “De indexatie van januari 2023 en de Amerikaanse importtarieven blijven een impact hebben op bedrijven,” zegt Grégory Renardy, Managing Director Michael Page België en Luxemburg. Lezen
Betrouwbaar (50,8%), gemotiveerd (35,2%) en behulpzaam (34,7%), dat zijn de eigenschappen die werknemers het vaakst koppelen aan goede collega’s. En met die collega’s zit het over het algemeen wel goed: ruim twee op de drie werknemers (67,2%) werken samen met minstens één tot verschillende collega’s die ze echt top vinden. 7% zegt geen enkele goede collega te hebben. Dat is niet zonder betekenis, want collega’s zijn voor bijna twee op de drie werknemers (63%) een belangrijke reden om bij hun werkgever te blijven. Lezen
Internationaal wordt de laatste tijd veel gesproken over een nieuwe trend bij werknemers: ‘revenge quitting’ of ‘wraakontslag’. Daarbij saboteert een personeelslid bewust de ex-werkgever of maakt deze ex-werknemer hen zwart op bijvoorbeeld sociale media. Al lijkt de trend bij ons geen voet aan de grond te krijgen, zo blijkt uit een bevraging van hr-dienstengroep Liantis bij 530 werknemers. “De Belgische werknemer heeft weinig begrip voor zulke wraakacties. We beseffen immers dat dit nadelige gevolgen kan hebben voor een carrière bij andere werkgevers”, aldus Evy Sadicaris van Liantis. Lezen
In sectoren waar personeelstekorten het grootst zijn, krijgen medewerkers uitgebreide instructies over processen en regels. Ze leren alles over HACCP-regels en voorraadbeheer, doen kassa-e-learnings en krijgen til-instructies. Maar een gesprek over ambities, persoonlijke groei of loopbaanontwikkeling? Dat zien we onvoldoende terug. Bastiaan Schoonhoven van Dyflexis stelt dat dit een gemiste kans is. “Juist in retail, horeca en logistiek maakt aandacht voor ontwikkeling het verschil in motivatie, loyaliteit en inzetbaarheid.” Lezen
Federgon, de sectorvereniging van HR-dienstverleners, maakt zich zorgen over de opmars van fraudeurs die zich voordoen als recruiters. De fraudeurs proberen daarbij persoonsgegevens te verkrijgen of mensen aan te zetten om geld over te maken. Federgon wil uitzendkrachten met enkele tips and tricks wapenen om potentiële fraude of task scamming te herkennen en te vermijden. De gouden tip: weet dat uitzendkantoren nooit kosten zullen aanrekenen voor hun diensten aan uitzendkrachten. En vooral: neem contact op met uw uitzendbureau wanneer u twijfelt. Lezen
Werknemers die ziek worden tijdens hun vakantie hebben het recht om de verloren vakantiedagen later op te nemen. Een op de drie Vlaamse kmo’s kreeg er in 2025 al mee te maken: dat is een stijging ten opzichte van 2024, toen de maatregel net van kracht werd. Het gemiddeld percentage werknemers getroffen door ziekte tijdens verlof ligt in kmo’s in Vlaanderen op 6% en in Brussel op 3%. Gemiddeld gaat het om vijf vakantiedagen, die voor het einde van het jaar opnieuw moeten ingepland worden. Lezen
Hoewel de gecorrigeerde loonkloof in de Belgische it- & techsector met 0,68% zeer laag is – een stuk onder het nationale gemiddelde van 1,79% – blijven er een aantal structurele problemen. Dat blijkt uit de 26e Hudson Tech Reward Survey die jaarlijks wordt uitgevoerd door HR-consultancybedrijf Hudson, onderdeel van Randstad, waarbij 41.301 salarispakketten van Belgische bedienden in de it- & techsector afkomstig uit 128 organisaties bestudeerd werden. Lezen
De economische houdbaarheid van de gewesten en hun vermogen om inkomsten te genereren, worden vaak vanuit een politieke of ideologische invalshoek benaderd en voeden regelmatig het publieke debat. Een vernieuwende studie van de Nationale Bank van België (NBB), getiteld ‘Stromen en (on)evenwichten tussen de gewesten in België’, biedt een nauwkeurige statistische benadering om de economische stromen tussen de gewesten objectief te kwantificeren en om een precieze diagnose te stellen van de economische situatie in Brussel, Vlaanderen en Wallonië. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit.
Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Als onderdeel van de inwerkingtreding van de nieuwe Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR), zorgen we ervoor dat de informatie veilig is, waardoor we u toegang kunnen geven tot inhoud en netwerken die aan uw verwachtingen voldoen. Deze maatregelen zijn een voortzetting van onze eerdere initiatieven in de afgelopen jaren om een optimaal beheer van uw gegevens te verzekeren. Als u ons een opmerking of verzoek om wijziging van uw identificatiegegevens wilt sturen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het adres privacy@peoplesphere.be
29 oktober 2025 