14 oktober 2021 
Het aantal nieuwe contracten van onbepaalde duur dat Belgische bedrijven afsloten, zit na de zomer opnieuw op het niveau van vóór corona. Meer nog: in de periode januari tot en met augustus werden er 1,7% meer nieuwe arbeidscontracten getekend. In augustus was er een echte piek, die 26% hoger lag in vergelijking met 2019. Dat blijkt uit de gegevens van hr-dienstenbedrijf Acerta van 260.000 werkende Belgen. Dat de jobmobiliteit voor het eerst dit jaar opnieuw even hoog is als in 2019, toont dat de arbeidsmarkt hersteld is van de coronacrisis. Opvallend: enkel het Brussels Hoofdstedelijk Gewest blijft achter en noteert nog bijna 6% onder het niveau van voor de coronacrisis. Lezen
Werkmogelijkheden voor langdurige zieken: Mensura en Domus Medica pleiten voor digitaal overlegplatform tussen huisarts en arbeidarts.
De beslissing van de federale regering om op ziekteattesten voor langdurig zieken te vermelden welke werkmogelijkheden een patiënt nog heeft, is een goede zaak. Maar om goede aanbevelingen te kunnen doen is overleg nodig tussen huisarts en arbeidsarts, vinden zowel Mensura Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk als huisartsenvereniging Domus Medica. “Een digitaal overlegplatform moet dat administratief haalbaar en efficiënt maken.” Lezen
Vijf aandachtsgebieden ivm cyberbeveiliging: bedrijven moeten zich versterken om een ransomware-pandemie tegen te gaan.
Tijdens de covid-19-crisis heeft zich in de cyberwereld een andere uitbraak voorgedaan: een digitale pandemie in ransomware. Malware-aanvallen waarbij bedrijfsgegevens en -systemen worden versleuteld en losgeld wordt gevraagd voor vrijgave nemen wereldwijd een hoge vlucht. De toenemende frequentie en ernst van ransomware-incidenten wordt veroorzaakt door verschillende factoren: het groeiende aantal verschillende aanvalspatronen, zoals dubbele en drievoudige afpersingscampagnes; een crimineel bedrijfsmodel rond ‘ransomware as a service’ en cryptocurrencies; de recente torenhoge losgeldeisen; en de opkomst van aanvallen op de toeleveringsketen. In een nieuw rapport analyseert cyberverzekeraar Allianz Global Corporate & Specialty (AGCS) de laatste risico-ontwikkelingen rond ransomware en schetst hoe bedrijven hun verdediging kunnen versterken met goede cybermaatregelen en IT-beveiligingspraktijken. Lezen
Digitale transformatie: CIO’s en IT-leiders denken dat de coronapandemie hun financiële transformatiestrategieën met ten minste een jaar heeft versneld.
Workday, Inc. en Deloitte Global maken vandaag de resultaten bekend van een gezamenlijk, wereldwijd onderzoek over hoe de door corona veroorzaakte digitale versnelling de mentaliteit van chief information officers (CIO’s) heeft beïnvloed. Uit het onderzoek blijkt dat CIO’s mede de leiding nemen in financiële transformatie en het aanpassen van strategieën om te voldoen aan veranderende bedrijfs- en technologie-eisen. 70% van de ondervraagde CIO’s geeft daarbij aan hun financiële transformatiestrategieën met ten minste een jaar te hebben versneld. Lezen
Digitalisering van HR blijft gericht op transactionele processen terwijl werknemers verwachten meer betrokken te worden.
De digitalisering in HR is vandaag vooral gericht op het vereenvoudigen van het werk van de HR-afdeling. Dat blijkt uit een Europese werkgeversenquête van HR- en payrolldienstverlener SD Worx. De digitale maturiteit van HR is voornamelijk gerealiseerd voor zeer transactionele processen zoals tijdsregistratie en payroll die de werkdruk voor de hr-afdeling verminderen en een foutloze loonadministratie garanderen. Lezen
Helft Belgische werkgevers zou coronapas willen invoeren voor personeel… Maar het blijft voorlopig wettelijk onmogelijk.
Als het aan de Belgische ondernemers ligt, zou het systeem van de coronapas ook uitgebreid mogen worden naar de werkvloer. Meer dan de helft van de bedrijven is hier voorstander van, zo blijkt uit een bevraging van hr-dienstengroep Liantis bij 1.504 ondernemers. “Begrijpelijk: ondernemers zijn verantwoordelijk voor de veiligheid van hun medewerkers. Maar voorlopig laat de wet dit simpelweg niet toe”, klinkt het bij Liantis. Lezen
Tijdelijke werkloosheid op het laagste niveau sinds de start van de crisis maart treft nog ongeveer 100.000 werknemers in privé-sector.
De tijdelijke werkloosheid was nog nooit zo laag. Amper 0,87% van de te werken dagen gingen verloren aan de steunmaatregel van de Belgische overheid. Toch waren eind september nog steeds bijna 100.000[1]werknemers in de privé getroffen, schat SD Worx. In januari 2021 was nog één op de tien werknemers getroffen, bijna 10% of bijna het drievoud van vandaag. Daarbij moeten we wel de kanttekening maken, dat er verschillen zijn afhankelijk van de regio, het statuut van de werknemer, de organisatiegrootte en de sector. Lezen
Significant meer mensen keren terug naar kantoor en scheiding tussen werkweek en weekend wordt minder strikt.
Uit data van IWG, aanbieder van flexibele kantoorruimtes (Spaces en Regus), blijkt dat het aantal werknemers dat sinds september naar kantoor komt, als onderdeel van het hybride werkmodel, toeneemt. De terugkeer naar kantoor gaat gepaard met een verandering in de mentaliteit bij werknemers. Omdat er een poule flexkantoren wordt gerealiseerd met elk een eigen community en veel bedrijven werken in hub-and-spoke stijl met eigen satellietkantoren, heeft de werkende Belg meer keuze aan werkplekken en carrièrekansen dichtbij huis. Lezen
Federale overheid zoekt honderden IT’ers en zorgverleners.
De coronacrisis maakte duidelijk dat we meer dan ooit moeten inzetten op een zorgzame én digitale samenleving. De federale overheid wil dat voornemen waarmaken door heel wat nieuwe krachten aan te werven. Daarom start vanaf donderdag 7 oktober een uitgebreide rekruteringscampagne gericht op IT’ers en zorgverleners. Lezen
Vijf technologie-gedreven gewoonten die hybride werknemers zullen meebrengen naar het kantoor.
Nu we terugkeren naar kantoor, moeten bedrijfsleiders zich bewust zijn van het feit dat werknemers meer vrijheid en flexibiliteit willen om te werken op de manier die het beste bij hen past. Als bedrijven de ervaring van klanten en personeel niet op de voorgrond plaatsen in hun terugkeerplannen, zouden ze wel eens moeite kunnen hebben om in het nieuwe tijdperk van werken talent aan te trekken en te behouden. Werknemers en organisaties zetten hun eerste stappen richting het hybride model en de volgende vijf trends kunnen helpen bepalen waar, wanneer en hoe werk vorm krijgt. Lezen
